Работал раньше в Devimе и могу вот что рассказать. Прежде всего, они не терзают сотрудников бесполезным микроменеджментом и излишней бюрократией, что позволяет нам свободно и самостоятельно планировать свою работу.
Да, тайм трек есть , но он больше для аналитики, с палкой никто не стоит.
Также я ценю помощь и поддержку сеньорной команды, которая всегда готова поделиться опытом и решить возникшие проблемы. По высшему руководству ничего сказать не могу в основном у меня общение через тимлида происходило.
Что можно улучшить?
Пришлось уйти потому что на тот момент не было варианта работать из дома.
Офис рядом с метро, заботливые эйчары, норм зп, можно работать удаленно
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы отсутствуют, работа как бог на душу положит. Сегодня хотим - завтра перехотели, потому что потому. Естественно, на связи надо быть 24/7, все в жестком стрессе
1. Конкурентная заработная плата, но 20К - основная часть, остальное - стимулирующая (можно отнести к минусам)
2. Наличие Day off, когда не работаешь, а деньги получаешь
Что можно улучшить?
1. Много legacy кода (фреймворк silex, хранимые процедуры в СУБД, старая база на MS SQL server, много сложностей с интеграциями)
2. Сильная бюрократия процессов
3. Эмоциональный бизнес, который ставит нереальные и необоснованные сроки
4. Плохая аналитика задач перед передачей исполнителю
5. Аналитики и отдел QA не понимают множества технических терминов, общепринятых стандартов, не владеют базовыми инструментами тестирования и это не новички в компании
6. Сильная текучка кадров
7. Просишь повышения ЗП - готовься к тому, что будут искать в тебе любые косяки, чтобы только не давать прибавки. Хотя изначально, отреагируют положительно на твою просьбу
8. Бестолковые дэйли на 20+ человек, в которых ты говоришь, что делал вчера и будешь сегодня, хотя имеется Jira. Какие-то важные моменты на них не обсуждаются. Используется Яндекс.телемост, который зачастую нещадно тупит и теряет звук
9. Вся переписка и взаимодействие в телеграмм
Очень крутая рабочая атмосфера, ребята не только классные спецы, но и люди хорошие. Все остальное тоже по кайфу - начиная от зп и заканчивая гибкостью в вопросах удаленки и прочего)
Что можно улучшить?
Не у всех проектов есть тестовый стенд, Так что каждый раз молишься как бы не положить прод и не создать кучу багов
Айти департамент, удобное расположение офиса, быстро выдают все доступы
Что можно улучшить?
Научить продуктовых руководителей менеджерским навыком и адекватному общению с сотрудниками, ввести обучение сотрудников, чётко регламентировать задачи и время работы
+В компании работают классные люди, с которыми всегда можно найти контакт. Что руководство, что эйчары заинтересованы в том, чтобы решать проблемы своих сотрудников.
+Команды не упаковываются в супер джайл, все настроены на то, чтобы процессы приносили бизнесу пользу.
+ Эйчары постоянно организуют движ. Были и стратсессии, и выезды в загородный дом, и пятничные тусовки. Сейчас этого меньше, поскольку многие на удаленке.
+ Но сама удаленка – это огромное преимущество. Не нужно мерзнуть зимой, можно чаще видеть своих близких, при этом это не влияет на работу.
Что можно улучшить?
- Есть процессы, которые не то чтобы лишние, но отнимают много времени и сил. Но постепенно это меняется.
- В прошлом году компенсировали часть абонементов на спорт, потом убрали. Хотелось бы вернуть.
- Хочется больше мероприятий, каких-то выездов, а еще корпоративных подарков на дни рождения и завтраков по утрам
Современный офис с обеденными зонами, гибкое начало дня. Наличие переговорок на случай важных совещаний
Что можно улучшить?
Руководство - не ставят цели, не умеют общаться с сотрудниками. Нет понимания, что делаем и куда движемся, как должен выглядеть рабочий процесс, регламентов. Нет ДМС. В общем много красивых и вдохновляющих слов по обещаниям, а по факту компания, находящаяся в начале внутреннего развития. Что можно было бы улучшить - отправить руководителей компании и подразделений на курсы управления командой
Компания предоставляет устойчивую и стабильную зарплату что для меня важный фактор. Существует отличная гибкость в рабочем графике - управление своим временем. Команда обладает профессионализмом и все готовы делиться знаниями.
Что можно улучшить?
Но со своей стороны хочу отметить не всегда эффективную техническую коммуникацию между командами что приводит к большому количеству коллов и некоторым ненужным задержкам
Эх, бывший QA в деле! В Devim было все: минусы и плюсы.
У нас была офигенная команда, вот реально - с золотым составом. А еще стильный офис и хаосы по пятницам. Тимлид - душка. Корпораты - классные, зарплата - на уровне.
Что можно улучшить?
Из минусов - нельзя было работать удаленно в пижаме из дома (проклятые джинсы каждый день!), и бывало работы как на заводе – рук не хватает, а дедлайны горят. Но это в целом из минусов все!
Отсутсвие бюррократи и открытые коммуникации - пожалуй, лучшее что есть в Devim.
У меня всегда есть возможность влиять на результат компании, предлагать идеи для улучшения и без труда их реализовывать.
Второй большой плюс - это команда - крутые молодые ребята, у которых горят глаза.
Третий - условия труда - гибкость в подходах к взаимодействию с сотрудниками не может не радовать.
Что можно улучшить?
Процессы, Компания сейчас находится в процессе выстраивания процессов и это немного больно, но см. п. 1 из плюсов - есть возможность эти процессы строить.
То что было в Дэвиме мало кто может предложить на рынке. Начнем с того, что здесь хороший эйчар-бренд и развитая корпоративная культура. Здесь тщательно отбирают сотрудников и подбирают команды. Проектов много, есть куда расти и развиваться, есть что положить потом в портфолио.
Что можно улучшить?
Да, здесь бывают сжатые дедлайны. Не каждый сможет выдержать высокие темпы работы. Но это же вызов! Это возможность показать, как ты умеешь справляться с задачами, показать свою проактивность и заинтересованность.
Здесь любят инициативу от сотрудников и всячески ее поддерживают. Есть возможность прокачивать скиллы и вообще учиться новому. А еще пятничные миты — навсегда в сердечке. Очень грустно было уходить, но обстоятельства вынуждают.
Что можно улучшить?
Работа офисная, но если что договориться вообще никаких проблем.
В Devim, конечно, кайфово: инициативы ценят, руководство разрывает все шаблоны о тимлидах, а микроменеджмента и вовсе не существует. Можно самостоятельно управлять задачками и не беспокоиться о постоянном контроле. А команда — реально лучшая, эвер!
Что можно улучшить?
Из минусов — работа по большей части офисная. При этом на Старую Деревню не особо удобно ездить. Не покрывают спорт, нет ДМС. Еще не всегда хватало рук на все задачи. Пожалуй, все!)
Из плюсов — нет микроменеджмента и бюрократии, хороший work-life balance, быстрая интеграции ревьюеров в команду, руководство готово рассматривать полезные для бизнеса инициативы.
Что можно улучшить?
По минусам — довольно много легаси, но куда уж без него, и некоторые проекты функционируют на старом стеке. Но мы переходим на новые технологии, так что в целом нормально.
Достойная компания. График работы комфортный (обычно к 11 приезжаю) и привыкать к нему тоже не пришлось. С отделом сработаться получилось быстро со всеми сотрудниками. Как и везде нагрузка иногда запредельная бывает, форсмажоры всякие - к этому я как-то привык , в нашей сфере это вполне нормальная практика, так что как по мне, ничего особенно нет.
Что можно улучшить?
Задачи по php понятные, как и везде тут есть проблемки некоторые с легаси, обещали будем решать.
Много интересных задач, которые позволяют быстро и активно развиваться. Хорошая профессиональная экспертиза внутри компании. Стильно оформленный офис. Приятный коллектив, собрались довольно душевные ребята, с которыми можно классно потусить. Классные корпоративы. Есть свобода принятия решений в рамках зоны ответственности. Приветствуются различные инициативы и идеи, можно покреативить.
Что можно улучшить?
Менеджмент бывает токсичным и некомпетентным в вопросах управления, может дёргать в нерабочее время или во время отпуска. Планирование так себе. В некоторых отделах присутствует кумовство. Есть переработки. Нет удалёнки. Повышение ЗП порой приходится выбивать чуть ли не с боем, хотя по всем параметрам оно давно заслужено (к тому же, нет индексации).
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Devim
Рекомендуют ли сотрудники компанию Devim для трудоустройства?
78.4% сотрудников рекомендуют компанию Devim для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании Devim?
Сотрудники компании Devim оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Devim оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Devim оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники Devim оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Devim оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 37 оценок.
Devim: аккредитованная IT-компания в сфере fintech
Делаем то, что любим, любим то, что делаем
Больше 10 лет мы разрабатываем продукты для бесперебойной работы микрофинансовой организации. В нашей копилке — современный онлайн-сервис микрокредитования, сервис по мгновенной выдаче займов, инструмент по работе с просроченной задолженностью и собственная система скоринга.
И они реально крутые! Потому что делаются с душой для тысяч клиентов со всей страны.
Devim — это команда из более чем 150 профессионалов. И мы рады новым коллегам!
Мы верим, что:
✔️главная ценность — это люди;
✔️если можешь сделать лучше — сделай лучше (хотя бы попытайся);
✔️задачи должны быть понятными, а цели — рациональными;
✔️эффективность работы важнее оттреканных часов (но Jira у нас есть);
✔️командная работа — залог успеха.
И не верим, что жёсткий график и бюрократия = крутой результат.
Куда интереснее осваивать новые технологии, ввязываться в авантюрные затеи, работать то из кровати, то качаясь в гамаке в офисном баре, постоянно учиться и делиться опытом с другими. В том числе на конференциях — мы только за! И вообще всячески поощряем развитие: оплачиваем обучение, зазываем на корпоративный английский и пополняем внутреннюю базу знаний.
Devim — та самая компания, где не страшно в первый рабочий день. Новичков окружают заботой эйчары и бадди — наставник, который вводит в курс дела и помогает адаптироваться. Warning: не факт, что после такого приёма вечером захочется домой.
Тем более что у нас уютный современный офис в 10 минутах от ст. метро «Старая деревня», в котором есть массажное кресло, капсула сна и не только. А ещё мы любим собираться вместе, чтобы петь, танцевать, играть в настолки, кататься на сапах — в общем, всячески отдыхать.
Прочувствуйте вайб работы с нами на сайте https://devim.com/ и в ВК https://vk.com/devimteam
И присоединяйтесь, чтобы реализовывать себя и крутые проекты!