СберМаркет: отзывы о работе на должности
Эксперт по закупкам

Еженедельные выплаты заработной платы, гибкий график, удобные места магазинов

Зарплату поднять со 165 рублей в час до приемлимых показателей

Близость к дому, свободный график, работа не сложная, справиться каждый

Вознаграждение напрямую зависит от количества заказов на магазин в котором вы работаете, т. к. вознаграждение сдельное. Если мало заказов мало заработаете. Хотелось бы фиксированное вознаграждение

Свобода в выборе рабочего графика, уровень дохода зависит от количества заказов и не ограничена

Коммуникация между сотрудниками, разграничение прав между сотрудниками

Свобода выбора графика, отличный коллектив, хорошее отношение руководства к каждому сотруднику, возможность самому контролировать свой доход

Дополнительное время на сборку овощей и фруктов.

Близость к дому, график 2/2

Увеличить зарплату. Когда я работала, ставку только понижали, заказов было мало. Коллектив часто ссорился между собой из-за больших заказов, так как они позволяли больше заработать

Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, вежливость сотрудников

Заработную плату для сборщиков

Выбор графика,рядом с домом, понимающее руководство,коллектив(не везде),

Приложение , условия для сотрудников(место отдыха),

Свободный график, стабильные выплаты, лояльное руководство, обеспечение форменной одеждой

Пересмотреть систему штрафов

Свободный график там где это можно, ЗП, когда нет штрафов

Правила работы начальства, улучшить автономность

График на свое усмотрение. Раньше нравилось все, теперь из плюсов только график, но и он бывает иногда не по плану

Повышение дохода, уменьшение налогов

Свобода в выборе графика и места работы, достойный уровень з/п, выплаты еженедельно без задержек

Оплачивать сотрудникам мобильную связь

Близость к дому, отзывчивый и дружный коллектив и мне попалось самые добрые руководители за всё время, что я работаю

Сделать фиксированную оплату в отсутствии заказов, потому, что иначе сидит 4 человека в смену, а заказов штук 15-20 за день и оплата лишь за собранные позиции. Итог получаешь меньше 1500₽ за 12ч

В начале на всех точках говорят: выбирай график, как тебе будет удобно. Так пару месяцев и работаешь, а потом ставят обязательное условие: 2/2 смены по 12 часов
Был хороший заработок в начале, премии, иногда попадается хороший коллектив

Обучения ноль! Новенькие приходят на точку, где ты бегаешь с миллионом заказов, потому что супервайзеры не догадались посмотреть, кто поставил смены и что это всего один человек!! Потом сами же нас ругают, хотя они сами должны за этим смотреть. Так вот, человек приходит и начинает всё спрашивать и обучаться, а ты в итоге не можешь уделить должного внимания, потому что тебе в принципе надо работать, чтобы не было опозданий.
Приготовьтесь к тому, что ваши вещи могут украсть, у меня украли адаптер питания от дорогой зарядки, у других крали деньги, повербанки. Шкафчики есть, но от них нет ключей (одна точка), на другой точке все вещи были в одном боксе (шкаф, куда должны складывать продукты), и он не закрывалсяв принципе, а ваша точка находится посреди магазина, где ходят спокойно люди.
Места отдыха нет в принципе, на первой точке, в гипермаркете, хоть была маленькая комната 1,5*3, где было от силы 3 стула (сборщиков иногда по 10 человек на смене было) , нас выгоняли в ближайший фастфуд

Близко к дому, коллектив, а так больше нет плюсов. Одни минусы

Оплата падает с каждым днем

Крутые ребята
Но не все
Были и мигеры это ужасно
Коллектив не плохой ребята прикольные

Все
Место работы
Зона отдыха сотрудников
Хотя если отдыхать там ничего не заработаешь

Удобный график: можно выбрать абсолютно любые дни, когда тебе удобно выходить. Также существуют подработки. Но это преимущество конкретно того места, где я оказывал услуги, в других местах может быть по-другому.

ООО «ИНСТАМАРТ СЕРВИС» всячески ухудшает условия оказания услуг: на протяжении всего времени сотрудничества с этой компанией, оплата за оказание услуг имела только отрицательную динамику. От сотрудников требуют больше, а платят меньше. В последнее время не было даже определенной системы выплат. Она стала еще меньше, но никто не понимает, от чего она зависит, и никто об этом не говорит.

– Приятный коллектив. Тут случай, когда "Мы семья" не просто повод повесить больше обязанностей, а настоящий сплочённый коллектив. За почти два года работы нашёл много хороших друзей
– Не сложная работа. Те, кто любят бродить по торговым центрам оценят

– Снижение выплат. Где-то примерно в начале марта скрыли по какому принципу рассчитываются выплаты для сборки. В итоге имеем где-то 40% снижение оплаты (Там где за заказ было 830 рублей, теперь 450-500). На вопрос "По какому принципу рассчитывается оплата труда" ситименеджер ответил "У меня нет такой информации"

гибкий график, близко к дому, хороший коллектив, достойная оплата если подходишь к делу с головой и должными усилиями

руководство, логистику, приложение, систему штрафов и поощрений, рабочее место

Близость к дому, дружный коллектив, возможность роста, доступное обучение.

Сделать зону отдыха для сотрудников, повысить оплату

Близость к дому (можно выбрать предпочтительный магазин), по согласованию с супервайзером можно выбирать график, своевременная оплата труда

Требования растут с каждым месяцем, а на зарплату вводят ограничения.
Раньше была премия — 6% от заработанного за месяц, уже год она на "переработке системы".
Программа на заказ из 85 позиций даёт 55 минут, в реалиях огромного гипермаркета такое собрать просто нереально (можно не укладываться в таймер, но тогда ты сильно потеряешь в зарплате).
Ввели "параллельную сборку" — это когда ты 2 заказа собираешь одновременно. Собирать удобно, ты собираешь одновременно 2 заказа как один, но на этапе упаковки ни в коем случае нельзя перепутать, иначе недовоз, а вследствие — штраф.
За тяжёлые заказы никто доплачивать не будет (раньше платили 100 руб сверху, если вес превышал 50 кг, теперь и это убрали). А бывают заказы, в которых по 200 бутылок воды с "Честным знаком", и ты вынужден каждую бутылку сканировать, а заплатят тебе за это как за 1 (ОДНУ!) позицию, 30-40 руб.
Раньше проводилось полноценное обучение, теперь с новичками собирают 1 заказ, а дальше разбирайтесь сами.

Нравился график работы, местоположение работы,выплаты еженедельно

Очень хотелось бы улучшить отношения супервайзера и персонала

Близость к дому.возможность выходить на подработки.не сложная работа

Увеличить стоимость собранных позиций

Минимум формальностей, контингент коллектива, прозрачная система формирования дохода

Условия труда, распределение нагрузки, более гибкое время оказания услуг

Свободный график, выплаты каждую неделю, работа в помещении, хороший коллектив

Оформление по ТК, с полным соцпакетом

Свобода в выборе графика и рабочего места. Хорошее и понимающее руководство. Дружный коллектив

Приложение с помощью которого оказываются услуги.

Самостоятельное составление графика, выбор первой/второй смены

Сделать оформление официальным, с полным соц пакетом.
Повысить оплату труда.
Одежду потеплее в зимний период.

Свободный выбор рабочего графика, близость к дому, несложная работа

Плохие условия отдыха и питания, отсутствие гарантированного заработка

свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, легкость в обучение

рабочее приложение, мотивацию, учет зарплаты за труд, распределение нагрузки

Свободный график, нет потолка дохода, удобная система налогообложения, минимум общения с клиентами сервиса.

Руководство относится халатно к жалобам сотрудников, иногда заказов очень мало (а от этого зависит весь заработок), тяжелые заказы, маленький доход, плохой коллектив.

Свободный график, дружный коллектив, близость к дому, возможность подработки

Рабочее место, уровень дохода