Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ

Очень хороший коллектив. Сильная команда проектировщиков. Необходимость обучаться новому и есть возможность консультироваться с коллегами. Очень полезно поработать в такой компании молодым специалистам. Приличный офис. У компании много наработанных решений по различным объектам. Возможность карьерного роста. Её нет совсем, если ты не готов жить на работе. Но даже если готов, это тоже не означает, что рост для тебя возможен. Побольше корпоративных мероприятий. Их тоже совсем нет, даже на новый год. Зарплаты по рынку средние, а требования у компании очень высокие. Можно найти работу проще за большую зп. В целом, не советую там работать людям, которых интересует хоть что-то, кроме работы. Отрабатывать по 40 часов в неделю не получится, всегда будут переработки из-за огромных амбиций руководства. При этом премии и другие выплаты не совместимы с количеством переработанного времени.

Обустроенные рабочие места, командировки по интересным местам Уровень заработной платы, смягчение к дресс-коду, убрать тотальный контроль за сотрудниками, отношение к уходу сотрудников в другие компании (после увольнения могут не взять обратно)

Хорошая компания. Порядок во всем. Грамотное руководство. Полный соц пакет, профсоюз, скидки в тренажёрный зал и не только. Поднять зарплату. Проводить личные встречи сотрудников для неформального общения.

Наличие удаленной работы, уровень дохода, широкий спектр разнообразных задач, интересные объекты. Сложности во внутренней коммуникации, разветвленная схема бизнес-процессов (требует упрощения, так как даже опытные сотрудники не всегда могут сориентироваться в том или ином вопросе)

Четко структурированная компания, понятные бизнес процессы, имеется взгляд в будущее. На момент увольнения заработная плата было на уровне продавщицы из Пятерочки. Также было невероятно сложно повысится в должности.

Стабильная зарплата, интересные задачи, возможность обучений Карьерный рост очень сложен для женщины, мужчин повышают охотнее как и во многих предприятиях нефтегазовой сферы. Недостаток оплачиваемых мест для отдыха и небольшая выплата к отпуску от профсоюза. Нет корпоративов, поэтому большое разобщение среди отделов.

Хорошая компания. Понимающий коллектив. Условия труда соблюдены. Заработную плату повыше. Возможность работать дистанционно.

Современный стиль компании, забота об экологии, возможность получения некоторого опыта работы, хороший коллектив Заработную плату (меньше, чем у неквалифицированного персонала в некоторых сферах), оптимизировать управление (много менеджеров, реально работающих очень мало), пересмотреть систему поощрений.

Коллектив и руководство. Хорошее оборудование для работы. Приятный офис. Отработать схему совместного 3D моделирования смежных отделов.

Лояльность руководства, возможности карьерного роста, роста в профессиональных навыках. Уровень заработной платы

Корпоративные ценности, которые являются не пустыми лозунгами Заработная плата, эффективность тайм менеджмента.

Качество и уровень офисных помещений, дополнительные плюсы в виде ДМС и тп Отношения к сотрудникам

Стабильность, системность процессов Есть кадровый недостаток, которые требует повышения компетенций

Получение большого количества знаний, профессиональных компетенций, множество льгот, хороший ДМС, дружный коллектив Заработную плату, ежемесячные премии

Самое основное что нравилось это учиться. То есть есть у кого и есть чему. Очень много опытных, «мастодонтов» проектирования и расчетов, которые всегда помогут и подскажут. Так как пришел туда студентом, зп была мягко говоря не велика, но за то ушел я от туда специалистом! Можно было бы улучшить взаимодействие со студентами, прям посещать занятия выпускников и агитировать. Так как я не знаю лучшего места для старта чем НИПИГАЗ.

Возможность удаленной работы, дмс, обучение, своевременная заработная плата Взаимодействие внутри отдела, постановка реальных сроков выполнения задач

ДМС, расположение в центре недалеко от автобусных остановок, комнаты питания и туалеты чистые, опрятные, неплохо оборудованы, офис на Красноармейской вообще классный Премии сделать не раз в год, что не дождешься, и увеличить частоту рассмотрения кадровой комиссией заявок по карьерному росту сотрудников
Убрать систему, при которой рост и шанс получения хорошей оценки эффективности одним сотрудником ведет к уменьшению оценки у кого-то другого в том же отдеде

1. Современный офис.
2. Стабильная оплата труда.
3. Удаленный режим труда. Улучшить взаимодействие смежных подразделений.

Гибкость в условиях работы, хороший соц.пакет, программы развития Организация рабочего места в open space

Невероятно отзывчивые сотрудники компании, всегда открыты к любым вопросам и готовы на них ответить и помочь.

Уникальные проекты, где есть возможность развивать компетенции не только по своему профилю но и административные навыки.

Большой обучающий портал, огромным количеством бесплатных обучений.

Заитересованность руководства в проф.росте сотрудников. Условия труда.

В названии компании кроется вся её суть нипигаз"ПЕРЕРАБОТКА", не корректная оценка трудозатрат приводит к систематическим переработкам, которые будут и в обеденный перерыв, и после работы, и на праздники, и в выходные.

выбор графика работы 8-17, 9-18
возможность удаленной работы в пандемию
профсоюз
охрана труда
бесплатные билеты на баскетбольные матчи Зенита
бесплатные занятия волейболом, футболом, баскетболом
система "Улучшения малыми шагами", где любой сотрудник может предлагать идеи
Корпоративная культура Трудовой договор по ТК РФ вместо контракта .
Ставить адекватные сроки выполнения стадий проекта.
Идти на встречу сотрудникам в вопросах ЗП, чтобы не терять высококлассных специалистов (периодически люди уходили за большими ЗП в другие компании).
Офис в центре города облегчил бы транспортную доступность

Расположение, условия труда, руководство, техническое оснащение Зарплату, оплачиваемые переработки без дополнительных условий

Высокие требования к уровню знаний сотрудников. Заинтересованнность к теме экологии. Красивые офисы, с благоприятной рабочей атмосферой Хотелось бы больше возможностей карьерного роста

Возможность профессионального и карьерного роста. Хорошие условия в офисе. Планирование работы, если это возможно

-Своевременная и полностью белая заработная плата
-Высококвалифицированные коллеги, которые задействованы в разработке и принятии технических решений
-Полугодовые премии Хотелось бы видеть более адекватный и вдумчивый подход отдела управления к оценке сроков выполнения документации, что способствовало бы росту качества выпускаемой документации.

Стабильная большая компания. Большие проекты, работа интересная. Высокая зарплата, всегда вовремя. Нормальный полугодовой бонус. Отличный коллектив, коллеги выручали на первых порах, сейчас тоже новичкам помогаю, адекватное начальство. ДМС. Бесплатный отдых в Анапе от компании. Как по мне, многовато обучения. Офис расположен не очень удобно, добираться приходится стабильно по пробкам, парковка платная, так что на работу приходится выезжать сильно заранее.

Высокая зарплата, строгое соблюдение ТК, есть возможность раскрыть свой потенциал, много обучения. Если необходимо переехать в другой регион, предоставляют релокационный пакет. Организовать более обширную парковку рядом с офисом

Крупная компания с большим опытом.
Современный офис.
Есть возможность роста. Большое количество ненужных менеджеров.
Непонятная процедура реорганизации.

Белая зарплата, без задержек, понятная система премирования, ДМС. Коллеги очень компетентные, многому у них научился. Оплачиваемый отдых в СИБУР-Юге. Сдвинуть график работы, приходится на полчаса раньше приезжать, чтоб успеть до пробок.

Условия труда, офис Карьерную политику, занятие спортом