Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ
Инженер-проектировщик
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков команды. Мы считаем, что, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке и оказывать услуги Заказчикам максимально эффективно, важно регулярно повышать уровень своих компетенций – и надеемся, что сотрудники разделяют нашу позицию. Сейчас, когда наш портфель проектов расширяется, особенно важно оперативно осваивать новые навыки – и это актуально для всех функций компании. Тем не менее, вы всегда можете обсудить возможности для обучения с непосредственным руководителем или HR-партнером направления и составить соответствующий вашей загрузке график.
К сожалению, парковочные площади в непосредственной близости от офиса НИПИГАЗа ограничены, поэтому нет возможности обеспечить каждого сотрудника бесплатным местом. Но наш офис расположен в самом центре города, что обеспечивает хорошую транспортную доступность, чтобы добираться до работы на общественном транспорте.
Ведущий инженер-проектировщик
-Высококвалифицированные коллеги, которые задействованы в разработке и принятии технических решений
-Полугодовые премии
Ответ представителя компании
Инжиниринг в НИПИГАЗе является не отдельной функцией, а вписан в EPC и EP проекты, которые мы реализуем для крупнейших заказчиков. И здесь сроки обусловлены необходимостью быть конкурентоспособными и выдерживать жесткие контрактные обязательства. Но мы ведем работу по оптимизации КСП, стремимся к балансу во взаимодействии инжиниринга и смежных дисциплин, например, МТО.
Также в настоящее время НИПИГАЗ осуществляет интеграцию своих ИЦ в единый Инжиниринговый центр. Это обеспечит нам единую ресурсную базу, контрактную стратегию, производственный и бизнес-план, что позитивно скажется, в том числе, на кросс-функциональном взаимодействии, а значит, сроках.
Главный эксперт комплектных установок
Инженер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Parallel work on weekends
Инженер-проектировщик
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
ДМС, удобное расположение офиса, возможность работать удаленно.
Ведущий инженер по организации строительства (КИПиА)
Инженер
Инженер-проектировщик 1 категории
Отзыв сотрудника
А если добавить к этому тот факт, что это крупная компания с миллиардными оборотами, то становится совсем печальная картина
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ведущий инженер по контролю качества
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
К сожалению, вы очертили зону для развития крайне широко, и без подробной информации нам сложно дать конструктивный комментарий. Напомним, что при возникновении любых кадровых вопросов мы рекомендуем сотрудникам обращаться к HR-партнеру направления.
Специалист по отчетности
Ответ представителя компании
Конкретный размер заработной платы согласуется с кандидатом до оформления трудового договора, через оффер. Поэтому мы удивлены вашим комментарием про доход, ведь ваше трудоустройство в компанию происходило менее года назад. Возможно, на ваше восприятие повлияли внешние обстоятельства, на которые работодатель не может повлиять. Результативные сотрудники могут повысить свой уровень дохода и /или должности по результатам полного HR-цикла, который длится 1 календарный год.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, и в период высокой интенсивности могут быть переработки – это мы транслируем еще на этапе собеседований. При этом НИПИГАЗ компенсирует переработки согласно ТК РФ и предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет и программы well-being.
Ведущий инженер СК
Ответ представителя компании
Руководители проектов – практики с большим опытом работы, и мы уверены в их профессионализме и знании технологических процессов.
На финальных этапах реализации проектов действительно может быть высокая интенсивность занятости. Но, хотя без информации о проекте и подразделении мы не можем предоставить конкретные цифры, мы с уверенностью можем сказать, что вы значительно преувеличиваете нагрузку.
При этом компания компенсирует сотрудникам переработки, а также предоставляет расширенный соцпакет и well-being программу.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Не совсем поняли ваш комментарий о месте проживания, но уточним, что для переезжающих по инициативе работодателя сотрудников в компании действует релокационный пакет.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В компании выстроен годовой HR-цикл, благодаря которому результативные сотрудники имеют возможность регулярно получать повышения в зарплате и/или должности – на основании выполнения КПЭ и результатов оценок. Также у нас есть премии, индексация и прочие доплаты, а также расширенный соцпакет.
Что касается вахтового метода, он обычно устанавливается для проектов с особыми условиями (необжитые районы, суровый климат и т.д.). В настоящее время в портфеле НИПИГАЗа таких проектов нет, но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.
Инженер проектировщик монтажного отдела, 1 категория
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) растут в должности и доходе.
Мы видим, что у вас есть запрос на карьерные изменения и составление плана развития – пожалуйста, обсудите эти моменты с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, поставив встречу в удобное время.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В вопросах карьерного роста и увеличения дохода сотрудников компания действует в рамках выстроенного годового HR-цикла. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) по итогам года выходят на Кадровый комитет и представляются к повышению.
При этом во внутренних источниках мы открыто делимся с сотрудниками количеством повышений, изменений в должности и ключевыми организационными изменениями. Каждый сотрудник также всегда может обсудить свои карьерные пожелания с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы узнать о всех возможностях и составить план развития.
Ведущий специалист техническому документообороту
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) постоянно растут в должности и доходе. Но важно понимать, что циклы HR и управления эффективностью годовые, и проработав в компании менее года, вы просто не успели пройти их полностью.
ДМС и соцпакета в целом – предмет нашей гордости, их регулярно высоко оценивают эксперты проф.сообществ. Но мы всегда рады менять процессы к лучшему. Коллеги из службы медицинской безопасности открыты вашей обратной связи, кроме того, регулярно проводятся опросы удовлетворенностью качеством услуг, где можно выразить свое мнение по ДМС.
Эксперт отдела технологий информационного моделирования
Ответ представителя компании
В проектной деятельности действительно волнообразная загрузка, с периодами высокой интенсивности. Но это именно тот вызов, который позволяет сотрудникам расти и развиваться. В то же время, НИПИГАЗ как работодатель старается балансировать нагрузку и предоставляет сотрудникам well-being программы.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ по праву гордится своим коллективом. «Сплоченная команда» и «взаимоуважение» - основные ценности нашей компании, и мы не только поощряем их в рамках рабочей деятельности, но и развиваем в сотрудниках: с помощью практический сессий, обучения по soft skills и т.д. По результатам опроса вовлеченности 2023 года, реализованного независимым провайдером, метрику «Коллеги» сотрудники оценили на 9 баллов, по этому параметру мы среди лучших в России. Видимо, речь идет о каком-то персональном кейсе – сожалеем об этом и напоминаем, что действующие сотрудники всегда могут обратиться за помощью к HR-партнеру направления или на горячую линию по этике.
Проектная деятельность действительно бывает напряженной, особенно в пиковые периоды, но об описанных вами проблемах со здоровьем речь не идет. У нас 4000 сотрудников, и направлению медицинской безопасности НИПИГАЗа известно только об одном подобном случае в 2023 году, и он произошел не на рабочем месте. НИПИГАЗ заботится о благополучии сотрудников: предоставляет расширенный соцпакет с ДМС и занятиями в спортивных секциях, регулярно проводит образовательные вебинары и очные Дни здоровья с выездом медицинских специалистов в офисы компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИПИГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИПИГАЗ для трудоустройства?
81.3% сотрудников рекомендуют компанию НИПИГАЗ для трудоустройства, на основании 519 оценок.
Какая оплата труда в компании НИПИГАЗ?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 519 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 519 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 519 оценок.
НИПИГАЗ — ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками и строительством. Входит в состав СИБУРа — крупнейшей в России интегрированной нефтехимической компанией.
НИПИГАЗ участвует в крупнейших проектах нефтегазовой отрасли и нефтехимии: Амурский ГПЗ, «ЗапСибНефтехим», Московский НПЗ, Омский НПЗ, «Ямал СПГ», «Арктик СПГ-2» и других. Офисы НИПИГАЗа расположены в Москве, Краснодаре, Тюмени, Тобольске, Свободном и Омске. Общая численность персонала — более 3000 человек
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 4000
Сайт: www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование