Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ
Ведущий специалист отдела анализа и отчетности
Ведущий специалист техническому документообороту
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат. Также есть индексация, регулярные премии и выплаты. Сотрудники ИЦ с высокими показателями (КПЭ, квалификационные экзамены, оценки по проф.компетенциям и т.д.) постоянно растут в должности и доходе. Но важно понимать, что циклы HR и управления эффективностью годовые, и проработав в компании менее года, вы просто не успели пройти их полностью.
ДМС и соцпакета в целом – предмет нашей гордости, их регулярно высоко оценивают эксперты проф.сообществ. Но мы всегда рады менять процессы к лучшему. Коллеги из службы медицинской безопасности открыты вашей обратной связи, кроме того, регулярно проводятся опросы удовлетворенностью качеством услуг, где можно выразить свое мнение по ДМС.
Ведущий специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ уже сейчас старается максимально разнообразить досуг сотрудников и их семей. В уходящем году для московского офиса было проведено более 30 культурных (походы в театр, экскурсии, интеллектуальные игры, онлайн и очные мастер-классы, вручение подарков и т.д.) и более 20 спортивных (соревнования, онлайн-марафоны, посещение спортивных матчей и т.д.) мероприятий. Также работают корпоративные секции: волейбол, футбол, баскетбол, настольный теннис. Но мы будем и дальше развиваться в этом направлении!
Расписание приходит ежемесячно в почтовой рассылке Профсоюза. Также, если вам интересно принять более активное участие в жизни компании, вы можете связаться с представителем Профсоюза в Москве и поделиться своими идеями!
Document control specialist
Ответ представителя компании
Из вашего отзыва можно сделать вывод, что вам нравился проект, но ваши личные задачи вы хотели бы скорректировать. В таком случае мы рекомендуем сотрудникам инициировать разговор с непосредственным руководителем: составить список интересных для вас и полезных для бизнеса задач и обсудить, как включить их в рабочий функционал. Если по той или иной причине коммуницировать непросто, к диалогу можно подключить HR-партнера направления. Также напоминаем, что в компании действует этический кодекс, и, если под «недружелюбием» подразумевается его нарушение, об этом можно сообщить на горячую линию.
Специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
Все условия прописываются в оффере, который направляется кандидату до трудоустройства, а затем закрепляются в трудовом договоре за подписью сотрудника.
Мы сожалеем, что какие-то нюансы вас не устроили – и рекомендуем действующим сотрудникам при возникновении вопросов открыто задавать их непосредственному руководителю или HR-партнеру направления, они всегда попытаются найти компромисс.
Специалист технического документооборота
Ответ представителя компании
Что касается возможностей карьерного роста, то у активно вовлеченных в рабочий процесс сотрудников есть возможность ежегодно расти в оплате труда и/или должности – благодаря тому, что в компании выстроен системный карьерный процесс с годовым циклом. Он включает серию оценок и экзаменов, результаты которых рассматриваются на кадровых комитетах. Благодаря интеграции ИЦ НИПИГАЗа в единый Инжиниринговый центр карьерных возможностей станет еще больше.
Мы рекомендуем сотрудникам в вопросах карьерного роста проявлять проактивность – быть постоянно на связи с непосредственным руководителем и HR-партнером направления, чтобы следовать плану развития и знать об актуальных перспективах.
Специалист по техническому документообороту
Современный офис, оборудование.
Внутрикорпоративное обучение на очень хорошем уровне и очень разнообразное
Ответ представителя компании
Мы постоянно «держим руку на пульсе» и изучаем внешние исследования, чтобы поддерживать конкурентоспособность наших зарплат. Недавно была реализована новая система мотивации по массовым должностям, производится индексация. Также есть премии и дополнительные выплаты, и различные социальные льготы, которые вы упомянули.
Также у сотрудников есть возможность регулярно продвигаться по карьерной лестнице и расти в доходах. В компании это системный процесс с годовым циклом, который включает серию оценок и экзаменов, результаты которых рассматриваются на кадровых комитетах. Мы рекомендуем сотрудникам постоянно быть на связи со своими непосредственными руководителями и HR-партнерами, чтобы быть в курсе актуальных возможностей.
Специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
На вопросы сотрудников по данным темам руководство компании отвечает регулярно в рамках корпоративных форумов. Также действующие сотрудники могут обратиться к HR-партнеру направления и посетить мероприятие «HR на связи».
Ведущий специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в профессиональное развитие команды и поощряет карьерный рост. У каждого сотрудника есть возможность ежегодно получить повышение зарплаты и/ или должности. При этом компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились высоких результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Мы рекомендуем обсудить план развития на текущий год с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Проектная деятельность зачастую связана с переработками, и поэтому мы стремимся обеспечить сотрудников комфортными условиями труда и отдыха. Например, в соответствии с ТК РФ, ненормированный рабочий день в трудовом договоре компенсируется тремя дополнительными днями к ежегодному отпуску, а также компания предоставляет дополнительные дни отпуска по коллективному договору.
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ вкладывает много усилий в развитие профессиональных и личностных навыков сотрудников и руководителей, в том числе навыки эффективных коммуникаций. Но мы всегда открыты конструктивным предложениям по улучшению.
Специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет.
Что касается карьерного роста, НИПИГАЗ руководствуется принципом меритократии – индивидуальных заслуг, личного вклада в повышение эффективности компании. Любой сотрудник, который добился выдающихся результатов, взял на себя больше ответственности, вывел свою работу на новый уровень производительности каждый год может претендовать на пересмотр должности и/или заработной платы. За 2021 год повышение получили порядка 40% сотрудников.
Специалист по документообороту
А ещё мне повезло с коллективом, часто вместе отдыхаем и после работы, и в корпоративных мероприятиях участвуем.
Ответ представителя компании
Вы бы хотели работать в НИПИГАЗ
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Ведущий специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
В вопросах выплат сотрудникам НИПИГАЗ ежегодно сверяется с рынком, изучает внешние исследования. Согласно ним, уровень зарплат в компании соответствует рыночному, кроме того, есть различные доплаты, премии, расширенный социальный пакет. У каждого сотрудника есть возможность ежегодно получить повышение зарплаты и/ или должности. При этом компания руководствуется принципом меритократии: пересмотры инициируются в отношении тех коллег, которые показали свою высокую эффективность, добились выдающихся результатов, взяли на себя больше ответственности, вывели свою работу на новый уровень производительности. Так, за 2021 год получили повышение порядка 40% сотрудников.
Каждый сотрудник проходит тщательный многоступенчатый отбор, который включает серию интервью и тестов по компетенциям. Это позволяет нам нанимать лучших и обеспечивает объективный подход. Мы гордимся высоким уровнем профессионализма коллег и делаем все возможное для сохранения команды.
Специалист по техническому документообороту
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ тщательно соблюдает законодательство РФ и компенсирует переработки согласно ТК.
Архивариус
Ответ представителя компании
Мы ценим обратную связь!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИПИГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИПИГАЗ для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию НИПИГАЗ для трудоустройства, на основании 580 оценок.
Какая оплата труда в компании НИПИГАЗ?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 580 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 580 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 580 оценок.
НИПИГАЗ — ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством.
НИПИГАЗ участвует в крупнейших проектах нефтегазовой отрасли и нефтехимии. В офисах НИПИГАЗа работает более 4000 уникальных специалистов со всей России.
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: http://www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование