Отзывы сотрудников о компании Гриндата

Понятная система продвижения по карьере, хороший офис, Белая ЗП. Гибкий график. Сложность обучения работе с платформой. Наставник общается как-то свысока, нехотя помогая. Нанимают кучами студентов и мало платят, но делать надо много. Приходя на вакансию аналитика, ты так же должен выполнять работу программиста, тестировщика и тд и никого не интересует, что ты не умеешь делать какие-то задачи, к примеру писать код.

Отличная команда профессионалов, любящих свое дело!
Понимающие руководители и отзывчивые коллеги. Возможность поучиться у любого из местных гуру.
Возможность расти лично и развивать командные качества.
Классные корпоративные праздники и различные командные мероприятия. Постараться обращать чуть больше внимания на индивидуальные особенности в мотивации сотрудника.

Мне нравится карьерный рост в компании, и, что тебе помогают во всём, обучают необходимым вещам. Сделать условия работы менее офисными. Иногда офисная обстановка начинает угнетать.

Хорошая компания, для людей без опыта будет идеальным местом работы.
Во время стажировки всему обучат, а после стажировки будут интересные задачи, которые прокачают как специалиста. Есть возможность попробовать себя в разных сферах. В целом все устраивало, кроме заработной платы, ее поднять и будет все прекрасно.

В работодателе мне нравится, постоянные лекции, возможность получать новые знания, через прохождение курсов, отзывчивый и добрый коллектив, который всегда рад помочь.
Система сертификаций, благодаря которой можно повысить оклад Хотелось бы побольше внутренних мероприятий, разнообразие в поощрительной системе и более интересную зону отдыха.

прекрасные коллектив, лучшие условия для труда, берут новичков и выращивают из них профессиональные кадры обновить курсы, увеличить курсы, как то их структурировать, добавить больше мерча.

Доброжелательный коллектив, который всегда готов прийти на помощь и помочь. Хотелось бы больше сертификаций по различным возможностям платформы и больше внутреннего интерактива

Был компетентный тимлид, защищал перед заказчиком интересы компании и сотрудников, давал своевременную качественную обратную связь. Сотрудничество с большим заказчиком, работа над крупным проектом. Приятные коллеги. Удаленка. Проводить дейли не раз в неделю или выходить на обратную связь с каждым сотрудником в начале или конце дня. Пересмотреть аттестацию по алгоритмам. Чаще следить за планированием. Дополнить ДМС частными клиниками общего профиля

Работаю не так давно, даже сейчас могу сказать что так нравится в работе.
Хочется отметить несколько моментов:
1) Лояльность руководства, далеко не в каждой компании есть такая практика.
2) Куратор на первое время ,гораздо проще адаптироваться и быстрее погрузиться в работу.
3) Первый день начался со знакомства c командой, а после проходил разные обучения. Но долго не пришлось сидеть над погружением, быстро включили в рабочие задачи.
4) Помощь коллег прям топ! Пока нет каких-то критичных замечаний, может быть собираться тестировщиками в неформальной обстановке, чтобы узнать всех получше)

Зарплата в рынке, хороший руководитель продаж, хорошие условия работы (график, гибрид, разные плюшки от компании) На мой взгляд компании не хватает структурности и выстроенных процессов в некоторых местах

Открытость, честность, подход к людям, атмосфера в коллективе, ДМС, спортзал Все устраивает, замечания настолько незначительные, что не имеет смысла их описывать

1. Руководство компании - очень приятные, понимающие люди. Никогда не возникало разногласий. Всегда пойдут на встречу, подскажут, подберут оптимальные условия.
2. Коллектив. Каждый готов помочь, потратить уйму своего времени на обучение, подсказки. Все делятся опытом. Все стали дружной семьей за время моей работы в компании.
3. Задачи интересные, часто разноплановые. Погружение в проект лично для меня было увлекательным.
4. HR - добрые, понимающие, отзывчивые. Очень приятно было устраиваться. Сопровождали во время всех 1,3 года моей работы.
5. Зарплата вовремя, премии в срок, и очень радовали.
6. Отличный ДМС. 1. Не хватало удаленки, часто пропадала в офисе заказчика, а он не всегда комфортный.
2. Система сертификаций и учебный центр. Коммуникация с учебным центром была не приятным опытом, чувствовала себя провинившимся учеником. Объясню: для повышений грейда необходимо сдавать внутренние сертификации на знание платформы. Они выстроены некорректно: для роста с "Младшего аналитика" на "Аналитика" ты должен сдать целых три, и одна из них - Алгоритмы и структуры данных, одна из самых сложных и не самая нечестная сертификация. Для роста с "Аналитика" до "Ведущего" - всего лишь BPMN. Сдают алгоритмы очень маленький процент людей, она будто бы нужна для отсева. И если тебе не хватает пол балла, ты стараешься, подаешь на апелляцию - никто не пойдет тебе на встречу. Мне еще и сняли баллов по результатам апелляции. Хотя мне не хватило 0,25 балла, изначально. Контактировала я как раз с учебным центром. Разговор с ним был очень неприятным и травмирующим для меня опытом, и я приняла решение покинуть компанию. Несмотря на другие плюсы компании. Если ругаться для вас - стресс, не идите сюда младшим аналитиком.
3. Отмечу еще, что сама система сертификаций - очень сомнительна. Вам дается ОЧЕНЬ мало времени, вы сидите как на ЕГЭ и трясетесь над задачами, которые далеко не всегда попадаются в реальной рабочей практике.
4. Зарплата маленькая по рынку
5. Старая, не всегда рабочая техника

Условия труда, гибкий график, молодой и позитивный коллектив, строгое но справедливое руководство :) Не хватало местами чёткости в задачах, строгих сроков и дедлайнов

в компании работают очень сильные специалисты, к которым могу обратиться за помощью. Поддержка со стороны руководителя проекта и оценка результатов очень ценно, и конечно же удаленка. Почаще проводить тимбилдинги

Дружелюбный и отзывчивый коллектив, понимающее руководство, возможность удаленной работы и гибкого графика, удобный портал для обучения, интересные проекты, способствующие постоянному развитию навыков, своевременная выплата зарплаты, отсутствие бюрократии, приятные мелочи в подарок по праздникам, наличие ДМС, статус аккредитованной IT-компании Зарплата ниже рынка, система премирования и сопутствующие бонусы ситуацию не спасают. Система сертификации, отвечающая за уровень зарплаты и должность, устроена так, чтобы долго сидеть на одном уровне. Оборудование далеко не самое новое и недостаточное в количестве для всех. Довольно редки корпоративы за счет компании.

Отношения коллег и руководства. При решении какой-либо рабочей задачи всегда придут на помощь!
Возможность пробовать себя в разных направлениях и выбрать то, что по душе.
Премирование.
Компания быстро развивается и есть твердая уверенность в ее успехе независимо от внешних факторов.
Есть приятные бонусы для сотрудников, такие как ДМС и корпоративный тренер.
Возможность удаленной работы из любой точки мира.
У каждого сотрудника есть возможности для своего личностного и профессионального роста путем участия в вебинарах, воркшопах и открытых уроках, прохождения курсов, анонсированных учебным центром. Компенсация обедов для тех, кто работает из офиса.
Кулер в обеденной зоне.
Корпоративные интерактивы и развлечения в праздники за счет компании.

- Гибкий и сменный график - для студента очень удобно
- Нет тайм-трекеров и прочей ерунды
- Отсутствие бюрократии - роадмап и рост грейда для QA (их нету, ни в каком виде)
- очень низкая стартовая зп (потому что смотрят, как на студента)

Дружный, активный коллектив, много вне рабочей активностей. Карьерный рост, внутреннее обучение и сертификация, крутой внутренний портал. Интересные проекты. Приятные бонусы: английский, фитнес, хороший ДМС. Уровень заработной платы.

Отличный работодатель! Нет задержек зарплаты. ДМС. Отсрочка от армии. Отличный коллектив. Компетентное руководство. Множество различных корпоративных мероприятий. Красивый и удобный офис. Ускорить принятие решений об увеличении зарплаты, переводе сотрудника в новую должность.

Хорошая, дружелюбная атмосфера. Понимающее и адекватное начальство. Разнообразные проекты и задачи.
Гибкое начало дня.
Возможность гибридной, удаленной работы. Сертификации почти всегда не отображают должного уровня компетенций сотрудника(но напрямую влияют на ЗП), в то время как выполняемые рабочие задачи куда более обширные и разнообразные, чем "алгоритмические/логические" задачи (Аля как в Google). Как альтернативу или в дополнение хотел бы, чтобы была возможность комплексно решать поставленную задачу (объединить все сертификации) в один большой - комплексный экзамен. Где на входе БТ, а на выходе мини-проект.

- Отличный коллектив
- Хорошие взаимоотношение руководства и сотрудников
- Прозрачная система грейдов
- Своевременная оплата труда, премирование по окончанию задачи
- Гибкое утро
- Отсутствие микроменеджмента - Оплата по рынку
- Компенсация фитнеса
- Улучшение системы сертификации. Некоторые сертификации слишком просты, другие могут быть неоправданно сложны

1. Прекрасный коллектив - коллеги очень отзывчивые.
2. Возможность удаленной работы.
3. Компетентное руководство.
4. Премирование на проектах.
5. Мерч. 1. Сформировать систему грейдов для тестировщиков.
2. Систематизировать процесс пересмотра заработной платы.

Полный соц пакет, ДМС, гибкий график, удаленка. Есть собственная Wiki, курсы, некоторые попытки к обучению сотрудников и в соответствии с этим обучением повышение оклада, отличная команда, лояльное руководство, интересные проекты и собственная платформа.
Здорово, что здесь все друг друга поддерживают и помогают! Я бы систематизировала многие процессы, особенно процесс взаимодействия с другими подразделениями.
Да, есть система обучения и повышения квалификации, но она явно требует доработки. Не дорожат опытными сотрудниками.
В целом, это отличное место для старта карьеры, где ты получишь много опыта. Но дальнейшее продвижение конкретно в этой компании трудное и тернистое.

- Имеется прозрачная система грейдирования
- Комфортные условия для развития своих навыков;
- Заинтересованность и способствование росту сотрудников;
- Быстрый карьерный рост, особенно актуально для начинающих специалистов;
- Лояльный подход к сотрудникам с малым опытом или к ошибкам сотрудников;
- Коллектив, который всегда поможет и не бросит в беде;
- Возможность менять проекты;
- Руководство всегда открыто к диалогу, главное не молчать;
- Наличие систематизации по работе с документами (например: заявка на отпуск). Бывают переработки, но не на постоянной основе (оплата сверхурочных отсутствует);
Оплата не по рынку.

Хорошая компания для начала своей карьеры. Аналитик выполняет так же настройки на платформе. Прозрачная система грейда (3 экзамена для должности аналитика + 1 для должности ведущего аналитика + 1 для должности главного аналитика). Есть хорошие премии (зависит от проекта). Выплата премии зависит от оплаты заказчиком, которая может задержаться и вы получите все когда-то потом, но получите. После полугода подключают к ДМС. Компенсации спорта нет, но есть небольшой свой спортзал с тренером к которому можно записаться. В офисе всегда кофе, чай, печенье. На праздники заказывают пиццы/кейтеринг. Коллеги хорошие, всегда помогут. Заработная плата не высокая. Могут присутствовать переработки. Хотелось бы проведения корпоративов и побольше вылазок на природу.

Отличный коллектив. Хорошее отношение руководства к сотрудникам. Прозрачная система повышения - сертификации, к которым можно подготовиться с помощью видеоуроков и разборов заданий. Система наставничества. Своевременная оплата труда, премирование. Единственное, что можно было бы улучшить, это систематизировать процесс пересмотра заработной платы.

Работодатель всегда готов помочь, отзывчивый. Отличные условия для работы. Новую технику в офисе(компьютеры), больше плюшек для сотрудников.

Комфортные условия труда, офис в центре, чай, кофе для отрудников. Заработную плату выше, тимбилдинги для сотрудников, выезды на природу, чтоб более сплотить коллектив.

удалённый и гибридный формат работы в офисе по согласованию, Процессы взаимодействия и уровень руководства

Открытость в общении. Для старта карьеры пойдёт, но можно и лучше. Дружный коллектив (конкретные отделы) Заработную плату, условия для карьерного роста, систему грейда

- много интересных задач
- корпоративная жизнь
- развитие и обучение внутри компании и не только
- премии
- отсуствие бюрокаратии
- ДМС - исключить переработки
- добавить должностные инструкции