Отзывы о работе в Гриндата — Москва

Зарплата в рынке, хороший руководитель продаж, хорошие условия работы (график, гибрид, разные плюшки от компании) На мой взгляд компании не хватает структурности и выстроенных процессов в некоторых местах

1. Руководство компании - очень приятные, понимающие люди. Никогда не возникало разногласий. Всегда пойдут на встречу, подскажут, подберут оптимальные условия.
2. Коллектив. Каждый готов помочь, потратить уйму своего времени на обучение, подсказки. Все делятся опытом. Все стали дружной семьей за время моей работы в компании.
3. Задачи интересные, часто разноплановые. Погружение в проект лично для меня было увлекательным.
4. HR - добрые, понимающие, отзывчивые. Очень приятно было устраиваться. Сопровождали во время всех 1,3 года моей работы.
5. Зарплата вовремя, премии в срок, и очень радовали.
6. Отличный ДМС. 1. Не хватало удаленки, часто пропадала в офисе заказчика, а он не всегда комфортный.
2. Система сертификаций и учебный центр. Коммуникация с учебным центром была не приятным опытом, чувствовала себя провинившимся учеником. Объясню: для повышений грейда необходимо сдавать внутренние сертификации на знание платформы. Они выстроены некорректно: для роста с "Младшего аналитика" на "Аналитика" ты должен сдать целых три, и одна из них - Алгоритмы и структуры данных, одна из самых сложных и не самая нечестная сертификация. Для роста с "Аналитика" до "Ведущего" - всего лишь BPMN. Сдают алгоритмы очень маленький процент людей, она будто бы нужна для отсева. И если тебе не хватает пол балла, ты стараешься, подаешь на апелляцию - никто не пойдет тебе на встречу. Мне еще и сняли баллов по результатам апелляции. Хотя мне не хватило 0,25 балла, изначально. Контактировала я как раз с учебным центром. Разговор с ним был очень неприятным и травмирующим для меня опытом, и я приняла решение покинуть компанию. Несмотря на другие плюсы компании. Если ругаться для вас - стресс, не идите сюда младшим аналитиком.
3. Отмечу еще, что сама система сертификаций - очень сомнительна. Вам дается ОЧЕНЬ мало времени, вы сидите как на ЕГЭ и трясетесь над задачами, которые далеко не всегда попадаются в реальной рабочей практике.
4. Зарплата маленькая по рынку
5. Старая, не всегда рабочая техника

Дружелюбный и отзывчивый коллектив, понимающее руководство, возможность удаленной работы и гибкого графика, удобный портал для обучения, интересные проекты, способствующие постоянному развитию навыков, своевременная выплата зарплаты, отсутствие бюрократии, приятные мелочи в подарок по праздникам, наличие ДМС, статус аккредитованной IT-компании Зарплата ниже рынка, система премирования и сопутствующие бонусы ситуацию не спасают. Система сертификации, отвечающая за уровень зарплаты и должность, устроена так, чтобы долго сидеть на одном уровне. Оборудование далеко не самое новое и недостаточное в количестве для всех. Довольно редки корпоративы за счет компании.

Хорошая, дружелюбная атмосфера. Понимающее и адекватное начальство. Разнообразные проекты и задачи.
Гибкое начало дня.
Возможность гибридной, удаленной работы. Сертификации почти всегда не отображают должного уровня компетенций сотрудника(но напрямую влияют на ЗП), в то время как выполняемые рабочие задачи куда более обширные и разнообразные, чем "алгоритмические/логические" задачи (Аля как в Google). Как альтернативу или в дополнение хотел бы, чтобы была возможность комплексно решать поставленную задачу (объединить все сертификации) в один большой - комплексный экзамен. Где на входе БТ, а на выходе мини-проект.

- Отличный коллектив
- Хорошие взаимоотношение руководства и сотрудников
- Прозрачная система грейдов
- Своевременная оплата труда, премирование по окончанию задачи
- Гибкое утро
- Отсутствие микроменеджмента - Оплата по рынку
- Компенсация фитнеса
- Улучшение системы сертификации. Некоторые сертификации слишком просты, другие могут быть неоправданно сложны

- Имеется прозрачная система грейдирования
- Комфортные условия для развития своих навыков;
- Заинтересованность и способствование росту сотрудников;
- Быстрый карьерный рост, особенно актуально для начинающих специалистов;
- Лояльный подход к сотрудникам с малым опытом или к ошибкам сотрудников;
- Коллектив, который всегда поможет и не бросит в беде;
- Возможность менять проекты;
- Руководство всегда открыто к диалогу, главное не молчать;
- Наличие систематизации по работе с документами (например: заявка на отпуск). Бывают переработки, но не на постоянной основе (оплата сверхурочных отсутствует);
Оплата не по рынку.

Отличный коллектив. Хорошее отношение руководства к сотрудникам. Прозрачная система повышения - сертификации, к которым можно подготовиться с помощью видеоуроков и разборов заданий. Система наставничества. Своевременная оплата труда, премирование. Единственное, что можно было бы улучшить, это систематизировать процесс пересмотра заработной платы.

Открытость в общении. Для старта карьеры пойдёт, но можно и лучше. Дружный коллектив (конкретные отделы) Заработную плату, условия для карьерного роста, систему грейда

Компания привлекает свой стабильностью, своевременные выплаты зарплаты, есть корпоративные курсы по различным темам, также касательно профессионализма сотрудников, есть план развития на полгода, по результатам которого рост зарплаты. Гибкое начало рабочего дня. В целом комфортно работать, можно удаленно. Работал разрабом, если что. Можно было бы улучшить процессы в компании, где-то есть плохая координация между отделами

Отличный, дружелюбный коллектив. Гибкий график. Лояльное руководство, которое всегда готово войти в ситуацию. Современный офис с удобным расположением. Поддержка инициативности сотрудников. Замечательная компания для старта карьеры! Опыт работы в компании запомнился лишь с положительной стороны!