Минимальное количество бумажной волокиты, доход на уровне рынка а то и выше, выплаты всегда без задержек, коллектив крайне приятный и все относятся друг к другу со взаимоуважением без официальщины.
Что можно улучшить
На данный момент в глаза бросается разве что возможность улучшить систему об информировании начальства об отпусках/больничных.
Грамотное и понимающее руководство. Интересные проекты, опытные и отзывчивые коллеги. Хороший уровень оплаты, ежеквартальный пересмотр оплаты и премии по итогам работы. Возможность дополнительно развиваться, участвовать в жизни компании и получать соответствующее вознаграждение.
Что можно улучшить
Отсутствует ДМС и другие типичные плюшки ИТ компаний. Для меня это не критично, я ими никогда не пользуюсь и плюсом это компенсируется хорошей зп.
Современный прогрессивный работодатель, который предлагает выгодные условия и без бюрократии, а если и надо решить какие-то вопросы, то они все решаются через специальных людей, которые для этого и существуют
Что можно улучшить
документация не всегда бывает актуальная, похоже никто не поддерживает всю ту документацию, которая есть на официальных внутренних ресурсах
Идейный, динамичный, интереснейший проект и коллектив, индивидуальный подход к сотрудникам, отсутствие ненужных, мешающих работе действий, все направлено на прогресс и рост!
Крутые задачи, подход к их решению основанный на лучших практиках, и конечно, любимая команда!
Хороший доход, прозрачные условия, все можно обговорить и тебя всегда услышат. Ответственность и честность.
Что можно улучшить
Все и так постепенно улучшается, и мне нравится, что в этом принимает участие вся команда.
Все выплаты и бумажки в срок. Отсутствует огромное количество бюрократии, работодатель делает всё, чтобы разгрузить своих сотрудников от не относящихся к прямым обязанностям волокиты. Супер душевный коллектив!
Что можно улучшить
Все и так супер, разве что собирать коллектив на настолки и пиво раз в месяц (хотя бы полгода)
Замечательный коллектив, но тут зависит от того в какую команду попасть, отлично выстроены процессы для облегчения бюрократической волокиты и продолжают выстраиваться. Отличные менеджеры, все объяснят и еще раз объяснят если не понял. Достойный уровень дохода
Что можно улучшить
возможно стоит улучшить процесс онбординга новых сотрудников, но над этим работают
Нет задержек оплаты труда
Платят премии, если нормально работаешь
Могут повышать и индексировать ЗП (но не всегда)
Другие коллеги всегда помогут если есть какие то моменты в организации работы не понятные
Овертаймов ПОКА нет. Но на ручных проектах бывают. Вроде бы как за это доплачивают.
Что можно улучшить
Не всегда понятно как настраивать те или иные окружения на удаленной работе, иногда все настройки выглядят сумбурно. Приходится дергать то одного то другого сотрудника, который может помочь.
В моем проекте не оплачиваются праздничные и отпускные. За свой счет. Как у остальных - не знаю.
Задач много, есть возможность сочетать разные, как бизнесовые, так и архитектурные, скучать не приходится - это дело затягивает лучше любых компьютерных игр, с такими квестами я раньше не сталкивался, и обрёл ценный целевой опыт.
Вместе с тем, очень рад, что пригодились коммуникативные навыки, и специалисту, который умеет как в технику, так и в гуманитарку, легко будет в команде. Главное - удерживать фокус внимания не на всём подряд, а на самом важном и срочном, и иметь время для прохождения курсов и повышения квалификации.
Что можно улучшить
Оптимизировать и автоматизировать ещё больше некоторые внутренние процессы, чтобы совсем было идеально
Современный подход к работе: полная удаленка, начиная от самой работы и заканчивая отсутствия бумажной волокиты, процессы по аджайл, разнообразные стуки. Всегда есть поддержка коллег в разных вопросах. Проект, на который я попала интересный и сложный, сразу чувствуется возможность подрасти как профессионал. Появилось немного свободного времени, которое я могу потратить на обучение
Что можно улучшить
Как и в любом месте с серьезной инфраструктурой, очень сложно бывает получить доступы или же добиться желаемого результата в процессе работы без столкновения с бюрократией.
Интересные проекты, возможность развиваться профессионально, удаленная работа, система поощрения, выполнение договоренностей по условиям работы и оплаты
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НЕТБЕЛЛ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НЕТБЕЛЛ для трудоустройства?
100% сотрудников рекомендуют компанию НЕТБЕЛЛ для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании НЕТБЕЛЛ?
Сотрудники компании НЕТБЕЛЛ оценивают оплату труда на 4.8 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники НЕТБЕЛЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НЕТБЕЛЛ оценивают работу руководства на 5 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники НЕТБЕЛЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НЕТБЕЛЛ оценивают возможности карьерного роста на 4.8 из 5, на основании 24 оценок.
C 2014 года Нетбелл помогает своим клиентам создавать новые digital-продукты и оцифровывать внутренние процессы.
Мы специализируемся на финтехе, обладаем компетенцией в кредитовании КИБ, МСБ и розницы, а также имеем успешный опыт и в других индустриях: ритейл, промышленность, e-Gov.
Нам удалось собрать команду полного цикла, способную реализовать проект под ключ, встроиться в уже существующий процесс или усилить другие действующие команды.
Netbell сегодня — это более 100 сотрудников, 69 реализованных B2B проектов и 35 довольных корпоративных клиента.