Удобное расположение, близость от метро, просторный современный офис. Хороший коллектив, наставничество, лояльность руководства. Высокий темп работы, многопрофильность компании, прозрачность мотивации.
Что можно улучшить?
Расширить обеденную зону. Оформить ДМС для сотрудников.
- офис не далеко от метро;
- просторный офис (open-space);
- наличие собственной кухни в офисе;
- обучение продуктам компании;
- нет верхнего потолка по зарплате;
- компания постоянно в развитии;
- прекрасный коллектив;
Что можно улучшить?
- вовремя выплачивать зарплату и бонусы;
- стабильная мотивация, хотя бы на год;
- нужны курсы повышения квалификации, тренинги, тимбилдинг;
- нужен рабочий транспорт для поездок к заказчикам;
- ДМС для сотрудников.
В целом очень нравился коллектив, очень дружные ребята, прям удивительно, до сих пор общаюсь с некоторыми. Пытаются развиваться. Что-то получается лучше, что-то можно было бы улучшить. Всё вовремя.
Что можно улучшить?
Определенно можно было развивать сервисное направление немного иначе, но это только моё видение. Возможно стоит как-то поработать чуть больше над наставничеством.
Коллектив, интересные задачи и лояльность руководителя, который может отпустить когда нужно
Что можно улучшить?
Выплату ЗП вовремя. По договору. Не возлагать чужую работу(уволенных сотрудников) за практически просто так, ставя перед фактом. Соответствовать обещаниям об удаленной работе. А не менять условия после испытательного срока.
1. Офис находится в удобном расположении от метро.
2. Есть реальные возможности для карьерного роста
3. Неплохой был коллектив, в то время, когда я работал в компании
4. Зарплата белая, задержек не было
5. Не плохая лояльность компании к сотрудникам
Что можно улучшить?
1. Коллектив хороший, но далеко не все сотрудники имеют компетентность в решении своих задач. Как говорится - "Хороший человек, это не профессия". Следовало бы лучше организовать обучение сотрудников. По этой же причине хромает вход в должность, директор с лёгкостью готов предложить вам развитие в любом направлении, но не ждите что кто-то будет вам что-то объяснять.
2. Слабая корпоративная культура компании, как следствие отсутствие каких либо бонусов и привилегий. Кофе с печеньем уже никого не удивишь.
3. Маленькая кухня, рассчитанная на 3 человек максимум, с учётом коллектива 40-50 человек.
Неплохой офис (для небольшой компании), мебель, техника, корпоративы неплохие.
Что можно улучшить?
Коммуникация сотрудников, отношение руководства и его причуды (семейный бизнес), работа с 9 до 6, отсутсвие мотивации, низкий уровень квалификации сотрудников (равно зарплаты)
Зп белая, проценты хорошие – видел отзывы- не согласен в корне. Руководитель отдела , отдельное ему спасибо, многому научил. Вообще все ребята профессиональные и позитивные. Расставались со слезами.
Молодой коллектив, все решается быстро, никакие проволочек. Современная компания, растет. Директор занят развитием компании, все время улучшает что-то, слышит просьбы, жалобы, предложения.
Что можно улучшить?
Переезжайте в центр, мой вам совет, ребят! Оплачиваемая парковка безусловно хорошо, но ездить реально далеко, особенно из Тушино.
Было комфортно работать в этой компании, никаких переработок – что редкость сейчас! Коллектив молодой. Руководители адекватные, нет рутинных и несуразных регламентов. Зп белая, проценты гуд, парковка!! да и офис у метро.
Что можно улучшить?
Холодно бывает. Столовая только в соседнем корпусе, нужно выходить на улицу. В здании офиса только магазин с продуктами и автомат с едой на первом этаже, Нет печенюшек на кухне, только кофе-машина чай вода.
Парковка. В штат взяли с первого дня и сразу принялись обучать. Зп белая, что привлекло и удобно, даже бонусы получил. Офис чистый, прям у метро. Все безумно вежливые. РОП опытный, много продает.
Что можно улучшить?
За мои 2 месяца работы в компании, чего-то конкретного я заметить не успел. После ушел в быстрые продажи, так как тут сложное оборудование, проектные продажи и софт – это все долго.