Близко к дому, удобная и понятная программа 1С
Имеется наличие кухни на рабочем месте
В случае поломок какого-то технического устройства, покупка осуществляется сразу. Не создавая проблем подчинённым.
Что можно улучшить?
Видеомониторинг, мне лично не понятен. Да это как тайный покупатель, но у подчиненых нет стимула проходить этот видеомониторинг, можно было бы улучшить этот процесс. Например: прохождение видеомониторинга от 90-100%, премия 1500 руб.. От 70-80% -не прохождение, соответственно премия 0 руб.
Тем самым в коллективе появится стимул , изучать программу, процесс работы, и прочую информацию по доп.товару
Работаю в компании недавно, Внутри коллектива царит доверие и уважение. Руководство ответственное и компетентное . Условия труда отличные, официальное трудоустройство, достойная заработная плата, очень много плюшек для сотрудников. Своя столовая, зоны отдыха
Что можно улучшить?
Убрать составление многочисленных планов, каждый работник знает свою работу и цель...
Своевременная выплата з/п, скидки для сотрудников, оплата больничного.
Что можно улучшить?
Прекратить поощрять сплетни, адекватно оценивать сотрудников по личностным и профессиональным качествам, а не по своим личным симпатиям (со стороны руководства).
Нехватка штата, постоянная текучка, работа в выходные дни. Если ты даже продавец, то ты обязан знать и выполнять работу администратора ( должны быть взаимозаменяемы), хотя разница в зарплате приличная. Не всегда доплачивают за замену админа, если только сама поднимешь вопрос о доплате.
Работодатель проявляет заботу о сотрудниках - обеды вам готовят в столовой
Что можно улучшить?
У компании нет структуры и это проблема.
Конкурентную борьбу так не выиграть т.к. нет "скелета" на котором все стоит.
ЗП по моей должности ниже рынка очень, по крайней мере была раньше.
Бесплатные обеды
Буфет с вкусняшками
Своевременная оплата труда
Перспективы реального роста (но с планкой)
Коллектив профессиональный
Можно получить огромный опыт
Нормальная зп
Зона отдыха
Своя парковка
Оплата связи
Полное техническое и канцелярское обеспечение
Что можно улучшить?
Оплата переработок
Переизбыток бюрократии и планирования (план на месяц, неделю, день, год(отдела))
Проблемы с понимаем вектора работы (сегодня так, а завтра так. Как следствие полное нежелание проявлять инициативу)
Стажировалась в данной компании, к сожалению, в один магазин требовался полный штат новых сотрудников, которых старались обучать, но получалось не всегда удачно. Не успевала спокойно кушать, всегда была беготня. Скидки для сотрудников это всегда хорошо, однако это тяжелая работа, всегда на ногах, не успеваешь отдохнуть.
Своевременные выплаты заработной платы,хорошие условия труда, скидки на обувь для сотрудников,поздравления с праздниками.Организация труда на высоком уровне.Хорошие взаимоотношения в коллективе.
Что можно улучшить?
Регулярно индексировать з.п. в соответствии с изменениями в нашем регионе.
Работаю в компании недавно, узнала много нового, например научилась планированию в программе Битрикс, прошла несколько курсов обучения. Хороший коллектив. Бесплатные обеды. Зарплата вовремя. Пока все нравится.
Что можно улучшить?
Меньше времени нужно тратить на планирование, больше на работу.
За все время работы в компании приобрела огромный профессиональный опыт. Только за один этот рост могу сказать спасибо. Люди здесь работают классные, хорошее руководство. Своевременная выплата зарплаты. Есть определенные планы на месяц, но все они выполнимые. Думаю, что работать здесь — это удача.
Работаю в компании менеджером уже больше года. Когда пришла, была удивлена, как тепло меня встретил коллектив. Появилась много хороших подруг. С их помощью получилось быстро войти в курс дела, понять, что к чему. В работе все сложилось — сплоченная ко профессионалов, ответственное и компетентное руководство, приемлемые условия труда. В общем работой довольна.
Больше двух лет назад пришла работать в компанию. Срок небольшой, но достаточный для того, чтобы сформировалось мнение. Сотрудники все отзывчивые, настрой в коллективе дружелюбный, вежливое общение. Хорошие условия для работы, официальное оформление, своевременная выплата зарплаты, так что компания работает стабильно.
В компании Лапоток я работаю несколько лет. В целом, я довольна этой компанией. Молодой коллектив, обучение и карьерный рост обеспечен. Работы много и каждый сможет найти себя в этой компании. Множество преимуществ для сотрудников такие как бесплатные обеды, поломнеческие поездки и т. д.
Работаю в компании 2 года. Работа очень нравиться, выплаты всегда во время, заработная плата высокая, хорошие премии, оплата за обеды, уютная обстановка. Уважения и понимания со стороны ИП, поддержка в любом вопросе. Удобный график. Работа очень интересная, нет однотипных заданий, каждый день обучаешься чему то новому, мне очень нравиться моя работа ! Особенную благодарность хочу выразить ИП Назарец НГ за ее труд и заботу о своих сотрудниках ! Меня все устраивает.
Работаю в компании достаточно давно. Ничего плохого сказать не могу. Зарплата приличная и всегда вовремя. При мне не задерживали ни разу. Коллектив молодой, атмосфера в нем очень дружелюбная. Даже если возникают разногласия в работе между отделами, они никогда не переходят в конфликт. Для работы созданы все условия — комфортные рабочие места, бесплатные вкусные обеды. Да, работы много, бездельничать некогда вообще. Рабочий день пролетает очень быстро. Но не только работаем, но и отдыхаем. Несколько раз в год проходят корпоративные мероприятия. Постоянно организуются бесплатные паломнические поездки.
Компания на рынке уже больше 20 лет и постоянно развивается. И все это, конечно, благодаря рукодителю. Руководитель наш замечательный, требовательный, но справедливый, очень скромный, и с большим неугасаемым желанием учиться и развиваться.
Что можно улучшить?
Постоянно находить ответ на этот вопрос входит в обязанности каждого сотрудника.
В компании работаю давно, поэтому могу сказать, что она работает стабильно и показала себя честным работодателем — обязательства перед сотрудниками выполняются. Планы ставятся высокие, но выполнимые.
Зарплата выплачивается своевременно и состоит, как везде, из оклада и премиальной части, отпуска и больничные оплачиваются. Коллектив большой и дружелюбный.
Тем, кому интересна торговля рекомендовала бы компанию в качестве работодателя. Здесь можно получить прекрасный опыт работы и научиться многим полезным вещам.
Работаю в компании больше двух лет, счастлива что нашла именно СВОЙ коллектив, который стал моей второй семьей! Условия в компании очень хорошие, тут всегда рады новым идеям! Надеюсь, что проработаю ещё долгое время! Если вы позитивны и энергичны, то наш коллектив примет вас с огромной радостью!)
Что можно улучшить?
Побольше общих мероприятий для сплоченности коллектива
Не знаю кто и что говорит об этой компании, но я рада быть частью нашей большой команды. Атмосфера в коллективе дружелюбная, начальство лояльное. Еще ни разу не было такого, чтобы работа тяготила. Случаются перегрузы, а где их нет? Так что рабочее время пролетает быстро и по-своему интересно.
Работаю в компании два года. Здесь всегда очень дружный коллектив. Есть поддержка от других сотрудников. Задачи ставятся планомерно. Ценности компании разделяют и мои личные. Еще для меня ценно, что руководство развивает не только бизнес, но и предоставляет возможности для обучения сотрудников.
Что можно улучшить?
Бывает перегруз по объему, но планирование своего времени мне помогает.
В компании я сотрудник новый, работаю недавно. Коллектив здесь хороший, встретили тепло. Приятно, что руководство к сотрудникам относится с уважение и пониманием. Я пришел сюда во время перемен. Организация сейчас расширяется, появляется много новых сотрудников. Надеюсь, что все эти изменения — только в лучшую сторону. Сам настроен работать и тоже развиваться вместе с компанией. Для ответа, где спрашивают про минусы Сложно работать в условиях многозадачности. Часто приходится ездить в командировки. Но и здесь тоже есть определённые плюсы.
В компании я работаю около полугода. Как для начинающего специалиста, мне было важно сразу понять специфику работы. Быстро включиться в процесс помогло планирование. Без него в режиме многозадачности не обойтись. Мне очень нравится такая организация работы. Огромный плюс — коллектив. Безусловно, в каждом отделе своя «атмосфера», однако в целом это отзывчивые люди.
Что можно улучшить?
Не знаю, можно ли считать минусом, но работы очень много. Если вы не любите работать в режиме многозадачности, то вам такая работа не подойдет.
Работаю в компании уже ни один год. Стабильность, постоянное развитие, возможность обучаться, участвовать в запуске новых проектов, быть частью дружной и сплочённой команды — это то, что отличает данную компанию от многих других и мотивирует на работу. Да, работы всегда много и зачастую не хватает рабочего времени. Но, благодаря тому, что компания никогда не стоит на месте, работать всегда интересно. За выполненную работу и результат — достойная зарплата всегда вовремя. Здесь работа для энергичных людей, которые не боятся трудностей и перемен и умеющих добиваться результата.
Что можно улучшить?
Бывают перегрузки и сверхурочная работа… А может просто нужно учиться правильно планировать своё рабочее время!)
Не знаю, как у топов, но для обычных менеджеров условия и зарплата вполне на уровне. Все что надо для работы предоставят, если сломалось что-то заменят. Обеды в офисе бесплатные. Если свою работу честно выполняешь и не подводить никого, то проблем никаких не будет.
Если вы ищите работу, где можно просто провести время с 8 до 17, особо не утруждаясь, то эта компания вам явно не подходит. Здесь работать надо много и работать на результат. А ещё много учиться. Только тогда вы сможете прижиться в этом коллективе.
Что можно улучшить?
Трудно строить долгосрочное планирование, т.к. часто меняется ситуация и приоритеты.
Компания развивается, поэтому работать в ней интересно, много новых сложных задач и есть поддержка руководителей в их решении, коллектив профессиональный и дружный, готов принять и помочь новым сотрудникам.
Отличный коллектив, дружная команда. Руководитель выбирает людей по принципу-доброта, порядочность, честность, профессионализм. Если вы ищите работу где надо сидеть и плевать в потолок, проходите мимо. Тут надо работать, но и уровень заработка соответствует.
Что можно улучшить?
приходится тратить доп время на планирование, улучшение процессов, систематизацию, обучение, но без этого не возможна самоорганизация и движение вперед, поэтому компании только роста и новых идей.
Как и любой компании здесь ест и плюсы, и минусы, смотря кто, что ищет. Если ты принимаешь копанию, признаешь ее ценности, следуешь правилам и традициям, то и компания принимает тебя. Другое дело, что в этой компании мало выполнять одну механическую работу, здесь проводится постоянно обучение сотрудников, постоянно ведется работа над повышением их профессионализма. За счет этого нагрузка возрастает, но учатся все — вместе с руководителем компании, избранных нет. Вообще командный дух чувствуется во всем.
Что можно улучшить?
Рабочий процесс совершенствовать можно всегда и каждый раз находить какие-то моментики, которые можно было бы улучшить.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании #LAPOTOK
Рекомендуют ли сотрудники компанию #LAPOTOK для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию #LAPOTOK для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании #LAPOTOK?
Сотрудники компании #LAPOTOK оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники #LAPOTOK оценивают руководство компании?
Сотрудники компании #LAPOTOK оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники #LAPOTOK оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании #LAPOTOK оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 30 оценок.
Группа компаний #Lapotok — это федеральная сеть обувных магазинов (с расширенным ассортиментом сопутствующих товаров и аксессуаров).
Важным приоритетом в своей работе мы ставим достижение высокого уровня качества (поэтому каждая единица товара сертифицирована). Мы сохраняем низкий уровень цен, что обеспечивает доступности комфортность приобретения нашей обуви.
Группа компаний в современном виде существует уже более 20 лет (дата основания 2003 г.). За время существования мы не только успешно заявили о себе, но и обеспечили постоянное присутствие в ТОП-5 обувных ритейлеров по стране (на ряду с Zenden, Кари и т.д.).
На сегодняшний день наша розничная торговая сеть превышает 109 магазинов по России (Приволжский, Центральный и Южный федеральные округа).
При этом в экспертном сообществе также отмечают высокие темпы развития. Так, в 2022 году к открытию запланировано около 15 магазинов (уже реализовано 6 проектов запуска).
Помимо этого, мы также стремимся обеспечить высокий уровень клиентского сервиса. Так, в 2021 году мы стали первой компанией, внедрившей электронную систему заказа обуви в магазинах.
Мы не останавливаемся на достигнутом и планируем дальше расширять географию присутствия, в т.ч. за счет экспансии в города федерального значения: Москва и Санкт-Петербург.
Учитывая высокие темпы роста, мы всегда готовы принять позитивных, коммуникабельных, профессиональных и ответственных специалистов, нацеленных на результат. Присоединившись к нашей компании у вас есть возможность получить опыт и новые знания, участвуя в построении мощной
и разветвленной федеральной сети.