Стабильная компания, все по ТК РФ. Бесплатный проезд в метро.
Что можно улучшить?
Снизить количество инструкций, очень много бюрократии. Убрать камеры из кабины. Увеличить количество выходных. Место начала и окончания работы в одном месте.
Бесплатный проезд в метрополитене. Дружный коллектив, наставничество. Стабильный заработок.
Что можно улучшить?
По работе не уверен, что смогу предложить варианты для улучшения условий труда. НО. В Петербургском метрополитене есть большая проблема с общественными туалетами (были случаи и у меня). Плюс, практически нигде нет мусорных баков (платформы станций).
Стабильность, бесплатный проезд в метро, есть 13 зарплата. На этом, пожалуй, все.
Что можно улучшить?
Зарплату. График, который стоит у тебя в плане, почти всегда не соответствует действительности, тк то кто-то заболел, то подмены, то еще что. Коммуникацию между службами.
Своевременная выплата зарплаты.Отпуск и больничный оплачивают
Что можно улучшить?
набрать полный состав рабочих.Не хватка кадров приводит к тому,что ты и готовишь ,чистишь,моешь посуду,печешь пирожки и на раздаче стоишь.Постоянно кого то не хватает.
Своевременная выплата заработной платы
Возможность согласования графика с руководителем
Что можно улучшить?
Извлечь заполнение ненужной документации
Относиться к людям с уважением, учитывать их интересы, потребности и чувства
Повышать заработную плату рабочих специальностей
Изменить форму досмотра на контрольно-пропускных пунктах
Изменить сроки проверки новых кандидатов правоохранительными органами
Понизить цены на путёвки в ДОЛ и санаторий-профилакторий
Обучение персонала. Мотивация персонала. Хорошее оборудование. Обеспечение СИЗ, спец одеждой. ДМС. Своя поликлиника. ЗП и отпускные всегда вовремя. Полностью оплачиваемые учебные отпуска.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между службами. Заработную плату. Увеличение количества резервного оборудования на складах.
Проблема в том, что в свои выходные ты себе не принадлежишь, могут вызвать на работу и ты обязан выйти. Из-за систематических переработок пришлось уволиться из этой компании.
Готовность пойти навстречу, способность оценить инициативу и поспособствовать премированию, открытое неформальное общение, опытный коллектив
Что можно улучшить?
Всё таки объем работ ощущается порой больше, чем уровень заработной платы. Непосредственное начальство в своем желании премировать или повысить работника не всегда сходится "выше".
Есть проблемы с устройством "быта" работников: комнаты приема пищи, кладовки, раздевалки, вообще места работы
Большой и дружный колектив. Большое разнообразие средств пожарной защиты. Наличие технической шкоды в которлй я преподавал пожарную безопасность. Наличие прлфсоюза, своего летнего детскогл лагеря, санатория, базы оьдыха на черном море.
Что можно улучшить?
Повысить грамотность в области пожарной безопасности от электрики. Основная причина возгораний электрика. Я электрик и утверждаю что возгорания по причине короткого замыкания не более пяти процентов. Причина в соединениях и именно за ними должен быть основной контрль.
В целом только одно: заработная плата выплачивается вовремя.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам. За забором очереди на должность машиниста отсутствует давно, а отношение всё то же. На любые возражения ответ всегда один: «Не нравиться- увольняйтесь». Кто работает- тот поймет
Только стабильность , наверное и через десять.лет метрополитен будет работать
Что можно улучшить?
Улучшать нужно почти все , от графика работы до отношений между руководством и.сотрудниками , поставить обогреватели на входе , те что сейчас есть только видимость На многих станциях очень холодно , работа по большей части на ногах надо быть к этому готовым
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие
Рекомендуют ли сотрудники компанию Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие для трудоустройства?
63.9% сотрудников рекомендуют компанию Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие для трудоустройства, на основании 524 оценок.
Какая оплата труда в компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие?
Сотрудники компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 524 оценок.
Как сотрудники Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 524 оценок.
Как сотрудники Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Петербургский Метрополитен, государственное унитарное предприятие оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 524 оценок.
Петербургский метрополитен, являясь основой городского общественного транспорта, осуществляет безопасные, комфортные и доступные пассажирские перевозки для жителей и гостей Санкт-Петербурга, способствуя повышению уровня жизни и качества городской среды.
Культура безопасности
Наша обязанность - создание необходимых условий для безопасных перевозок пассажиров.
Корпоративная ответственность
Наша гарантия - четкое выполнение всех обязательств перед нашими пассажирами, городом, государством и обществом в целом, в том числе в части бережного отношения к окружающей среде.
Клиентоориентированность и открытость инновациям
Наши пассажиры, наши клиенты - главный вектор внимания предприятия в каждодневной работе, побуждающий улучшать нашу деятельность для создания достойного уровня комфорта каждой поездки и каждой услуги в метрополитене.
Эффективность управления и результативность
деятельности
Наше стремление - достижение высоких результатов при оптимальных затратах за счет совершенствования бизнес-процессов и внедрения современных управленческих технологий.
Команда единомышленников и профессионалов
Наш персонал - команда профессионалов, которые дорожат историей предприятия и единством коллектива, отличаются большим трудолюбием и всегда стремятся к развитию своих компетенций.
Доверие партнеров
Наши партнеры - опора, построенная на честных взаимовыгодных отношениях, обеспечивающая успешное функционирование предприятия, а также выполнение социальных обязательств перед обществом и сотрудниками.
Объединяем город, сближаем людей!
Преимущества работы в метрополитене:
Стабильная заработная плата.
Ежемесячная премия.
Ежемесячная надбавка за стаж работы в метрополитене.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год (13 зарплата).
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Единовременное поощрение при уходе в отпуск.
Материальная помощь при различных жизненных ситуациях.
Гарантия соблюдения законодательства РФ.
Возможность профессионального и карьерного роста.
Повышение квалификации за счет предприятия.
Медицинское сопровождение в Поликлинике метрополитена, ДМС (бесплатно).
Компенсация отдыха на базах «Метро» и «Оредеж».
Компенсация лечения в санатории «Балтийский берег».
Компенсация детского отдыха в ДОЛ «Голубая стрела».
Льготная пенсия по отдельным профессиям и должностям.
Льготы и гарантии по Коллективному договору.
Гарантии при заключении контракта на службу в Вооруженных силах РФ.
Организация досуга для сотрудников и их семей.
Гарантии в случае заключения контракта на службу в Вооруженных силах РФ и приостановления трудового договора на период службы:
- Гарантированное сохранение рабочего места.
- 500 000 руб. - единовременные выплаты от предприятия.