Отзывы сотрудников о компании ЭФКО, Управляющая компания

Комфортный презентабельный офис, четкая система адаптации и ассимиляции, грамотное руководство, дружный коллектив. Слишком много возни с пропускной системой. Много штрафов. Сверхурочные.

Много уделяется времени и ресурсов для развития сотрудников, индивидуальный подход к сотрудникам, по большей части понимающие руководители. Очень хороший коллектив. Понятная структура. Разноплановые задачи. Слишком жёсткий регламент внутреннего распорядка. Отсутствие ДМС. Мотивация в основном через штрафы, а не через премии.

Хорошая возможность для развития науки и Тим Лидер скиллы. Быстро и высокая зарплата с возможностью дополнительные контакты подтвердить. Возможность достигнуть высокий карьерный рост для тех которые есть внутренний дисциплина и желания трудится для обеспечения свою команду.
Международный возможность работать для компании за рубежом, и так же в разных пункт организации в России, именно, Москва, Воронеж, И наблюдения за заводов и индустриальный фабрики по желанию.
Руководства строго относится к ошибкам в деталях качестве работ. Это позволит сотрудников стремится к более качественные результаты для лучшего успехов организации в Ринка с конкурентами. База данных и ИТ система Довольно не легко для новичков научиться использовать. Для новых сотрудников компании, я рекомендую более подробную тренинг ИТ и учеба использовать база данных для внутренней коммуникации сотрудников компании.

Нет задержек по зп, при закрытии проектов выплачивают еще + зп Парковочные места, не только для начальников, но и сотрудников или хотя бы какие-то отдельные парковочные места

Возможности для обучения, подход к HR, коллектив Внедрение цифровых систем, оптимизация процессов, график работы, внерабочие возможности, вовлечённость руководства, индивидуализация подхода к нуждам сотрудников

Зарплата выше рынка.
Проекты интересные и направленные на развитие компании.
Мне понравился руководитель проектников, хороший человек, готовый помочь.
Вы сможете здесь работать, если у вас дисциплина и лояльность компании на высоком уровне, вне этих метапрограмм не приходите сюда.
Столовая в Москве хорошая в здании.
Чистые туалеты. В Москве в офисе тебе приходится идти через прохудившиеся половицы, место для питания узкое и маленькое помещение, но места хватает, так как большинство уходит в столовую.
В группе аналитиков, в которую я попала можно было слышать от руководителя оскорбительные фразы. Пусть я чувствительная, но для меня это недопустимое общение с подчинёнными, никакого уважения.
100500 регламентов, которые необходимо сдать в первые 3 месяца работы. Сотрудникам IT-отдела есть послабления, так как люди увольняются из-за не соответствующих рынку условий труда. Надо учить огромное количество страниц по теме перевозки сотрудников, внутренний трудовой распорядок, например и т.п. Это в работе никак не поможет.
Странные требования, при удалённом созвоне заблюривать экран нельзя, потому что вдруг я работаю на кухне, а на кухне работать нельзя; нельзя, чтобы фон был тёмный, я должна была в съёмной квартире стены перекрасить, видимо. Говорит, мне скорее всего придётся стол переставить, чтобы на фоне были шторы, так как фон должен быть светлый, прикол в том, что шторы тоже тёмные, ничего я переставлять не стала.
При устройстве на работу я сканировала более 60 страниц своих документов, потому что отдел кадров в Воронеже, им это всё надо направить, у меня это заняло с учётом адаптации почти полтора дня, потому что копировалось только по одной страничке. Поверьте, я разбиралась в настройках.
Всё время таймшитируется, не допускается и минуты простоя, нужно всё заканчивать минута в минуту, а то при списании времени на задачу вам будет нагоняй. Но это не реально так работать, есть хотя бы время на переключение между задачами, мозг не компьютер.
При увольнении отдел кадров ведёт себя и разговаривает с тобой так словно ты "пустое место".
И вишенка на торте, вас будут ждать штрафы за то, что вы выполнили задачу, но не закрыли её в системе, не отметили её как выполненную - 500 руб.
Если вы хотите денег и готовы терпеть причуды начальства, учить ненужные регламенты и соблюдать их, а также настроены на подчинение и легко к этому относитесь, то пробуйте работать.

Отличный коллектив профессионалов Хорошо бы создать условия для отдыха

Формализация и автоматизация процессов, четкое структурирование и регламенты, наставничество Свободу творческого мышления, инициативность, открытость идеям и инновациям, творчество персонала

Возможность карьерного роста и роста заработной платы, интересные задачи Умеренная нагрузка на сотрудника, достойное отношение, соблюдение режима труда и отдыха

Свой учебный центр, много напарвлений бизнеса, возможности для роста Наличие различных несуразиц, все якобы работает вместе, но по факту каждый тянет одеяло на себя. Абсолютно пристарелое устройство компании. Чувство уникальности хотя это вовсе не так.

стабильность, нацеленность на результат бюрократия, отношение к молодому коллективу

Возможность карьерного роста, интересные проекты. Специфическая корпоративная философия.

Удаленка. Гибкий подход к работе сотрудников. Возможность выбора проектов. Самореализация Внедрить в компании гибкий метод управления проектами.

Большая компания.
Есть множество различных проектов инициированных разными подразделениями. Система мотивации не прозрачна.
Решение о мотивации принимает руководитель притом не согласовывая с сотрудником.

Могут просто оставить без мотивации.
Поработал 2 года и "молодец" даже не скажут.
У руководства отдела во всех проблемах виноват РП. Независимо от причин проблем на проекте (даже если они внешние).

ДМС нет.
Корпоративных мероприятий нет.
Поддержки от Руководителя на начальных этапах нет. Только линейная помощь новому РП.
Командировки оплачиваются по минимуму (по суммам законодательства). Не копейки больше.
Будете каждый день составлять отчёт о проделанной работе за день.
Все заказчики удаленные. За время проекта заказчика можете не увидеть очно ниразу.
Много проектов в Воронежской и Белгородской области.
Управленческие системы все в основном старые(без Управляемых форм).
Система управления Проектами в зачаточном состоянии (с актуальными стандартами, стандартными процессами, стандартными документами и т.п.).
Но при этом очень много пафоса при приеме на работу и в работе.

Компания создаёт отличные условия для работы и вцелом для жизни. Предоставляются жилье, мобильный телефон с корпоративной сим-картой, ноутбук. На некоторых статусно-ролевых позициях предоставляются корпоративные легковые автомобили. При соответствующей отдаче в компании возможен быстрый карьерный рост. Взамен высокого уровня оплаты труда и всевозможных преференций руководство требует максимальной отдачи от сотрудника, что, на мой взгляд, является справедливым требованием. Также компания требует постоянного обучения и развития сотрудника. К минусам компании можно отнести высокий уровень бюрократии и длительный срок согласования некоторых вопросов.

Прозрачная система мотивации. Ее же к минусам можно отнести.
Стабильная компания. С интересными проектами. Регламентация порой доходит до абсурда. Например, регламентирована ширина каблука, расположение канцелярки на рабочем месте и т.п.

Хорошая организация труда. Хорошие условия работы. Крупная компания. Оборудованное рабочее место. Все хорошо. Ничего даже добавить.

Разные мнения и разные впечатления о компании. Я скажу за себя: мне работа нравится, темп вполне устраивает, предпочитаю активность и динамику. Задачи интерсные и условия для их решения все имеются. Плюс еще и зп хорошая. У меня работа еще и с командировками связана, много где уже пришлось побывать. Стремиться к совершенству нужно конечно всегда, но надо понимать, что тут не только от компании зависит, но и от тебя лично, как и куда ты будешь двигаться и развиваться. Есть, как и в каждой компании свои рутинные задачки, но понятно, что и их обязательно нужно решать.