Это компания, в которой хочется остаться. Тут хороший коллектив, вменяемое руководство. Люди друг за друга горой. Мужчины активно помогают женщинам, не дают поднимать тяжелое, лезть куда-то. Графиков много - можно выбрать. Через год дают медицинскую страховку. Я привела сюда свою сестрёнку и подруг зову. Зарплата железно 10 и 25 числа, каждому старающемуся премии. Все видят как ты работаешь, т.к. есть рейтинг выработки, это подталкивает не лениться. Меня включили в кадровый резерв. Хочу расти здесь. Пошла учиться на логистику, думаю, что за логистикой будущее.
Что можно улучшить?
Хотим познакомиться с генеральным директором. Куллер просим установить на складе, чтобы не бегать в столовку. Душ очень нужен, т.к. не поедешь же домой грязная. Ждём корпоративы общие, прямо со всех регионов. Можно было бы хорошим сотрудникам часть обучения оплачивать (хотя отпуск учебный дают без вопросов). Корп.автобус побольше бы точек объезжал.
ЗП во время, премии есть, оплата переработок, нет штрафов, обед, больничка, отпуска - все оплачивают, даже зубного. Меня повысили через 1 год. Пойду учиться на логистику, еще повысят.
Бицуху накачал без качалки - работал кладовщиком.
Что можно улучшить?
Душ нужен однозначно. Прибавочку за то что работаешь больше года. А так всё норм.
Хорошая компания, быстро растет. Я расту с ней и в плане опыта и в плане должности, и в плане зарплаты. Матпомощ мне оказали когда сын родился. Начальство вменяемое, слушает нас. Зарплату повышают, никогда не задерживали. Страховку дали - лечимся теперь бесплатно, даже зубы.
Что можно улучшить?
праздников маловато, московских начальников бы увидеть, а так все хорошо.
Теплый склад. Адекватное и понимающее руководство, как местное, так и региональное. Премии за выработку, тот кто приходит на работу действительно работать, получают достаточно неплохо.
Белая зарплата, условия отдыха и труда. Зарплата не соответствует действительности, старые сотрудники гнобят новичков из-за чего ушли все новички, кроме старых сотрудников там больше никто не работает
Что можно улучшить?
Улучшить распределение работы между новичками и старыми сотрудниками, старшие смены отдают всю работу старым сотрудникам из-за чего новичкам приходится довольствоваться только минималкой 183 рубля в час
Хорошая белая зарплата, зависящая только от тебя. Дружный коллектив. Взаимопомощь. Хорошие условия труда. Есть место для питания и отдыха. Адекватное руководство, которое идёт на встречу сотрудникам. Транспорт до работы. Своевременная выплата зп 2 раза в месяц. Медицинское страхование.
Перекур каждые 2 часа. Час на обед. Своевременные выплаты.
Что можно улучшить?
Актуально на май 2023. Не кормят. Не возят. Из-за зарплаты, штрафов и увеличения объёма работы ушли более половины работников Новосибирского склада. Ещё несколько уйдут вскоре. Оставшимся приходится тащить всё на себе, за те же деньги. Местным руководителям тоже не сладко. Бывают скандалы. Просьбы поторопиться, задержаться и выйти на подработку - постоянны. Тяжело. В крайний визит босса компании, было примерно так - кому что-то не нравится, вон там дверь.
Большой ассортимент рабочих графиков.
Бесплатная столовая.
Возможность подработок.
Корпоративный транспорт до работы и обратно.
Выдача рабочей формы.
Работа с помощью ТСД.
Большое разнообразие видов работ, можно получить полный опыт работы на складе.
Отличный работодатель.
Разнообразие графиков работы. Зарплату платили во время.
Маршрутка до работы и обратно. А я живу в Подольске (до Троицка не ближний свет). Бесплатное питание тоже плюс.
Что можно улучшить?
Можно улучшить вентиляцию на складе. Летом очень жарко!!!
Техническое оборудование для работы обновлять почаще.
График не плохой, но постоянно просят выходить на подработки и задерживаться, зарплата для такого объёма работы маленькая, коллектив хороший, есть штрафы при устройстве заранее спросите про них
График, коллектив, белая не большая зарплата без задержек и на этом пожалуй все
Что можно улучшить?
Оптимизация труда оставляет желать лучшего, нехватка перчаток, поддонов, ежедневные задержки, то до часу ночи то до восьми утра, хотя ночных смен нету, вечно не хватает людей. Физический труд в этой организации не ценится, в раздевалке вместо лавочек стоят поддоны, кабинок для хранения личный вещей не хватает, люди вешают вещи на двери.
Удобный график,дружный колектив и на этом всё.Начальник больше месяца не может выдать перчатки,людей забирают на другое рабочие место.Остается мало людей (2 ЧЕЛОВЕКА )и эти 2 человека должны рвать срипину за всю смену
Что можно улучшить?
Зарплату поднять,люди за капейки работают,выполняют норм и даже перевыполняют норму.Товара стало намного больше чем раньше
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЮРАЛ для трудоустройства?
78.1% сотрудников рекомендуют компанию ЮРАЛ для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании ЮРАЛ?
Сотрудники компании ЮРАЛ оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ЮРАЛ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЮРАЛ оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники ЮРАЛ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЮРАЛ оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 64 оценок.
Компания Фаворит является одним из ведущих оптовых поставщиков автозапчастей на российском рынке.
Наша компания идет в ногу со временем и с осени 2019 г. проходит новый этап нашего пути – ребрендинг. Логотип и название нашей компании обновлены.
Теперь мы – YURAL (Юрал)!
История компании берет свое начало в далеком 2003 году. С тех пор произошло много событий, получен бесценный опыт. Сегодня мы меняем фирменный стиль, при этом ключевые принципы нашей компании остаются неизменными:
Индивидуальный подход к каждому клиенту;
Нацеленность на долговременное сотрудничество;
Максимальный ассортимент;
Лучшие цены;
Простота и удобство работы.
Наша цель, которой мы остаемся верны и по сей день, это полное удовлетворение спроса на запчасти для автомобилей иностранного и российского производства.
Динамика развития фирмы, постоянное изучение изменяющейся конъюнктуры рынка и потребностей наших клиентов, привело к значительному росту ассортимента по парку автомобилей ведущих мировых производителей. Наряду с уже изученным рынком автозапчастей для автомобилей немецкого производства, ассортимент пополняется предложениями для корейского, японского, итальянского и французского парка автомобилей.
Благодаря профессиональному подходу к вопросам складской логистики, компания «ЮРАЛ» на сегодняшний день обладает наиболее полным спектром запчастей. В настоящий момент предлагаемая линейка запчастей превышает 500 000 номенклатурных единиц. С нами работают свыше 160 поставщиков сборочных конвейерных производств и их число непрерывно растет.
Сегодня коллектив ЮРАЛ – это более 1000 человек и 22 филиала по всей России. Компания развивается и растет.
Как надежный работодатель, мы обеспечиваем своим сотрудникам стабильную работу и уверенность в завтрашнем дне. Предоставляем сотрудникам возможность для личностного, профессионального и карьерного роста.
Преимущества работы в компании:
Оформление согласно ТК РФ;
Стабильная заработная плата;
Комфортные условия труда;
Полис ДМС сотрудникам от 1 года работы в Компании;
Просторный офис на 16 этаже с панорамными окнами;
Динамичное развитие Компании;
Обучение в процессе работы;
Профессиональное развитие и становление;
Возможность горизонтального и вертикального карьерного роста;