Отзывы сотрудников о компании Fplus

Своевременная заработная плата, питание, современный офис, удобное расположение работы Коммуникация между сотрудниками и руководителями. Непредвзятое отношение ко всем сотрудникам. Обратная связь руководства, ее нет. Необходимо записывать на диктофон разговоры с руководством. Много манипуляции, большая текучка кадров, за людей никто не будет держаться.

Я начинающий специалист, работаю здесь уже восемь месяцев – это мой первый профессиональный опыт. Компания предоставила мне отличную возможность обучения, и я продолжаю развивать свои навыки каждый день. Руководство и коллеги всегда готовы помочь, царит дружеская и позитивная атмосфера, что делает работу очень приятной.
Отдельно хочется отметить комфортные условия: современный офис, бесплатные обеды, возможность работать в гибридном графике и наличие ДМС. Побольше экскурсий и мастер-классов!

Компания большая. Работаю с определенной частью этой компании,и здесь очень нравится коллектив, сама идея и посыл бизнеса. Руководитель, в принципе, лояльный: есть свобода действий. Задачи интересные, но выполнимые. По моей специальности, весьма низкий уровень оплаты труда по сравнению с индустрией и рынком.
Не прозрачный бонусный пакет, хотя компания и работает над этим.
Своеобразное начальство: много не последовательных действий, странных решений + многие решения слабо или никак не транслируются на линейных сотрудников.
К сожалению, возможность повышения весьма серьезно привязана к факту того, насколько это самое начальство тебя любит и ценит.

Отличное место для прокачивания скиллов. Но очень многое зависит от департамента. Работал в департаменте Умной бытовой техники. Отличное руководство и коллеги. Компания большая - понимаешь как работают бизнес процессы по другим направлениям: маркетинг, маркетплейсы, логистика, ВЭД, сервис, фирменная розница. Невероятный опыт. Лучший мое время с точки зрения применения навыков и компетенций. Каждый из моих коллег (и я в том числе) ушли на повышение в других компаниях. Премия не вовремя. Оплата чуть ниже чем в среднем по рынку. Насколько знаю, по уровню оплаты, что касается окладов все стало хорошо. Премию как платили с очень сильными задержками так это и продолжается

Чем то кормят
Что то платят
Есть парковка
Корпоративные экскурсии для сотрудников, вылазки всякие
Донорские, больничные Это не склад, а служба в армии.
Присесть нельзя, стоять без дела нельзя.
Руководители, которые сами не знают, чем занять сотрудников.
От того, что нет работы, каждую смену нужно что то убирать, от подметания до влажной уборки. Бесконечные и бессмысленные инвентаризации ячеек, которые считают по десяток раз в неделю.
Не справедливое распределение задач, кто то ишачит, кто то прохлождается всю смену.
Очень много предвзятости
Каждый день новые требования к упаковке, слишком много требуют.
Часто не у кого спросить как упаковывать. Много спрашивают объяснительными и штрафами.
Постоянно не хватает расходников для упаковки. Старшие спят, им не когда.
Оценка труда не справедлива. Можно весь день пробегать, а выработка мизерная. Премия зависит от нее.
Нормативы выполнения задач неизвестны. Крутят проценты выработки как хотят.
Людей увольняется очень много, все сваливается на остаток людей

В целом довольно лайтовая работа, здесь не часто перерабатывают, есть свобода действий. Если вы только начинаете карьеру, это место для вас Зарплата не в рынке, раздутый штат не особо профессиональных людей. Задержки в выплатах премий.

Близость от места проживания,коллектив ,теоретическая возможность хорошо зарабатывать,обучение, Отношение руководства ,полное отсутствие продвижения магазина,его узнаваемости,ноль информирования потенциальных клиентов,что данный магазин вообще существует,реальные заработки очень далеки от написанного в вакансии,постоянное изменение правил рабочего процесса и мотивации.

Постоянное обучение сотрудников
Неформальный стиль общения руководства
Передовые технологии в технике Коммуникация между региональным подразделением и Москвой
Качество подбора персонала
Подготовку к открытию новых магазинов

Выполнение обязательств от работодателя - 100 %
Готовы обучать.
Очень требовательные, что правильно.
Есть система интеграции новых сотрудников в команду. Более жесткий контроль сроков выполнения проектов. Больше внимания к подчиненным.

Современная, быстроразвивающаяся, амбициозная компания.
Есть возможности расти как вертикально так и горизонтально Уровень дохода не в рынке по некоторым позициям

Коллектив, быстрая работа бухгалтерии, рядом с домом, парковка Руководство, нормирование, перерывы, взаимодействие руководства и сотрудников

Все дружелюбные, ответственные, охрана труда на высшем уровне. Зарплата могла быть побольше но в целом количество бонусов от работы перевешивает.

Близко к дому, хороший коллектив, хоть я и не работаю в компании, но с коллегами до сих пор поддерживаем общение. Мне повезло с руководством, было комфортно работать, понимали друг друга с полуслова, руководитель поддерживал мои инициативы.
Классная и динамично развивающаяся компания Уволилась, так как хотела большую часть своего рабочего времени работать удаленно, поэтому наши пути с компанией разошлись

Подход к работе внутри команды, инструменты, корпоративные инициативы.
Проекты интересные, всегда в движе. Больше заботы об удаленщиках, не работающих в мск или спб: тимбилдинги как пример

1. Комфортный офис на Ленинградском просп.
2. Коллектив, с которым всегда приятно работать
3. Бесплатные обеды
4. Курсы англ и другие возможности развития (тренинги софт и Хард скиллз, тренинги по продуктам и др)
5. возможности разностороннего развития: компания организует участие в экскурсиях, других мероприятиях ) Дала обратную связь непосредственно работодателю, всегда есть, что улучшать. В целом, место работы очень достойное

Условия работы,не тяжело,и очень хорошие люди,хороший заработок,обучают на понятном уровне для каждого Повысить ставку,и питания хотя бы 2 раза в день

Конкретно о подразделении «ВСЁСМАРТ»
Персонал: Профессиональные, душевные люди. Так что коллектив на твердую пятерку.
Руководство: Ниже среднего. Не выполняют собственных обещаний, вследствие чего невероятная текучка кадров по определенным направлениям.
Условия: Бесплатные обеды и кофе в офисе
Оплата труда: При приеме на работу обещают доход, который отсутствует по штатному расписанию в результате работаешь как "ослик за мифическую морковку", которую никогда не получишь. Отношение к людям со стороны руководства компании

Хороший офис, обеды, спорт зал, активности. ДМС после года. Уровень зарплаты индексировать по рынку.

Беслатные обеды
Зарплату выплачивают вовремя
Если на многое закрывать глаза, то в целом компания не плохая Можно улучшить качество обедов, они невкусные и однообразные.
Руководителям улучшить отношение к сотрудникам, многие очень высокомерные, многие могут кричать на вас. Процессы плохо выстроенны. Многое в компании нужно улучшать и начинать с отношения руководителей к сотрудникам

Интересные задачи
Активная корпоративная жизнь
Коллектив
Бенефиты компании для сотрудников Более прозрачную систему мотивации и понятные треки карьерного роста.

Близость к дому, красивый вид из офиса, бесплатное питание, чтобы люди никуда не ходили. Ужасная программа, менеджеры хотят изображать поиск клиентов, помощник должен за них все делать, обучают всему и сразу мозг вскипает. Не советую идти, те кучка, никто не выдерживает.

Из положительного: различные графики работы - есть удаленка на 100%; достойный коллектив; лояльное руководство. Возможность участия в различных проектах, которые влекут за собой возможности профессионального роста. Есть корпоративное обучение + онлайн платформа для развития.
Из плюшек: ДМС, корпоративные подарки деткам, бесплатные обеды., 3 дня без больничного их можно разбивать на часы - это удобно, когда чуток приболел и работать не можешь, а нужно просто отлежаться. Не всегда прозрачно выстроенные процесс, которые влекут за собой бюрократию.

Молодой коллектив, интересные задачи и опыт работы с зарубежными вендорами и большими бюджетами. В целом все было ОК до 2022 г. Отношение со стороны руководства, вернуть адекватных людей к власти.
Индексацию заработной платы.
Вернуть возможность гибридного формата и уровнять условия для всех отделов внутри департаментов.
Вернуть интересные проекты и возможность влиять на результат, а не делать 100500 версий таблиц для ИБД.
ДМС после 3 или 6 месяцев, а не года и включить ДМС.
Убрать обеды за счет компании и заменить их компенсацией в зп.

Комфортный офис, бесплатное питание. Зарплата белая , без задержек. Микроклимат в коллективе. Перестроить часть процессов работы.

Хороший соцпакет: ДМС, бесплатные обеды, спортзал, экскурсии, масштабные корпоративы
Интересные задачи, отличный коллектив, гибридный формат работы Качество коммуникации между департаментами, ДМС после испытательного срока.
Многие согласования проходят достаточно долго, но это стандартно для такого крупного холдинга с множеством подразделений.

была хорошая зп, бесплатное питание, офис отличный, дмс через год предоставили, удаленка, корпоративные мероприятия, хорошие товары, хороший опыт работы Премии задерживают, не платят, все боятся за своё место поэтому много бюрократии, нет открытого диалога между руководством и сотрудниками. Компания по своим ценностям несовременная, на фасаде красиво, а внутри криво, больше напоминает госучреждение. «Золотая клетка» (как написано в более раннем) отзыве уже давно превратилась в «золотую удавку»

Комфортный корпоративный транспорт, новые приятные помещения, столовая. Уровень зарплаты. Отсутствие производственного беспорядка. Чистота. Выбор графика, зона отдыха

Стабильность, шикарный офис, полный соц. пакет, питание в офисе за счет компании, скидки у партнеров компании Когда я работала, формально можно было уходить на удаленку, но руководство тяжело согласовывала такую работу. Хотя в компании было очень много специалистов, которым не обязательно сидеть в офисе.

Организация досуга, мероприятий. В целом достаточно комфортно работать. За последние года 3 многое внедрили. Формировать кадровый резерв для внутреннего роста. Прозрачности и честности в коммуникациях между ДД и подчиненными.

Классная компания, хорошие люди, бесплатные обеды есть отделы которые на чиле, а есть которым не продохнуть, друг на друга они не влияют, а премию получают по результатам совместной работы. Т.е. даже если ваш отдел и депаратамент выполнил все свои KPI, то премию вы не получите, т.к. всё зависит от общего результата, на который вы не можете влиять. В результате премия не платится хоть ты как работай, как итог никакой мотивации работать на результат нет.