Отзывы о работе в Fplus — Санкт-Петербург

ДМС, современная крупная компания, хороший офис, до которого удобно добираться, питание для сотрудников График работы. Убрали удаленку во многих отделах (что несовременно), повышать сотрудникам зарплату (перестали индексировать), дать возможность роста в должности (а не нанимать на руководящие посты людей с улицы).

Удобный офис, близко к метро, есть парковка, кухня, дмс, спорт зал Выплату премиальной части зп вовремя, всё зависит от руководителя, к кому попадешь - так корабль и поплывёт

Четкие цели, понятные задачи, свобода в способе достижения цели в рамках коридора возможеостей К бесплатным завтракам и обедам нужно добавить ужины. К корпоративному английскому добавлен в итайский

Организует завтраки, обеды и мероприятия для сотрудников. В офис привозят фрукты, утром конфеты и печенье. Чистый, комфортный офис. Спортзал для сотрудников. Можно было бы выполнять обещания, или не обещать ничего.


Необходимо пересмотреть программу ДМС, текущий проект - отвратительный. В придачу ко всему до года работы, программу нельзя получить, нельзя получить прикрепление за свой счет.


Премии задерживают на 3 и более месяца. По данному вопросу никакой обратной связи от руководства.


В компании атмосфера уныния. Сотрудники постоянно увольняются, даже те, кто работал тут более 10 лет.
Моя карьера в этой компании также подошла к концу.

Белая зп, своевременная оплата, it компания, больничные и отпускные Руководство которое довело до того что из компании увольяется больше людей чем в нее устраивается, мотивация которая мотивирует увольняться

Есть питание есть , корпоративный транспорт. Возможность подработок Коммуникации между сотрудниками и условия труда

Удаленная работа, соцпакет, бесплатное питание в офисе, регулярная актуализация уровня зп Согласование работы между подразделениями (ИТ) .

Много плюсов - интересная работа, удобное расположение, комфортный офис, забота о сотрудниках, хороший коллектив, Совершенству нет предела.

- супер-соцпакет, высокое качество корпоративных мероприятий, обучений и других бонусов за то, что ты часть команды
- высокий оклад - многие бизнесс-процессы запутанны, продолжаются по инерции и не способствуют никаким позитивным изменениям;
- те процессы, которые созданны специально ради благих целей, не работают как задумано, результаты не имеют значения;
- функционал не регламентирован, нет никаких устойчивых критериев качества работы;
- культура обратной связи, представления об эффективности коммуникаций, ориентацию процесса на результат

Адекватное руководство, коллектив, возможность поучаствовать в разных проектах Заработная плата, ниже рынка. Ставить отдельных компетентных, ответственных людей на проекты

Отличное место для прокачивания скиллов. Но очень многое зависит от департамента. Работал в департаменте Умной бытовой техники. Отличное руководство и коллеги. Компания большая - понимаешь как работают бизнес процессы по другим направлениям: маркетинг, маркетплейсы, логистика, ВЭД, сервис, фирменная розница. Невероятный опыт. Лучший мое время с точки зрения применения навыков и компетенций. Каждый из моих коллег (и я в том числе) ушли на повышение в других компаниях. Премия не вовремя. Оплата чуть ниже чем в среднем по рынку. Насколько знаю, по уровню оплаты, что касается окладов все стало хорошо. Премию как платили с очень сильными задержками так это и продолжается

Выполнение обязательств от работодателя - 100 %
Готовы обучать.
Очень требовательные, что правильно.
Есть система интеграции новых сотрудников в команду. Более жесткий контроль сроков выполнения проектов. Больше внимания к подчиненным.

Современная, быстроразвивающаяся, амбициозная компания.
Есть возможности расти как вертикально так и горизонтально Уровень дохода не в рынке по некоторым позициям

Условия работы,не тяжело,и очень хорошие люди,хороший заработок,обучают на понятном уровне для каждого Повысить ставку,и питания хотя бы 2 раза в день

Конкретно о подразделении «ВСЁСМАРТ»
Персонал: Профессиональные, душевные люди. Так что коллектив на твердую пятерку.
Руководство: Ниже среднего. Не выполняют собственных обещаний, вследствие чего невероятная текучка кадров по определенным направлениям.
Условия: Бесплатные обеды и кофе в офисе
Оплата труда: При приеме на работу обещают доход, который отсутствует по штатному расписанию в результате работаешь как "ослик за мифическую морковку", которую никогда не получишь. Отношение к людям со стороны руководства компании

Хороший офис, обеды, спорт зал, активности. ДМС после года. Уровень зарплаты индексировать по рынку.

Беслатные обеды
Зарплату выплачивают вовремя
Если на многое закрывать глаза, то в целом компания не плохая Можно улучшить качество обедов, они невкусные и однообразные.
Руководителям улучшить отношение к сотрудникам, многие очень высокомерные, многие могут кричать на вас. Процессы плохо выстроенны. Многое в компании нужно улучшать и начинать с отношения руководителей к сотрудникам

Интересные задачи
Активная корпоративная жизнь
Коллектив
Бенефиты компании для сотрудников Более прозрачную систему мотивации и понятные треки карьерного роста.

Молодой коллектив, интересные задачи и опыт работы с зарубежными вендорами и большими бюджетами. В целом все было ОК до 2022 г. Отношение со стороны руководства, вернуть адекватных людей к власти.
Индексацию заработной платы.
Вернуть возможность гибридного формата и уровнять условия для всех отделов внутри департаментов.
Вернуть интересные проекты и возможность влиять на результат, а не делать 100500 версий таблиц для ИБД.
ДМС после 3 или 6 месяцев, а не года и включить ДМС.
Убрать обеды за счет компании и заменить их компенсацией в зп.

Хороший соцпакет: ДМС, бесплатные обеды, спортзал, экскурсии, масштабные корпоративы
Интересные задачи, отличный коллектив, гибридный формат работы Качество коммуникации между департаментами, ДМС после испытательного срока.
Многие согласования проходят достаточно долго, но это стандартно для такого крупного холдинга с множеством подразделений.

Комфортный корпоративный транспорт, новые приятные помещения, столовая. Уровень зарплаты. Отсутствие производственного беспорядка. Чистота. Выбор графика, зона отдыха

Стабильность, шикарный офис, полный соц. пакет, питание в офисе за счет компании, скидки у партнеров компании Когда я работала, формально можно было уходить на удаленку, но руководство тяжело согласовывала такую работу. Хотя в компании было очень много специалистов, которым не обязательно сидеть в офисе.

Классная компания, хорошие люди, бесплатные обеды есть отделы которые на чиле, а есть которым не продохнуть, друг на друга они не влияют, а премию получают по результатам совместной работы. Т.е. даже если ваш отдел и депаратамент выполнил все свои KPI, то премию вы не получите, т.к. всё зависит от общего результата, на который вы не можете влиять. В результате премия не платится хоть ты как работай, как итог никакой мотивации работать на результат нет.

Общение с весёлыми манагерами. Корпоративы. Низкий порог входа. По меркам it практически все плохо. Зарплаты низкие, проекты старые legacy, коллектив с плохими знаниями, никакой автоматизации.

Удобство расположения, приемлемый уровень зарплат Вертикальная коммуникация, мотивация, прозрачность взаимодействия, возможности роста

Бесплатные обеды. Комфортный БЦ. Коллектив. Корпоративные скидки на продукцию компании Коммуникацию между отделами. Курсы повышения квалификации. Выплаты премиальной части зарплаты

Бесплатные обеды, бесплатный зал, хороший коллектив, большое количество инструментов, которые можно получить Повысить зарплату, набрать побольше сотрудников, начальство

Отработав, практически пять лет, могу сказать, что из плюсов это официальный доход, возможность удаленной работы, но далеко не для всех, есть ДМС, но только после года работы и пакет очень скудный, есть бесплатная библиотека и обеды. Есть бесплатный спорт зал, но на него у вас не будет времени. плохая коммуникация между сотрудниками и отделами, помощи особо нет, никто лишний раз не проявит инициативы.
Отдел продаж это отдельная история, развития и диалога с руководством нет совсем, никакого роста.
Сильная текучка в компании, в отделе продаж будьте готовы работать за себя и ещё за того парня.
Доход ниже среднего, на премии не стоит рассчитывать, первая только через пол года, и задержки по премиям тоже по пол года, если вы на должности помощника, ваша премия зависит напрямую менеджера, от его настроения и отношения к вам, что-то не сложилось, сиди без денег, даже если всё время выполнял работу за двоих и троих. Так за уход из компании во время отпуска, что совершенно законно, лишили на 30% премии, просто потому что ушла, отработав до этого за троих! Диалога с руководством тоже нет, не слушают и не слышат, для них главное работа выполняется и ладно!

Удобное месторасположение, ДМС (не расширенный), корпоративное питание, зоны отдыха Отсутствие карьерного роста в некоторых отделах, так как многие работают от 10 лет и больше

Наличие тренингов, спортивный зал, возможность удаленки 1 день в неделю Сильные задержки по выплате премиальной части дохода (30%). Неквалифицированное руководство. Развитая система назначения на руководящие должности по принципу кумовства. Перспектив развития нет.