Отзывы о работе в Fplus — Санкт-Петербург

Достаточно большая компания с филиалами по всей России, есть возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками

Выполнение обязательств от работодателя - 100 %
Готовы обучать.
Очень требовательные, что правильно.
Есть система интеграции новых сотрудников в команду. Более жесткий контроль сроков выполнения проектов. Больше внимания к подчиненным.

Современная, быстроразвивающаяся, амбициозная компания.
Есть возможности расти как вертикально так и горизонтально Уровень дохода не в рынке по некоторым позициям

Условия работы,не тяжело,и очень хорошие люди,хороший заработок,обучают на понятном уровне для каждого Повысить ставку,и питания хотя бы 2 раза в день

Конкретно о подразделении «ВСЁСМАРТ»
Персонал: Профессиональные, душевные люди. Так что коллектив на твердую пятерку.
Руководство: Ниже среднего. Не выполняют собственных обещаний, вследствие чего невероятная текучка кадров по определенным направлениям.
Условия: Бесплатные обеды и кофе в офисе
Оплата труда: При приеме на работу обещают доход, который отсутствует по штатному расписанию в результате работаешь как "ослик за мифическую морковку", которую никогда не получишь. Отношение к людям со стороны руководства компании

Хороший офис, обеды, спорт зал, активности. ДМС после года. Уровень зарплаты индексировать по рынку.

Беслатные обеды
Зарплату выплачивают вовремя
Если на многое закрывать глаза, то в целом компания не плохая Можно улучшить качество обедов, они невкусные и однообразные.
Руководителям улучшить отношение к сотрудникам, многие очень высокомерные, многие могут кричать на вас. Процессы плохо выстроенны. Многое в компании нужно улучшать и начинать с отношения руководителей к сотрудникам

Интересные задачи
Активная корпоративная жизнь
Коллектив
Бенефиты компании для сотрудников Более прозрачную систему мотивации и понятные треки карьерного роста.

Молодой коллектив, интересные задачи и опыт работы с зарубежными вендорами и большими бюджетами. В целом все было ОК до 2022 г. Отношение со стороны руководства, вернуть адекватных людей к власти.
Индексацию заработной платы.
Вернуть возможность гибридного формата и уровнять условия для всех отделов внутри департаментов.
Вернуть интересные проекты и возможность влиять на результат, а не делать 100500 версий таблиц для ИБД.
ДМС после 3 или 6 месяцев, а не года и включить ДМС.
Убрать обеды за счет компании и заменить их компенсацией в зп.

Хороший соцпакет: ДМС, бесплатные обеды, спортзал, экскурсии, масштабные корпоративы
Интересные задачи, отличный коллектив, гибридный формат работы Качество коммуникации между департаментами, ДМС после испытательного срока.
Многие согласования проходят достаточно долго, но это стандартно для такого крупного холдинга с множеством подразделений.

Комфортный корпоративный транспорт, новые приятные помещения, столовая. Уровень зарплаты. Отсутствие производственного беспорядка. Чистота. Выбор графика, зона отдыха

Стабильность, шикарный офис, полный соц. пакет, питание в офисе за счет компании, скидки у партнеров компании Когда я работала, формально можно было уходить на удаленку, но руководство тяжело согласовывала такую работу. Хотя в компании было очень много специалистов, которым не обязательно сидеть в офисе.

Классная компания, хорошие люди, бесплатные обеды есть отделы которые на чиле, а есть которым не продохнуть, друг на друга они не влияют, а премию получают по результатам совместной работы. Т.е. даже если ваш отдел и депаратамент выполнил все свои KPI, то премию вы не получите, т.к. всё зависит от общего результата, на который вы не можете влиять. В результате премия не платится хоть ты как работай, как итог никакой мотивации работать на результат нет.

Общение с весёлыми манагерами. Корпоративы. Низкий порог входа. По меркам it практически все плохо. Зарплаты низкие, проекты старые legacy, коллектив с плохими знаниями, никакой автоматизации.

Удобство расположения, приемлемый уровень зарплат Вертикальная коммуникация, мотивация, прозрачность взаимодействия, возможности роста

Бесплатные обеды. Комфортный БЦ. Коллектив. Корпоративные скидки на продукцию компании Коммуникацию между отделами. Курсы повышения квалификации. Выплаты премиальной части зарплаты

Бесплатные обеды, бесплатный зал, хороший коллектив, большое количество инструментов, которые можно получить Повысить зарплату, набрать побольше сотрудников, начальство

Отработав, практически пять лет, могу сказать, что из плюсов это официальный доход, возможность удаленной работы, но далеко не для всех, есть ДМС, но только после года работы и пакет очень скудный, есть бесплатная библиотека и обеды. Есть бесплатный спорт зал, но на него у вас не будет времени. плохая коммуникация между сотрудниками и отделами, помощи особо нет, никто лишний раз не проявит инициативы.
Отдел продаж это отдельная история, развития и диалога с руководством нет совсем, никакого роста.
Сильная текучка в компании, в отделе продаж будьте готовы работать за себя и ещё за того парня.
Доход ниже среднего, на премии не стоит рассчитывать, первая только через пол года, и задержки по премиям тоже по пол года, если вы на должности помощника, ваша премия зависит напрямую менеджера, от его настроения и отношения к вам, что-то не сложилось, сиди без денег, даже если всё время выполнял работу за двоих и троих. Так за уход из компании во время отпуска, что совершенно законно, лишили на 30% премии, просто потому что ушла, отработав до этого за троих! Диалога с руководством тоже нет, не слушают и не слышат, для них главное работа выполняется и ладно!

Удобное месторасположение, ДМС (не расширенный), корпоративное питание, зоны отдыха Отсутствие карьерного роста в некоторых отделах, так как многие работают от 10 лет и больше

Наличие тренингов, спортивный зал, возможность удаленки 1 день в неделю Сильные задержки по выплате премиальной части дохода (30%). Неквалифицированное руководство. Развитая система назначения на руководящие должности по принципу кумовства. Перспектив развития нет.

Условия труда. Наличие спортазала, бесплатные обеды Зарплата ниже среднего. Руководство не думает о простых работниках.

забота о сотрудниках возможности карьерного и материального роста

возможность гибридного формата работы,
взяли практически без опыта,
отличный веселый руководитель,
бесплатные обеды,
корпоративный английский,
ежеквартальные премии и душевные корпоративы (иногда даже выездные). средний уровень зп специалистов, а так компания мечты

Близость к дому, отличное руководство , максимальная лояльность Коммуникация между сотрудниками

Офис близко от станции метро.
Бесплатные обеды в офисе
Дружный коллектив Уровень ЗП, это главный минус компании

Условия труда, коллектив, различные бонусы (обеды за счёт компании, мероприятия, ДМС и другие преимущества) Гибкий график (удалённая работа недоступна для всех, зависит от начальника непосредственного), заработная плата

Динамичный рост компании, горячее питание, красивые и удобные офисы, приятные коллеги. Интересные задачки, есть возможность предлагать и реализовывать идеи без бюрократии Бывают переработки, а также хотелось бы парковку для сотрудников

Очень хороший работодатель. Крутой офис, коллеги, проекты, отдых Компанию не изменить. Думайте, стоит ли работать в "золотой клетке"

В компании очень много плюшек:бесплатное питание,ДМС,обучение,адаптация. Корпоративная культура на уровне ! Много процессов не выстроены ,но для кого то повод пожаловаться ,для кого-то проявить себя Согласования порой долгие

красивый и уютный офис, рядом с метро. Бесплатные обеды, кофе и шоколадки) не хватает гибридного режима работы, хотя техническая возможность есть (все с ноутбуками).