Менеджер по развитию бизнеса. Руководитель отдела.
Санкт-Петербург,
май 2024
Работал 1-2 года
4,5
Что нравится?
Отличное место для прокачивания скиллов. Но очень многое зависит от департамента. Работал в департаменте Умной бытовой техники. Отличное руководство и коллеги. Компания большая - понимаешь как работают бизнес процессы по другим направлениям: маркетинг, маркетплейсы, логистика, ВЭД, сервис, фирменная розница. Невероятный опыт. Лучший мое время с точки зрения применения навыков и компетенций. Каждый из моих коллег (и я в том числе) ушли на повышение в других компаниях.
Что можно улучшить?
Премия не вовремя. Оплата чуть ниже чем в среднем по рынку. Насколько знаю, по уровню оплаты, что касается окладов все стало хорошо. Премию как платили с очень сильными задержками так это и продолжается
Компания в общем хорошая. Крутой коллектив, причем и бэк офис и фронт, можно действительно сказать, что одна большая дружная семья. До сих пор даже после увольнения поддерживаю связь с некоторыми бывшими коллегами.
Приятный офис в буквально 10 шагах от метро Преображенская площадь. Есть парковка у офиса, и бесплатная и платная. Сам офис очень чистый, ухоженный, приятно работать. Есть некоторые компенсации.
По должностям все четко, ты понимаешь что как зачем и почему ты делаешь. Хорошо налажена связь между отделов, вопросы решаются в целом без заморочек.
Компания честная! Премиальную часть выплатили в полном объеме спустя два месяца после(!) увольнения.
Руководство в целом очень адекватное, но есть пара нюансов. О них в недостатках.
Что можно улучшить?
Не могу сказать, что компания в рынке по зп. По моему мнению чуть отстает.
Выдают не самую хорошую технику для работы. Нужны более качественные мониторы и ноутбуки. Но это скорее пожелание, думаю, многим плевать на этот момент.
Руководство. Если повезет, то проблем не испытаете совершенно. Мне повезло и я знал с кем буду работать задолго до того, как пошел в комранию. Но сидят там также весьма неприятные личности, скажем, себе на уме. К обсуждению адекватному не готовы и не расположены совершенно. Такие сидят в ТОПах! Если вы идете в компанию на серьезную позицию и ожидаете, что к вам будут прислушиваться или хотя бы готовы обсуждать, лучше дотошно пробивайте кто будет вашим руководителем.
Компания совершенно против удаленки, хотя и выдают ноутбуки:)
Заместитель директора административно-хозяйственного департамента
Москва,
ноябрь 2024
Работал 5-10 лет
5,0
Что нравится?
Адекватное руководство, своевременная оплата зарплаты, хороший коллектив, много разных мероприятий, корпоративный университет, библиотека, много разных фишек для развития.
Что можно улучшить?
Более доступная связь с руководством для оперативного решения вопросов, а также нет дают продвигать проекты до конца, заворачивают
Хороший современный магазин. Интересный товар. Плюсы закончились
Что можно улучшить?
Руководитель дивизиона сам не знает чего хочет. Может только требовать!
Мотивацию сократили, теперь что бы получить нормальную зарплату надо жить на работе
Продавцов нанимают лишь бы взять, которые ни чего не хотят и не умеют.
Организует завтраки, обеды и мероприятия для сотрудников. В офис привозят фрукты, утром конфеты и печенье. Чистый, комфортный офис. Спортзал для сотрудников.
Что можно улучшить?
Можно было бы выполнять обещания, или не обещать ничего.
Необходимо пересмотреть программу ДМС, текущий проект - отвратительный. В придачу ко всему до года работы, программу нельзя получить, нельзя получить прикрепление за свой счет.
Премии задерживают на 3 и более месяца. По данному вопросу никакой обратной связи от руководства.
В компании атмосфера уныния. Сотрудники постоянно увольняются, даже те, кто работал тут более 10 лет.
Моя карьера в этой компании также подошла к концу.
Новая компания
Амбициозные планы
Коллектив хороший
Бесплатные обеды
Что можно улучшить?
Находится на отшибе в Валищево
Очень поздно начало рабочего дня в 9-30. Соответственно заканчиваешь в 18-30. Ещё домой добираться.
Хоть и бесплатные, но обеды так себе.
Скидка для сотрудников обновляется каждый год, белая заработная плата
Что можно улучшить?
Сделать стабильную мотивацию, дать возможность сотрудникам уголок для питания (холодильник, микроволновка), ввести корпоративную этику в обязательном порядке
- супер-соцпакет, высокое качество корпоративных мероприятий, обучений и других бонусов за то, что ты часть команды
- высокий оклад
Что можно улучшить?
- многие бизнесс-процессы запутанны, продолжаются по инерции и не способствуют никаким позитивным изменениям;
- те процессы, которые созданны специально ради благих целей, не работают как задумано, результаты не имеют значения;
- функционал не регламентирован, нет никаких устойчивых критериев качества работы;
- культура обратной связи, представления об эффективности коммуникаций, ориентацию процесса на результат
Я начинающий специалист, работаю здесь уже восемь месяцев – это мой первый профессиональный опыт. Компания предоставила мне отличную возможность обучения, и я продолжаю развивать свои навыки каждый день. Руководство и коллеги всегда готовы помочь, царит дружеская и позитивная атмосфера, что делает работу очень приятной.
Отдельно хочется отметить комфортные условия: современный офис, бесплатные обеды, возможность работать в гибридном графике и наличие ДМС.
Есть развозка корпоративным транспортом, выделяют форму, кормят, склад чистый, современный.Современная,новая и отличная техника.Условия сделаны для работы.
Что можно улучшить?
Поднять часовую тарифную ставку(уж больно она низкая)и в сумме зарплата средняя выходит,не то что обещают.Доводить новичков до завершающей стадии( не бросать на полпути). На столько компьютеров всего 2-3 сканера и это мало, а сканировать надо постоянно и много и из-за этого не так позитивно складывается приёмка. Нет зоны для отдыха.
Компания большая. Работаю с определенной частью этой компании,и здесь очень нравится коллектив, сама идея и посыл бизнеса. Руководитель, в принципе, лояльный: есть свобода действий. Задачи интересные, но выполнимые.
Что можно улучшить?
По моей специальности, весьма низкий уровень оплаты труда по сравнению с индустрией и рынком.
Не прозрачный бонусный пакет, хотя компания и работает над этим.
Своеобразное начальство: много не последовательных действий, странных решений + многие решения слабо или никак не транслируются на линейных сотрудников.
К сожалению, возможность повышения весьма серьезно привязана к факту того, насколько это самое начальство тебя любит и ценит.
Чем то кормят
Что то платят
Есть парковка
Корпоративные экскурсии для сотрудников, вылазки всякие
Донорские, больничные
Что можно улучшить?
Это не склад, а служба в армии.
Присесть нельзя, стоять без дела нельзя.
Руководители, которые сами не знают, чем занять сотрудников.
От того, что нет работы, каждую смену нужно что то убирать, от подметания до влажной уборки. Бесконечные и бессмысленные инвентаризации ячеек, которые считают по десяток раз в неделю.
Не справедливое распределение задач, кто то ишачит, кто то прохлождается всю смену.
Очень много предвзятости
Каждый день новые требования к упаковке, слишком много требуют.
Часто не у кого спросить как упаковывать. Много спрашивают объяснительными и штрафами.
Постоянно не хватает расходников для упаковки. Старшие спят, им не когда.
Оценка труда не справедлива. Можно весь день пробегать, а выработка мизерная. Премия зависит от нее.
Нормативы выполнения задач неизвестны. Крутят проценты выработки как хотят.
Людей увольняется очень много, все сваливается на остаток людей
Своевременная заработная плата, питание, современный офис, удобное расположение работы
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководителями. Непредвзятое отношение ко всем сотрудникам. Обратная связь руководства, ее нет. Необходимо записывать на диктофон разговоры с руководством. Много манипуляции, большая текучка кадров, за людей никто не будет держаться.
Близость от места проживания,коллектив ,теоретическая возможность хорошо зарабатывать,обучение,
Что можно улучшить?
Отношение руководства ,полное отсутствие продвижения магазина,его узнаваемости,ноль информирования потенциальных клиентов,что данный магазин вообще существует,реальные заработки очень далеки от написанного в вакансии,постоянное изменение правил рабочего процесса и мотивации.
Выполнение обязательств от работодателя - 100 %
Готовы обучать.
Очень требовательные, что правильно.
Есть система интеграции новых сотрудников в команду.
Что можно улучшить?
Более жесткий контроль сроков выполнения проектов. Больше внимания к подчиненным.
Близко к дому, хороший коллектив, хоть я и не работаю в компании, но с коллегами до сих пор поддерживаем общение. Мне повезло с руководством, было комфортно работать, понимали друг друга с полуслова, руководитель поддерживал мои инициативы.
Классная и динамично развивающаяся компания
Что можно улучшить?
Уволилась, так как хотела большую часть своего рабочего времени работать удаленно, поэтому наши пути с компанией разошлись
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Fplus
Рекомендуют ли сотрудники компанию Fplus для трудоустройства?
68.9% сотрудников рекомендуют компанию Fplus для трудоустройства, на основании 119 оценок.
Какая оплата труда в компании Fplus?
Сотрудники компании Fplus оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 119 оценок.
Как сотрудники Fplus оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Fplus оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 119 оценок.
Как сотрудники Fplus оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Fplus оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 119 оценок.
Холдинг Fplus, входящий в Toп - 3 российских ИТ-компаний, ищет тех, кто готов преобразовывать мир вместе с нами.
Обладая 30-летним опытом работы на ИТ-рынке, мы продолжаем активно развиваться.
Миссия компании — давать возможность людям плодотворно сотрудничать, повышая качество жизни. Это касается и общества в целом, и отношений внутри команды.
Наверняка, у вас есть список требований, которым должен отвечать потенциальный работодатель? С Fplus вы смело можете ставить плюсы напротив большинства пунктов!
Сегодня основной акцент группы компаний Fplus — разработка высокотехнологичных решений для бизнеса и государственного сектора. Не менее важный элемент деятельности — создание потребительской электроники для дома и офиса. В структуру холдинга также входит компания «Марвел Дистрибуция» — крупнейший поставщик сервисов, финансовых продуктов и логистических услуг, а также дистрибутор технологичных брендов.