Отзывы сотрудников о компании Уралэлектромедь

Рост зарплаты в соответствии с официальной инфляцией каждый год, но не более 10% Абсолютно некомпетентное, с точки зрения технических знаний, руководство. Принятие откровенно вредительских решений, по причине изложенной выше, постоянно приводит к технологическим нарушениям, пока без катастрофических последствий для производства.
Рост возможен только при полном отсутствии каких либо моральных или этических основ внутри вас, как сотрудника (профессиональные компетенции вообще не рассматриваются при принятии таких решений). Нужны "удобные" для руководства люди. Дорога вверх по карьерной лестнице возможна только "по головам", думаю сейчас это к сожалению повсеместно.

Стабильная оплата труда , премия . Обеспечение работников СИЗ Повысить уровень заработной платы , провести оптимизацию руководящего персонала .

График работы , выплаты з/п вовремя, это наверное самое главное Подход к людям, дать возможность роста по карьерной лестнице

льготный пакет, отпуска и премии. также нравятся условия труда и предоставление норм спецодежды хотелось бы улучшить адаптацию новых сотрудников, улучшить уровень обучения

Наличие таких плюшек как корп.транспорт, нормированный рабочий день Скорость передачи данных между сотрудниками и начальством, скорость мелкого ремонта оборудования

Стабильность, вера в завтрашний день, все чётко и по плану, хорошие премии и надбавки Повысить заработную плату, сделать места отдыха более удобными, так же как и комнаты приёма пищи

Не задерживают оплату труда. Оплата инноваций. Парковка для сотрудников Сдельная оплата труда но при этом нет периодически то метала то заказов. Как результат отправляют работать стропальщиками в другие цеха либо в своём цехе по другой профессии например сверловщиком фрезеровщиком.

Преимущество - соцпакет: дмс, топливная карта, компенсация питания. Работа в приятном ритме, невысокая нагрузка Совершенно некуда расти, заработная плата низкая (крайне). Коллектив состоит из опытных возрастных сотрудников, которые дорожат своим местом работы.

близость к дому, регулярные выплаты, соц.пакет, коллектив, возможность повышения квалификации коммуникация между сотрудниками и руководителем подразделения

Близость к дому, высокий уровень специалистов, чёткий график работы Лёгкая возможность для карьерного роста, исключить предвзятость и родственные связи

Близость к дому, удобно добираться, стабильная зарплата, годовые выплатт Условия труда, уровень производства, глубокая модернизация производства

Близость к дому, дотации на питания, информационное пол е обслуживания персонала повысить зарплату, сделать условия для карьерного роста.

близость к дому, 13 зарплата, премия к дню металлурга, корпоративный автобус заработная плата, обратная связь от вышестоящего руководства

Оплачиваемый отпуск, сессии, больничные, выдача спец.одежды. Тяжелейшая бюрократия в любых вопросах. Безинициативность и не желание брать на себя ответственность за что либо руководства. Клановость и кумовство.

Близость к дому, развоз после работы на автобусе до Екатеринбурга отойти от изживших себя систем. Прислушиваться к новаторским идеям сотрудников.

Стабильные выплаты по зарплате, наличие компенсации питания, достойная столовая со вкусными блюдами, возможность отправить ребенка в лагерь по льготной цене Уровень заработной платы, скомплектовать полный штат сотрудников,а то получается многие работают за себя и за вакансию,а денег за это получают ниже рынка

Близость к дому, варьируемых объёмы работы. Разнообразие работы и лабораторий с разной квалификацией и задачами. Заработная плата не соответствует труду. Чтобы добиться более высокой, нужно работать лет 5.

Хороший коллектив, стабильность. Уровень зарплат на нормальном уровне. Отношение начальства к подчинённым.

Стабильное большое предприятие. Регулярная зарплата, меры социальной поддержки. Хорошая инфраструктура на производстве Низкий уровень ЗП. Слабое взаимодействие между службами

Социальные программы.
Своевременные выплаты зарплаты.
Надежность Взаимоотношения между специалистами и руководителями, помощь в возникающих трудных ситуациях. Не искать виновных среди специалистов, а рассматривать все в коллективном обзоре и принимать оперативные решения.

Справедливость, отзывчивость и внимание! Пунктуальность и поддержка в любой ситуации! Поставить крытые остановки на всём маршруте внутризаводского автобуса

Стабильность, постановка задач адекватная, руководство квалифицированное. Условия труда отличные. Повысить заработные платы. Обычные.