Хороший коллектив, льготное питание, подарки к нг, путевки как и везде почти, компенсация энергоресурсов раз в год, компенсация проезда в отпуск раз в 3 года. Из минусов, далеко от города
Заработная плата вовремя, дорога оплачивается, питаться дороговато.
Заявленная при трудоустройстве ЗП не соответствует реальной. В целом трудиться в данной компании можно, есть свои плюсы и минусы.
Что можно улучшить
Увеличение заработной платы, премирования сотрудников за добросовестное выполнение своих обязаностей, а не всех под одну ставку(что подс. рабочий что монтажник).
Стабильность. Большая компания - стабильный но не большой доход.
Что можно улучшить
Отношение к людям плохое "не нравится - уходите у нас вон очередь перед кпп", большая компания - людей не ценят, к любым спорам привлекают юристов, зп очень зависит от премии - сходил на больничный минус премия, нет вагонов для загрузки угля - план не выполнен минус премия. Планы стабильно растут заработать премию все сложнее а без премии зп практически минималка.
Условия очень хорошие, выдают все от банного полотенца до тапочек. Есть бесплатный обед, белазы в хорошем состоянии. Общежитие супер есть стиралка отдельно сушильная машина, просто огонь.
Что можно улучшить
Не было бы ипотеки и кредитов больших с удовольствием работал бы там.
Активное вовлечение в онбоардинг сотрудников, внимание к срокам выполнения задач.
Что можно улучшить
Нервозность некоторых руководителей, что является проблемой. Так же улучшить восприятие руководством скиллов человека. Иначе посадят туда, где ты не имел опыта.
Близость к дому, приемлемое отношение к работникам, достойная з/п, никаких задержек с выплатами, оплата очередных и учебных отпусков, полный соц. пакет.
Что можно улучшить
Обновить оборудование, сделать ремонт в некоторых цехах (зимой невозможно), поработать с поставщиками продуктов в столовую (400 рублей за обед каждый день - накладно)
Для графика 5/2 удалённость от дома - колоссальная, хотя стоит учитывать, что это подземная разработка, которая в Кемеровской области должна быть удалена от города.
Что можно улучшить
Доставка до забоя, зарплата, отпуска (у меня, как подземника, отпуск - 28 дней за год), зарплаты - ниже минимума (опять же, с учётом подземных работ)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания для трудоустройства?
72.1% сотрудников рекомендуют компанию СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания для трудоустройства, на основании 505 оценок.
Какая оплата труда в компании СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания?
Сотрудники компании СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 505 оценок.
Как сотрудники СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 505 оценок.
Как сотрудники СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 505 оценок.
Сибирская Угольная Энергетическая Компания - крупнейшее в России угольное объединение.
Компания обеспечивает около 30% поставок энергетических углей на внутреннем рынке и примерно 20% российского угольного экспорта. АО СУЭК - единственная российская угольная компания, входящая в десятку лидеров мирового угольного рынка.
Филиалы и дочерние предприятия СУЭК расположены в Красноярском, Приморском, Хабаровском и Забайкальском краях, Кемеровской области, в Бурятии и Хакасии. Головной офис находится в г. Москва.
Первые годы истории компании, созданной в 2001 году, были ознаменованы динамичным ростом. АО «СУЭК» увеличила объем реализации угля с 28 млн. тонн в 2001 году до 75.6 млн. тонн в 2004 году. В 2022 году объем добычи составил уже 113,9 млн. тонн угля.
Финансовая устойчивость позволяет компании проводить активную инвестиционную политику. Общий объем инвестиций в добычу, переработку угля и транспортную инфраструктуру в 2014-2018 гг. запланирован в размере 18-19 млрд руб. ежегодно.
Компания считает защиту окружающей среды нераздельной частью подхода к ведению бизнеса. Ключевым механизмом реализации этой политики являются программы по защите окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, а также программы по снижению рисков воздействия на окружающую среду. АО «СУЭК» придерживается политики «ответственного недропользования» и проводит масштабную рекультивацию земель.
В 2022 году Компания выделила 13 млрд руб. на инвестиции в природоохранные мероприятия.
Сегодня, в жестких конкурентных условиях компания продолжает сохранять и укреплять свои лидирующие позиции на рынке.
СУЭК - один из крупнейших работодателей страны. В настоящее время на предприятиях холдинга работает 73 000 сотрудников. Компания уделяет серьезное внимание развитию социально–трудовых отношений и поэтому поддерживает на высоком уровне ассигнования на корпоративные социальные программы.
Более 160 000 человек улучшили качество жизни и получили другие позитивные эффекты по результатам реализации более 200 социальных и благотворительных проектов в 2022 году.
Для обеспечения Компании необходимым количеством квалифицированного персонала СУЭК ведет активную работу по привлечению и подготовке персонала, повышению уровня его лояльности, социальной поддержке сотрудников и стимулированию их профессионального развития в компании.