Отзывы о работе в СУЭК, Сибирская Угольная Энергетическая Компания — Ленинск-Кузнецкий

Близость к дому, стабильность, работа четко по КЗОТу Слесаря делают только ТО, ремонт машин на водителях и во время ремонта зарплата ни о чём

Компания хорошая рекомендую! Оплата своевременно без задержек Коммуникации между сотрудниками, и отдел доставки сотрудников

Выбора просто нет,есть грамотные специалисты и инженеры,но не все Всё нужно улучшать,но свое главное нужно начать платить деньги и все проблемы будут решены

Свобода в выборе рабочего графика, рабочий автобус от дома до работы Иногда не успевал на дежурный автобус

Стабильность в заработной платы. Близко к дому. Столовая, мойка Повысить заработок. Быть попроще руководителю. Уважать людей, работяг

Близость к дому, расположенна в черте города, коллектив, взаимопомощь Расширение социальной поддержки для сотрудников АУП (возврат стоимости билетов за отпуск, компенсация за уголь и т.п.)

Заработная плата всегда во время,хоть и маленькая, хорошая спец. олежда Обеспечение инструментом, условия труда на самом низком уровне. Руководство многое хочет от работника, а элементарные вещи не предоставляет.

Комфортное место для работы, компетентный персонал, своевременная выплата зарплаты Увеличение перерыва на обед

Стабильность в денежных выплатах, лёгкая доступность до места работы , местами хороший коллектив. Улучшить условия труда, во многих местах чистота воздуха прям жесть. увеличить заработную плату

Слишком большая и забюракратизированная махина. Коллектив так себе, хорошая соц. программа. Местное руководство неоднозначное. Отношение к работникам и межличностные отношения.

Соц. Пакет, ежегодный отпуск в лучших санаториях России, Алтай, Сочи. Коммуникация между отделами, дирекциями

Организованы автобусы до рабочего места. Дружный коллектив. Отличные условия коллективного договора. И ещё много разных плюсов Повысить заработную плату - первое, что необходимо.

Четко поставленные цели, помощь в рабочем процессе, условия труда, рядом с домом Повышение заработной платы производственным участкам

Руководство компании компетентное, предоставлены современные ,комфортные условия труда, стабильность, уверенность в завтрашнем дне,возможность карьерного роста, справедливое отношение к персоналу. Зарплату и оплату аренды жилья приезжему персоналу

Близость к дому,колектив! Руководство слабо понимает реальную технологию производства,поставки ремонтных запчастей плохое. Комуникацию между работником и начальством!

Работа службы поддержки IT, внедрение информационных сервисов Отношение к сотрудникам

Близость к дому, коллектив, организация работы, руководство, командировки. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, понимающие руководители. Различные графики работы, на ваш выбор. Поднятие уровня доходов.

График работы стабильная заработная плата вовремя. Открыть филиал в Кемерово

Обновленный рабочий транспорт, ухоженная территория, питание. Коммуникация между сотрудниками,
Повышение з\\п

Распорядок рабочего дня, заработная плата, график рабочего месяца Условия труда, порядок на рабочем месте

Близость к дому, достойная заработная плата для региона, наличие развозки. Социальная политика. Условия труда. Увеличение количества персонала.

Понимающее руководство. Выходные дни оплачиваются. Есть обучения, командировки! Оплачиваемый проезд, достойный ДМС и санатории! Если бы не консервация шахты, не ушла бы

Четкая иерархия, стабильность, стандартизация Возможность обучения для рядовых(!) специалистов простым инструментам - работа с excel, командообразование, проектная работа и пр.

Близко к дому, дают спец, хороший начальник, можно поменяться сменами, Отношение руководителя,

Средняя заработная плата по городу, хороший коллектив, детский отдых. Систему оплаты труда, систему ДМС, бесплатный спортзал.

Хорошая обеспеченность инженерным оборудованием. Возможность карьерного роста, при условии максимальной работозаинтересованности и высокой производительности труда. Хорошие социальные поддержки (карточки питания с ежедневным начислением, скидки в собственный спортивный комплекс, возврат денежных средств за транспортные билеты по России 1 раз в 3 года и др.) Работу с кадрами. Улучшить условия обучения сотрудников (целевая поддержка работника при получении высшего или среднего образования, поддержание приемственности профессии/компании путем целевого обучения детей работников шахты, организация объединенного отдыха сотрудников путем проведения спортивных и культурных мероприятий, игр, совместных поездок).

Все хорошо! Хорошая зп Ограничили вредность

близко к дому, престижность, условия труда, полный соц. пакет Заработную плату, возможность карьерного роста

Коллектив, карьерный рост заработную плату, мативацию