Отзывы сотрудников о компании Почта России

Стабильность, достойный заработок, чётко придерживается ТК. Поощрения своих сотрудников. Работу IT сотрудников. Условия обучения новым продуктам компании.

Ответственный подход к работе
Отзывчивость
Своевременная оплата труда Можно инвестировать в новую технологию и инфраструктуру, обновлять оборудование и программное обеспечение, чтобы улучшить процессы и повысить производительность.

Стабильная выплата заработной платы, дружный коллектив (до смены руководства) Повысить мотивацию сотрудников, т.к. зп ниже рынка и выполнение и перевыполнение планов не влияет на нее. Сделать офис более комфортным и современным. Заняться обучением и повышением квалификации сотрудников.

хороший график : можно работать как 2/2 или 5/2; рядом с домом(есть возможность выбираться на обед домой все зависит от начальства) заработную плату и ставить возможные реальные планы для выполнения учитывая все возможности точки

Федеральная компания, все официально, отпуск, больничный оплачивается по тк
Зп без задержек Уровень заработной платы

Карьерный рост, хорошие условия труда и отдыха, интересная система обучения Я не могу дать комментарий по улучшению работа компании, т. к. всё нравится

Удаленный формат работы, лояльное руководство, по моему мнению очень интересная и объемная работа! Уровень зп, работоспособность программного обеспечения, фактическое поступление обращений в работу необходимо уменьшить в два раза

Зарплата платилась во время. Программа для работы не сложная Поднять зарплату и убрать планы, которые ростут из месяца в месяц

Работа рядом с домом. Удобный график. Поднять зарплату, лучше относится к работникам в селе, почтальонам. Слушать что просят на местах, а не "должно быть у всех", сделать ремонты, а лучше перевести многие отделения в новые здания. (в некоторых отделениях нет даже отдельных туалетов, надо идти на поклон в другие организации)

Умеют слышать и слушать пожелания, всегда отзывчивы! Проводят дополнительные интересные программы. Поднять зарплату, не вводить оптимизацию

Что берут без опыта. Помогают в решении сложных вопросов. идут навстречу где возможно. Советовать бесполезно, т.к. никто слушать не будет. А именно объемы товаров поставляемых на ОПС несоразмерно больше того что они могут продать.

График работы, близость к дому,дружный коллектив, центр города,низкая зарплата,низкие условия труда. Повысить заработную плату

График работы до 17.00, праздничные дни дома. Количество дней отпуска как положено в районах Крайнего Севера. Повысить квалификацию, либо взять опытных работников рассветный отдел, во избежание ошибок при выплатах заработных плат.

Близость к дому,интересная работа,многозадачность,значит разнообразие Уменьшить загруженность сотрудников,увеличить штат.Поднять зарплату

Удобный график,работа в черте города.Хороший коллектив.
Рабочее место в светлом теплом кабинете Коммуникация между сотрудниками.Умение ценить кадры.Присушиваться к проблемам работников.

Стабильная выплата заработной платы, соц. пакет, офис в центре города Уровень заработной платы, возможности горизонтального и вертикального роста

Близость к дому, отличный коллектив, график работы, пятидневка Перерыв есть, но по факту надо быстро покидать в себя еду, так как оператор один

Колллектив, руководство, своевременная оплата труда, близость к дому, наличие дмс Коммуникацию между отделами, чтобы руководство прислушивалось к замечаниям своих сотрудников, поднять зарплату, проводить ежегодную индексацию, полностью укомплектовать штат, поскольку нагрузка на 1 специалиста очень высокая, работа за троих получается, ввести систему мотивации, выплачивать премию своевременно

Удачное расположение офиса, хороший и отзывчивый коллектив, белая зарплата Нет зон отдыха и приема пищи, индексации зарплат.

Своевременная ЗП без задержек. Оплачиваются больничные, но когда болеешь нужно все равно быть постоянно на связи. Всё! Обеспечение достойных условий труда начиная от качества техники, условий в офисе (нет ремонта, кондиционеров, комнаты приема пищи, постоянное отключение воды и тд), обеспечение бумагой, канцтоварами. Слишком высокая нагрузка на одних сотрудников и низкая на других, неравномерное распределение обязанностей. Если один сотрудник чего-то не умеет/не хочет, его обязанности автоматически перекладывают на тех, кто хоть что-то делает, так растёт нагрузка на более ответственных специалистов, которые впоследствии уходят. Нет понятной системы нематериальной мотивации - поощряются менее эффективные сотрудники наравне с хорошими специалистами. Постоянная оптимизация, при этом ставятся невыполнимые планы, которые сотрудники вынуждены закрывать за свой счет. Нет четкой цели. Слишком много ежедневных задач, которые при таком объеме работы невозможно выполнить качественно. Постоянно требуют продажи и выполнение планов, при этом элементарно не обеспечивают расходниками. Огромная неповоротливая махина, очень медленно развивающаяся и не умеющая соизмерять реальные ресурсы с амбициозными задачами. ТОП-менеджеры плохо знают реальную ситуацию, а если и знают все равно требуют невыполнимое. Также нет нормального обучения.

Белая зарплата. Полный соцпакет. Работа рядом с домом. Хороший коллектив Не сокращать освободившиеся ставки

Находит новые пути для успешного развития и эффективности компании
Профессионал своего дела
Умеет слушать и слышать подчиненых Зарплату
Бонусную систему внести

Близость к дому, график работы, можно меняться с коллегами, дружный коллектив, программное обеспечение Условия труда, повысить зарплату, решить проблему очередей, поставить камеры возле окошек, хотя бы муляжи, потому что люди при виде камеры ведут себя более адекватно.

График работы и все, а так ужасная работа, много требований за низкую зп Коммуникацию руководителя

Место расположения от дома, график работы, сокращённая пятница Настроить удаленку, провести роботизацию, настроить работу технической поддержки

Вообще ничего хорошего в данной работе- работа за копейки, а спрашивают как за директора Улучшить необходимо всё - условия труда, место труда(все отделения в плачевном состоянии), повысить зарплату и уважать своих работников

Отличный коллектив, всегда. За год работы прокачала скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Все процессы внутри систематизированы, что упрощает рабочий процесс и организует тебя как личность.

Руководство, график работы, локация - почти центр города
Интересные задачи (аналитик курьерской доставки) Заработную плату, расширить полис дмс, плюс к отпуску за ненормированный рабочий день

Близость к дому, хороший коллектив, своевременная оплата труда. Повысить заработную плату сотрудникам, изменить отношение к сотрудникам (улучшение условий труда и отдыха).

График относительно гибкий, но могут поставить 1/1, что очень выматывает. Хорошего сказать-то и нечего Оплату труда, график работы, ввести адекватную адаптацию сотрудников.