Почта России: отзывы о работе на должности
Директор

Интересный продукт, большой рынок, востребованы услуги, сильная позиция относительно конкурентов Сотрудники малокомпетентные, штат не набрать ввиду низких зп и отсутствия hr бренда. Океан не скончаемой работы. Никакой помощи от коллег, никакого процесса адаптации

Стабильность, возможность карьерного роста, прозрачная система оплаты труда Условия труда сотрудников, уровень заработной платы

Гибкий подход к решению поставленных задач. Самостоятельность подразделений в принятии отдельных решений.

близость к дому, своевременная выплата зп повышение заработной платы, актуализация рабочих процессов и регламентов

Близость к дому. Удобный график. Своевременная оплата труда. Комуникабельность и внимание на решение проблем вместе с сотрудниками в отделениях связи.

Отличная школа в качестве выработки навыка работы в крупной Федеральной компании Коммуникациионные процессы в рамках макро региона

Много возможностей для горизонтальной карьеры, отличные условия труда Оптимизировать регламенты, меньше бюрократии

многозадачность, работа в многоуровневой структуре оплата труда сотрудников подразделений

Коллектив и обстановка Заработная плата. Обеспечение зданий сооружений и автотранспорта

Близость к дому. Больше ничего хорошего сказать не могу. Даже представить не могу, что ещё может быть ХОРОШО! ВСЁ!!! Надо улучшить всё! Почта это практически монополия. Доход большой, очень приличный. А работа и условия труда ужасные.

Отличная компания для старта карьеры, душевный, отзывчивый и очень работоспособный коллектив. Взаимодействие между подразделениями, уровень заработной платы.

Белая ЗП, медстраховка Чрезмерно много совещаний... Нереалистичные планы. Несоответствие мотивации линейного персонала и планов.

Из плюсов можно выделить только регулярные выплаты ЗП и наличие ДМС Руководство и коллектив, работать в такой тактичной атмосфере невозможно

Очень амбициозный проект. Все, кто хочет быть частью глобальных изменений - вам в Почту. Переехали в новый офис на ЦСКА. Очень много сотрудников, работают десятилетиями и не хотят меняться. Это очень сильно тормозит развитие компании. Бюрократия есть, но не критичная.
В старом офисе было ужасно работать.

Много нового и интересного. Всегда есть большая загрузка, причем сложная. И всегда нужен результат. Это вдохновляет. Там и так происходят постоянные улучшения. ПОСТОЯННЫЕ!

Стабильность, полное соблюдение ТК РФ. Провести аудит компетенций у высшего персонала и проводит такой аудит на постоянной основе, вести личную ответственность руководителей за результат, мониторинг рынка на постоянной основе и корректировка текущих условиях в реалиях рынка, повышение квалификации персонала с ведением обязательств минимального времени отработки в предприятии, оптимизации сети и т.п.