Отзывы сотрудников о компании WebCanape

Хорошее место для старта карьеры.
Начинающим карьеру специалистам очень рекомендую компанию как с точки зрения развития Hard skills, так и Soft skills. Там всегда дадут шанс и простят ошибки если ты стараешься, учишься и показываешь результаты. Улучшить условия труда, повысить уровень заработной платы, выстроить грамотный рост сотрудников.

С точки зрения выстроенных процессов одна из лучших компаний, благо есть с чем сравнить. Прекрасный коллектив и корпоративная культура, есть возможность для роста, сам прошел путь от тестировщика до технического директора. Руководство отзывчиво относится к запросам сотрудников: хочешь геймерскую мышь - пожалуйста, хочешь кресло как у стримеров - пожалуйста. Еще большой плюс в том, что учат с нуля фактически Может быть не самый высокий уровень дохода, но для региона очень даже достойный.

Простые задачи, возможность иногда халявить
Есть +- понятный рост
Работа над разными проектами Иногда переработки
Большая текучка
Менеджмент и руководство не дадут нормально отдыхать, если закроешь все задачи - тебе накинут еще
Рост раз в пол года, накинут зп чисто на инфляцию
Необходимость трекать часы по задачам, на удалёнке работаешь на час больше


В общем как первая работа может и норм, но через годик сваливать :)

Мне очень повезло, что я откликнулся на эту вакансию. Три месяца назад я искал, что-то связанное с текстами и теперь я контент-маркетолог. В компании очень хорошо и комфортно проходит процесс адаптации и обучения новеньких. Здесь работают очень веселые ребята и очень дружный коллектив. Пока все отлично и я не нашел того, что можно было бы улучшить

Свободный график, лояльное отношение к сотрудникам, множество интересных мероприятий, потрясающий коллектив, все необходимое оборудование на рабочем месте Уровень дохода, не помешал бы код-ревью на стороне разработки

Хотела поделиться плюсами компании:
- отсутствие бюрократии и открытое к обсуждениям руководство.
Очень ценно то, что директор компании/руководители открыты к предложениям любого сотрудника, готов выйти на контакт и решить твою проблему.
- нет возни с бумажками. Бухгалтерия работает четко, слаженно, о бухгалтерских документах клиентам ни разу не задумываешься. Все быстро и систематизированно
- открытость к нововведениям, которые обоснованы и логичны. Сможешь аргументировать - почти 100%, что твое предложение внедрят в работу компании.
- очень сильные специалисты и сильная база знаний. Компания и сотрудники всегда в курсе нововведений в мире IT/digital. Практически сразу новинки упаковываются в продукты и предлагаются клиентам.
- клиенты: клиенты в компании максимально лояльные. Все понимают, что работают на общий результат. В большинстве проектов партнерские отношения. Но бывает всякое, как и везде.
- коллектив дружелюбный, корпоративные мероприятия всегда с огоньком! - заработную плату увеличить сотрудникам всех подразделений
- пересмотреть систему мотивации для команд.
- дорогие услуги для клиентов, сложно обосновывать при продаже
- есть недостаток компетенций у команд при реализации сложного функционала
- высокая нагрузка на специалистах
- не очень дружелюбная CRM, но можно привыкнуть

Возможность обучиться с нуля на стажировках,которые предоставляет компания . Выделение работника приличным предпочтениям . Руководителю кто-то нравится из личных симпатий ,его и будут двигать,возить на конференции и не столько важно насколько работник эффективен .
Конкурентная заработная плата на уровне рынка.

Относительно свободный график при котором ты обязан отчитаться за каждую потраченную минуту, постоянные собеседования весь период стажировки, крайне низкая зп. От этих факторов и огромная текучка. Оплату, отношение к сотрудникам со стороны руководства.

Отличное место для того что бы набраться немного опыта, если такового у вас нет совершенно. Работодатель заинтересован в набирании и "взращивании" кадров для себя же Отношение руководства к сотрудникам

Офис в центре, возможность сдвигать начало рабочего дня, классный коллектив. В туалете вместо бумажных полотенец, необходимо повесить сушилку. Сохраним природу вместе!

Место идеально подходит для начинающих, студентов или тех кто хочет сменить сферу деятельности. Заработную плату хотелось бы выше

- современная компания
- отзывчивое руководство
- открытая система грейда, ты всегда знаешь сколько можешь получить денег и что нужно сделать для повышения своей ЗП.
- быстрый рост - рутина, но это вопросы к самому себе: что тебе нравится и чем бы ты хотел заниматься.

Хорошая компания, дружный коллектив, есть все для карьерного роста. Выбирать график работы

Отличный работодатель Низкая заработная плата

Свобода в выборе графика, прекрасный коллектив. Дают отличную базу чтобы войти в IT Супер странная система повышения сотрудников. Ну и, если вы не понравитесь то будьте готовы, что вас попросят по собственному написать. Текучка там жуткая

Помощь по работе
Открытость
Прозрачность
Интересные проекты
Возможности для развития и роста
Обучение Зарплата
Нагрузка на сотрудника, если он чрезмерно перегружен, мб стоит не снимать с должности или увольнять, а снизить нагрузку.

Хороший коллектив, возможность обучения, система учёта трудозатрат, нет бездельников в коллективе, хорошая корпоративная культура Уровень ЗП не позволяет удерживать специалистов, тк в сфере неконкурентноспособен.

Обучают с нуля, офис в центре города, лояльное отношение к сотрудникам. Практически нет бумажной бюрократии. Не хватило системности в обучении, с некоторыми клиентами было сложно найти общий язык, а надо было.

Обучение, развитие скилов, интересные проекты и клиенты, хороший коллектив, если возникают трудности. nj коллеги или руководство всегда подскажут и помогут. Веселые корпораты и физкультурные разминки, настольные игры. Офис в историческом центре Смоленска, частенько гулял по Лопатинскому саду в обеденный перерыв. Печеньки, торты, фрукты и совместные попойки после работы + Даже после 2х лет в маркетинге, в том числе работы в питерском агентстве и работы штатным маркетологом очень даже достойная компания, особенно для регионального уровня, крайне рекомендую всем начинающим специалистам и всем, кто готов реально работать и зарабатывать (для этого возможности есть). Компания прислушивается к своим сотрудникам и многие интересные идеи в итоге внедряет. Средняя ЗП по городу (желательно конечно побольше). Были не совсем адекватные клиенты (это в принципе дело поправимое и такое думаю, существует во всех компаниях). Ушел, т. к тяга открыть свой стартап все же пересилила.

дружный коллектив,
большие корпоративные ценности,
обучение «зелёных» сотрудников,
перспективы роста,
компания реально старается идти вперед с технологической точки зрения и оставаться «на плаву» У всех есть свои проблемы, но лично я не знаю таких, которые бы не решались в индивидуальном порядке.
Маленькая зп — оговаривается уровень квалификации, сроки их повышения, и ресурсы на это — будет повышение.
Сложная задача — консультируйся.
Рутинная работа — автоматизируй (никто не запретит, и в общем-то поощрит, если реально получится)