Работаю в Мюнц Групп уже около двух лет продавцом-кассиром. место хорошее, есть карьерный рост. Зарплата состоит из процентов и оклада, большой плюс что в июле подняли оклад и тепрь не сильно переживаешь, когда не выполняешь план. Выплачивают на карту 2 раза в месяц. Хоть и поситителей не так много уже как в прошлом году, но работа на ногах и это конечно убивает к концу смены, устаешь сильно.
Что можно улучшить?
Работа на ногах, поэтому здорово было бы если были удобные зоны отдыха на время перерывов.
Работаю продавцом-кассиром уже год. Компания оформляет официально, зарплата белая, перечисляется на карту дважды в месяц. Сейчас получаю около 50 000 рублей, но знаю, что в других магазинах с большим потоком покупателей зарплата может достигать 90 000 рублей. Наш магазин небольшой, проходимость снижается из-за роста онлайн-покупок, но руководство в этом году повысило оклады, что удержало зп и она не упала из-за этого. Работаю рядом с домом, что экономит время и деньги на дорогу. Отпуск дают 31 день.. График сменный 2/2, именно такой я и искала.
Что можно улучшить?
Комнату отдыха, 12-ти часовой рабочий день очень утомляет, хотелось бы отдохнуть хорошо в свой перерыв.
Работала здесь на каникулах, мне в принципе понравилось, да меня всегда сфера продаж привлекала. И вроде как получалось. Сейчас заходила поинтересоваться, можно ли опять устроиться, потому как в скором времени у меня будет свободный график по учебе. Дали понять, что возьмут с удовольствием. Меня запомнили, а доверия прежним сотрудникам всегда больше.
Что можно улучшить?
Наверное, нужно подольше поработать, чтобы предлагать что-то стоящее.
Оформление по тк, высокая почасовая оплата, скидки на обувь, конкурсы на повышение конверсии и среднего чека среди продавцов
Что можно улучшить?
В нашем магазине не продуманы отпуска, многие уходят летом и приходится выходить на подработки, очень сложно. Хотелось бы, чтобы распределению отпусков уделялось больше внимания.
До того, как устроиться в Томас Мюнц, я успела поработать в двух известных сетях. Из первой ушла, потому что платили откровенно мало и было сложно выполнить план, как ни старайся, а второй магазин покинула из-за не очень адекватного директора. Решила не портить нервы и красиво уйти, не дожидаясь, пока ее „праведный“ гнев доберется до меня.
Хочу сказать, что Томас Мюнц, как работодатель, выгодно отличается в лучшую сторону. Может мне просто повезло, но в нашем магазине замечательный директор. Не скажу, что она не строгая — это как раз в ней присутствует. Но человек очень адекватный, справедливый. Всегда замечает заслуги и успехи работников, умеет вовремя похвалить и приободрить. Первый косяк всегда прощает, разъясняет, как надо было сделать. Если со второго раза не понял — пеняй на себя, последуют санкции. Но здесь даже претензий никаких быть не может — все справедливо.
Платят в Томас Мюнц нормально, с процентами получается где-то 50-60 тыс, иногда и больше. Есть еще один хороший плюс — дополнительные 3 дня к оплачиваемому отпуску, т. е. всего 31 день.
Что можно улучшить?
Минусов не нашла. В общем, рекомендую работодателя Томас Мюнц.
Принимая решения устроиться на работу в то или иное место, лично я руководствуюсь такими факторами. Первый — это конечно же уровень оплаты труда, белая ли зарплата, есть ли премии и т. д. Второй — расположение места работы, чтобы было удобно добираться и чтобы было комфортно работать (не душно, не холодно, не грязно, нормальный туалет и т. п.). Третий — это люди, с которыми предстоит работать.
В Томас Мюнц все эти факторы сошлись. Еще на стадии собеседования мне понравилось, как сотрудница HR задавала вопросы, манера общения, тон разговори и т. д. В принципе, первое впечатление оказалось верным. В коллективе присутствует атмосфера доброжелательности. Нет грубости, неуважения, жестких приказов. Все поручения и указания директор дает вежливо, без высокомерия и заносчивости. Девочки в коллективе очень хорошие. Мне удалось сразу сработаться со старожилами и даже кое с кем подружиться).
Что касается зарплаты, то она меня полностью устраивает. Относительно провальным был январь, но к конце февраля продажи пошли. Средняя зарплата получается около 60 тысяч рублей. Иногда выше — до 80 тысяч рублей на руки. Считаю, что это оптимальный уровень для продавца-кассира, но есть к чему стремиться)
Что можно улучшить?
Минусов, о которых следует упомянуть, не нашла, все довольно хорошо
Лояльное отношение к сотрудникам, управляющая идет на уступки, есть возможность зарабатывать хорошие деньги при условии хороших коммуникативных навыков, индексации зп
Время проведенное в компании почти 2 года. Коллектив довольно дружный, руководитель отзывчивый. Работа нравилась: интересная с возможностью развития + есть обучение. Первое время было тяжело, так как работа на ногах, но к этому быстро привыкаешь. К сожалению пришлось уйти из-за переезда в другой город.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы была возможность более гибкого графика для сотрудников, а так же больше мотивационных программ внутри компании.
Зарплата без задержек, полностью белая, что сейчас становится редкостью
Коллектив, начальство- приятные люди, даже было грустно уходить, все очень сильно сдружились
Что можно улучшить?
Работа на ногах, к этому нужно быть готовым; с этим учетом-увеличение перерывов в течении раб.дня
Работа рядом с домом, дружный коллектив, всегда готовый помочь и научить, лояльное руководство.
Уровень зарплаты зависит только от меня.Дополнительные 3 дня к отпуску
Есть место для отдыха и обеда
Что можно улучшить?
С начала было достаточно тяжело, так как много покупателей и быстрый темп работы
Очень хороший коллектив сотрудников, своевременная выплата зп
Что можно улучшить?
1. мизерный оклад и % от продаж
2. постоянные переработки
3. демотивация со стороны директора магазина (постоянные придирки ко всему)
4. без подработок невозможно заработать больше 40 тыс
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MUNZ GROUP
Рекомендуют ли сотрудники компанию MUNZ GROUP для трудоустройства?
61.1% сотрудников рекомендуют компанию MUNZ GROUP для трудоустройства, на основании 126 оценок.
Какая оплата труда в компании MUNZ GROUP?
Сотрудники компании MUNZ GROUP оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 126 оценок.
Как сотрудники MUNZ GROUP оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MUNZ GROUP оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 126 оценок.
Как сотрудники MUNZ GROUP оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MUNZ GROUP оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 126 оценок.
MUNZ GROUP – это динамично развивающаяся ритейл-группа, в управлении которой находятся более 10-ти fashion-брендов, 3-и из которых являются полноценными розничными сетями с более чем 120-ю точками продаж, работающими в offline- и online-каналах.
Мы стремимся предложить максимально сбалансированный продуктовый микс из мировых и собственных брендов для мужчин, женщин и детей в сегментах одежды, обуви, косметики и товаров для дома.
Все действия и активности нашей команды направлены на постоянное улучшение ассортимента розничных концептов и сервисов для наших покупателей.