Отзывы о работе в СОЛВО — Санкт-Петербург

Гибкий график, уютная атмосфера, хорошо выстроены процессы. Есть возможность вносить что-то новое в процесс разработки. Сделать 2-х недельные спринты, вместо 1-й недели (на текущем месте модифицированный Scrum).

Гибридный график работы, дружный коллектив, интересные проекты. Уровень заработной платы, возможность карьерного роста.

- Хорошая IT-компания с отделами разработки, тестирования, внедрения, сопровождения и т.д.
- Гибкий график с гибким началом дня(можно начать хоть в 8 утра, хоть в 12) с возможность гибрида
- Хороший коллектив
- Замечательная адаптация/наставничество
- Умные коллеги, которые всегда готовы помочь и поделиться опытом
- Старшие разработчики очень хорошо знают продукты и бизнес-процессы
- Интересные проекты
- Корпоративные мероприятия(настолки раз в месяц, квиз два раза в году, новый год и др) и фруктовые пятницы летом
- Полноценная кухня
- Годовая премия по проектам - Прозрачную систему премирования
- Ускорить процесс повышения зп и должности, которые занимают несколько месяцев
- Нет внутренних вакансий и каких-либо возможностей обучения
- Ввести некую обратную связь от руководителя сотрудникам(плановые встречи с сотрудниками для обсуждения дальнейшего сотрудничества и проделанной работы)

Очень дружелюбная атмосфера. На старте отличное отношение к тебе и помощь в профессиональном становлении. Чай, кофе печеньки, фрукты по пятницам летом. Корпораты каждый месяц, покер, квиз, настолки, куча всего интересного. Не самый инновационный стек технологий. Может поудобнее рабочие места работников, а так все норм.

Ничего не нравится, стек технологий, как и процессы разработки - ужасны. Условия для работы в офисе - так себе, рабочие стулья на уровне детского компьютерного стула (прощай спина), просьбы улучшить рабочее место - смело игнорировались. Повезло, что есть удаленка - но это отдельный гемор, добро пожаловать в tigerVNC)
Начальство ужасное, спасибо отдельному персонажу Все, начиная от условий работы, заканчивая начальством

Я работал в компании "СОЛВО" в течение продолжительного времени и могу поделиться своим опытом. Компания занимается очень интересными и масштабными проектами, что, безусловно, является ее сильной стороной. В процессе работы я столкнулся с различными профессиональными задачами и заданиями, что способствовало моему личному и профессиональному росту.

Однако стоит отметить, что внутри коллектива существует определенная проблема с профессиональной подготовкой и коммуникацией сотрудников. Некоторые из коллег оставляли желать лучшего в плане навыков и знаний, что иногда затрудняло совместную работу. К сожалению, эта ситуация могла негативно сказаться на результативности команды.

Важно отметить, что руководство компании, хотя и прогрессивное, может испытывать сложности в управлении коллективом. Пожилая структура руководства, возможно, мешает эффективному взаимодействию с молодыми и более динамичными сотрудниками. Наблюдалась некоторая неспособность встряхнуть коллектив и направить его в нужное русло, особенно когда речь шла о преодолении профессиональных вызовов.

В целом, работа в "СОЛВО" может предоставить отличные возможности для профессионального роста и участия в увлекательных проектах. Однако потенциальные сотрудники должны быть готовы к некоторым проблемам в области коммуникации и сотрудничества внутри коллектива. Для более успешного развития и повышения эффективности работы в компании "СОЛВО" важно внедрение прогрессивной системы мотивации и профессиональной подготовки сотрудников. Вот несколько предложений по улучшению:

Система мотивации:
• Разработка прозрачной системы бонусов и премий, связанных с достижением ключевых показателей производительности.
• Внедрение программы поощрения за инновационные идеи и вклад в развитие проектов.
• Создание стимулов для постоянного обучения и повышения квалификации сотрудников.

Профессиональная подготовка:
• Внедрение системы обучения и развития, ориентированной на актуальные требования рынка и компетенции компании.
• Разработка программы внутреннего обучения, предоставляющей сотрудникам возможность улучшить свои профессиональные навыки.
• Предоставление поддержки в получении сертификаций и учебных курсов, связанных с областью деятельности компании.

Карьерное развитие:
• Внедрение программы профессиональных переходов и карьерного роста внутри компании.
• Создание системы оценки и выявления потенциала сотрудников для определения возможных траекторий развития.
• Проведение регулярных обзоров производительности и обсуждение индивидуальных планов карьерного роста.

Формирование командного духа:
• Организация командных мероприятий и семинаров для укрепления связей между сотрудниками.
• Поддержка и развитие сети внутренних коммуникаций для более эффективного обмена опытом и знаниями.
• Содействие в формировании менторских программ для новых сотрудников.
• Внедрение подобных изменений позволит компании не только привлекать талантливых сотрудников, но и удерживать их, создавая стимул для постоянного развития и роста.

Свободный график, лояльное отношение руководства. Душевный коллектив. Подход к организации процессов.

Всё нравится.
Свобода в выборе графика, дружный коллектив, отзывчивое руководство. Нет предела совершенству. Но здесь всё шикарно.

Интересный опыт, проекты, ПО собственной разработки. Всё, пожалуй Состояние офиса, общая среда и атмосфера странная, как будто замершая в прошлом

Одни плюсы, ни каких минусов. Грамотное руководство, отличные условия труда. Размер заработной платы.

близость офиса до метро
стабильная ЗП с точки зрения карьеры в там "болото", все проекты на устаревшем стеке без надежды на улучшение

Хороший коллектив. Отзывчивые Тим Лиды и руководители, всегда помогут. Уровень ЗП, работу аналитики, продажи проектов

Хороший, доброжелательный коллектив Технику поновее. Удаленку.

Хороший коллектив, домашняя обстановка Доход ниже среднего(или на границе) по рынку

Возможность удаленной работы, адекватный коллектив Отсутсвует ДМС, отсутсвует система рейта сотрудников, плохая обратная связь от отдела по работе с персоналом и от высшего руководства. ЗП ниже рынка или по нижней планке. Посредственный кофе и печеньки. Много древних технологий и легаси.

- коллектив супер
- есть интересные проекты
- наличие кофе и печенок
- плавающее время работы
- наличие наставничества и его поощрения
- ДМС - древние технологии
- высшее руководство не желает развивать компанию вперед
- ужасные дизайнерские решения для продуктов компании
- нет внятной системы поощрения сотрудников, все решения принимаются на основе личного отношения к сотруднику, а не его проф навыков
- редкие задержки в зп
- отдел персонала не настроен на общение с сотрудниками
- задерка переоформления ДМС уже 3 месяца
- кофе мог быть и получше

Отличный коллектив, огромный потенциал для личностного роста Условия отдыха и систему мотивации для сотрудников

Удобное территориальное расположение. Не готовы ставить на ноги новичков, кидают на амбразуру со словами "а дальше сам, мы ждём от тебя автономности". Ужасно разросшееся легаси, написанное на убогом ПРОЛОГЕ, который языком программирования даже не является, куча кастомных фич, которые нормально почти нигде не работают. А за ошибки руководства и бездействие разработчиков должен отвечать саппорт.

Сотрудники, стоявшие у истоков создания ПО, разбирающиеся во всем функционале и способные помочь и объяснить Ночные дежурства и дежурства на выходных, руководство зацикленно на деньгах

Интересная работа. Возможность карьерного роста. Хорошие условия труда. Отношения между жителями Москвы и Санкт-Петербурга.

Самое приятное в компании - коллектив. Умные чудесный люди, с которыми приятно проводить время. Но именно проводить время. От руководства компании идёт допущение, что ответственность за свою работу никто не несёт, все ищут виноватого. Отношение руководства к коллективу: начать уважать людей; четко расставлять ответственных; анализировать ситуацию, а не верить на слово тому, кто первый нажаловался. Право слова имеют несколько приближенных людей, мнение остальных никого не интересует.
Принимает решение только генеральный, остальные топы проводят время в совещаниях, на которых назначают новые совещания на каждый поднимаемый вопрос.
Менять надо руководящий состав (топов), кроме пары тройки носителей уникальных знаний по системе и клиентам.

Хорошая компания для вливания в it сферу, много полезных навыков за год работы. Отношение к сотрудникам.

Доступность для развития. Низкий порог вхождения. Прокачка навыков Внедрение новых технологий. Прислушиваться к сотрудникам. Улучшить условия труда.

Комфортные условия работы в целом, приятный коллектив в основном, неплохие условия работы, возможности профессионального развития, участия в международных проектах, зарубежные командировки Повысить ЗП хотя бы до уровня рынка везде кроме производства, соблюдать договорённости со стороны руководства (премии платить регулярно, например), внедрить ERP и в целом бардак в бизнес-процессах исправить

Возможность работать удалённо, гибкий график, адекватное руководство, отличный коллектив Коммуникацию между сотрудниками, перспективы роста

Возможность удалённой работы
Предоставление техники
Хороший коллектив
Возможность обучения и развития Взаимодействие между отделами

Гибкий рабочий график, возможность работать удалённо, белая зп и официальное трудоустройство, дмс после стажировки, Потрясающий коллектив и начальница отдела Офис бы ближе к центру, Добираться долго

Близко к метро. Удобный офис. Дружелюбный коллектив. Адекватные начальники. Не знаю что можно улучшить. Мне все нравилось

Интересные задачи, хороший коллектив, иностранные проекты.
Хорошая возможность прокачать навык ведения переговоров на английском языке.
Все, вне зависимости от должности и возраста готовы помочь по рабочим вопросам. Зарплата, организация труда

Свободный график, отсутствие авралов, добровольное медицинское страхование, небольшие премии на Новый год, вода в кулере)) Оборудование, ноутбуки, кабинеты, мебель, стулья ужас, кадровое производство, схемы развития специалистов, индексирование зарплаты, ревью зарплаты, систему авансовых отчетов!!!! Зарплату задерживали 1 раз за 3 года