Большой офис, есть выделенные специалисты по направлениям, есть общительные коллеги, которые готовы поделиться опытом
Что можно улучшить?
Не отнимать маржу у менеджеров за заключенные сделки отделу учета маржи, не отнимать компании, с которыми выстроены хорошие взаимоотношения, корректно относится к заполнению срм системы
Гибкость, возможности вертикального и горизонтального карьерного роста, обучение сотрудников, коллектив, курс развития компании
Что можно улучшить?
Скорость работы смежных подразделений, упростить структуру выполнения KPI, упростить взаимодействие со смежными подразделениями, упростить систему бонусов для сотрудников.
В софтлайн реальная забота о сотрудниках, и это помимо и без того хороших условий для работы. Белая зарплата, понятная бонусная часть, шансы для роста не на словах, а в реале.
И что важно для меня лично - есть общая идея, дух, настрой - не знаю, как назвать точнее. Вроде никаких особо тимбилдингов не проводят, но люди в SL все же на одной волне.
Что можно улучшить?
Улучшать что-то кардинально не стал бы, пока все устраивает