Отзывы сотрудников о компании red_mad_robot

лучшая команда, возможность попробовать себя на разных проектах открывать новые бизнесы и развиваться :)

Отличный, большой и комфортный офис в центре Москвы. Классный коллектив, все отзывчивые и готовы помочь, очень дружелюбная атмосфера и открытая корпоративная культура. Нет дресс-кода.
Есть возможность удаленной работы. Коммуникация менеджмента с бэк-офисом: часто ключевые сотрудники, чье участие требуется в процессе, узнают об этом самом процессе на поздних этапах. Хотя их участие было необходимо в самом начале, из-за чего процесс приходится или начинать сначала, или все идет наперекосяк.
Ценность сотрудников: заметна большая разница в отношении бизнеса к сотрудникам производства и сотрудникам бэк-офиса. Много работы в стол, впечатление, что ценность работы не осознается менеджментом, из-за чего падает мотивация.
Удержание сотрудников: в РМР умеют отлично подбирать команду, но, к сожалению, удержать эту команду не получается, из-за чего наблюдается текучка кадров.
Управление топ-менеджмента: стремительное изменение траектории бизнеса. Многие быстро повысились в должностях, но не в компетенциях, из-за чего порой принимаются странные решения. Порой принятие решений перекладывается на линейных сотрудников, хотя это не входит в его обязанности.
Уровень дохода: отстутсвие индексации, уровень дохода сильно отстает от рынка. Добиться пересмотра зп очень трудно, на момент увольнения зп отстала от рынка почти в 2 раза.

Очень хороший коллектив, отличная обстановка в офисе, приятные мероприятия в свободное от работы время. Отличное место для хорошего старта в ИТ! Со сменой руководства стало не хватать работающей менторской системы, можно было бы чуть больше по рынку выровнять оклады сотрудников и все же как-то обязать руководителей-удаленщиков отслеживать прогресс по задачам (мой руководитель на ревью сказал, что сам не может оценить мою работу, т.к. не видел ее лично).

Культурный код. Все открыты друг другу и нет бюрократии, возможен был горизонтальный и вертикальный рост Отношение руководства к людям. Продвигают идею работы за еду, за коллектив и тд, на рынке можно найти зарплату в х2 выше.

Лучшая компания в моей жизни. Лучшие люди и невероятные возможности для роста и развития. Уровень заработной платы

Свобода воли
Близко к дому
Классный коллектив
Хорошая атмосфера ЗП можно всегда сделать выше, но и работать тоже надо больше в таком случае
А так все очень и очень классно

Отношение к сотрудникам, условия работы, интересные проекты, современный офис, возможность карьерного роста, достойный уровень оплаты труда Ничего улучшать не требуется

Супер команда по софтам/хардам полный комфорт
Развитие с ассесментами каждые 9 месяцев
Хорошо настроенные безболезненные процессы, всегда можно «достучаться» если что-то идет не так Зарплатный фонд, хотелось бы хотя бы часть плюшек как у топа айти

Отличная команда, стремятся к постоянному улучшению условий работы для своих сотрудников. Руководство открыто к диалогу всегда. Заработная плата чуть ниже рынка в этой компании

+ Корпоративная культура
+ Коллектив
+ Интересные проекты
+ Офис
+ Возможности роста
+ Hr-процессы Кроме посредственной ДМС тут нечего добавить

Хорошее техническое развитие сотрудников, дружелюбный коллектив, много ивентов, отличный офис, гибридный режим работы, возможность напрямую общаться с руководством Очень тяжело получить хорошую прибавку по зп, рост в компании. Руководство не очень любит идти на уступки

Отличные отношения в коллективе, возможность карьерного и зарплатного роста. Более плотная связь между сотрудниками в разных городах.

Свобода в выборе удаленки Расширить соцпакет, повысить зарплату

Наличие амбициозных коллег. Будто у всех постоянные челленджы. Иногда кажется, что коллеги живут работой, что сказывается на выгораниях. Автоматизацию бизнес-процессов точно стоит добавить. Компания растет, но нет единой платформы работы с информацией. Не знаю как у топ-менеджеров, но на уровне исполнителей информация раскидана в артефактах на разных платформах - нет единой системы и оперативной аналитики, зависима от людей. А люди днями торчат на созвонах. Новичкам сложнее быстро начать самостоятельно работать, а компания растет. Есть высокий риск, это мне так просто КАЖЕТСЯ, застрять на месте на 2-3 года.

культура компании вызывает восхищение, открытость в обсуждении проблем и сложностей, дружелюбные отношения, динамичная и доверительная среда ЗП по средне нижней меридиане рынка, гибкость процессов может создавать иногда хаус, но ребята справляются

Роботы-любовь. Коллектив перкрасный, позитивные люди, возможности для роста-все в наличии Количество роботов требует увеличения

Супер команда, амбициозные проекты work/life баланс, развитие стратегических партнерств

Одно из лучших мест для быстрого профессионального роста в отрасли, классный коллектив и открытость со стороны руководства Специфика компании подразумевает необходимость быстрой и и относительно частой смены контекста, как расплата за быстрый и разносторонний личный рост

Отличная команда управления
Эмпиричный подход к сотрудникам
Интересные проекты Работа с программами развития сотрудников

Близость к дому, шикарный и удобный офис, классные эйчар и внутриком, да вообще все коллеги очень отзывчивые, адекватное руководство, все прозрачно и ясно Разве что пожелать больше дохода по уже доступным проектам, расширения компании!

Адекватное руководство, условия труда, зп выше среднего, забота о сотруднике при любых обстоятельствах, корпоративная культура Описать и зафиксировать процессы взаимодействия по проектам, иерархию грейдов для неразработчиков

Свобода в выборе места для работы, современная техника, отличный коллектив Немного поднять зарплаты

Тебе и твоему подходу доверяют. Развит институт менторства. Отличная продуктовая практика. Все сотрудники энергичные и активные Иногда излишняя фиксация на мелочах. ЗП ниже рынка

Амбициозность проектов, разнообразие получаемого опыта, сильные и просто классные коллеги, у которых можно многому научиться Уровень компенсации труда (в то время не было дмс и прочих плюшек)

возможность удаленной работы, присутствие hr-бизнес-партнеров, забота о психологическом состоянии, периодические ассесменты и повышение з/п по результатам работы ДМС в регионах не работает - очень мало клиник, ввести премии; юристы перерабатывают, топ-менеджмент их не ценит, возможностей карьерного роста для юристов практически нет.

коллектив - молодые амбициозные яркие! постановку задач подчиненным. лично мне не всегда было понятно что от меня хотят. мне не хватило времени изучить руководителей чтобы мочь читать их мысли.

Мне нравится высокая автономность в работе и очень здоровая атмосфера без подковерных игр Ставить более амбициозные задачи :)

Отличный коллектив и атмосфера Планирование ресурсов

корп культура, офис, команда. отраслевую экспертизу расширить

все супер-профи, классные активности: челленджи, митапы и т д, классные тимбилдинги, в офисе всегда есть фрукты уровень заработной платы