Отзывы о работе в red_mad_robot — Москва

Свобода в выборе рабочего графика, хороший коллектив, а также комфортный офис Коммуникация между сотрудниками (особенно новыми), чёткое разделение задач

Коллектив - свой отдел, есть много классных креативных ребят Коммуникация с руководством, оплата труда, поддержка сотрудников на удаленке

Отличный, большой и комфортный офис в центре Москвы. Классный коллектив, все отзывчивые и готовы помочь, очень дружелюбная атмосфера и открытая корпоративная культура. Нет дресс-кода.
Есть возможность удаленной работы. Коммуникация менеджмента с бэк-офисом: часто ключевые сотрудники, чье участие требуется в процессе, узнают об этом самом процессе на поздних этапах. Хотя их участие было необходимо в самом начале, из-за чего процесс приходится или начинать сначала, или все идет наперекосяк.
Ценность сотрудников: заметна большая разница в отношении бизнеса к сотрудникам производства и сотрудникам бэк-офиса. Много работы в стол, впечатление, что ценность работы не осознается менеджментом, из-за чего падает мотивация.
Удержание сотрудников: в РМР умеют отлично подбирать команду, но, к сожалению, удержать эту команду не получается, из-за чего наблюдается текучка кадров.
Управление топ-менеджмента: стремительное изменение траектории бизнеса. Многие быстро повысились в должностях, но не в компетенциях, из-за чего порой принимаются странные решения. Порой принятие решений перекладывается на линейных сотрудников, хотя это не входит в его обязанности.
Уровень дохода: отстутсвие индексации, уровень дохода сильно отстает от рынка. Добиться пересмотра зп очень трудно, на момент увольнения зп отстала от рынка почти в 2 раза.

Очень хороший коллектив, отличная обстановка в офисе, приятные мероприятия в свободное от работы время. Отличное место для хорошего старта в ИТ! Со сменой руководства стало не хватать работающей менторской системы, можно было бы чуть больше по рынку выровнять оклады сотрудников и все же как-то обязать руководителей-удаленщиков отслеживать прогресс по задачам (мой руководитель на ревью сказал, что сам не может оценить мою работу, т.к. не видел ее лично).

Культурный код. Все открыты друг другу и нет бюрократии, возможен был горизонтальный и вертикальный рост Отношение руководства к людям. Продвигают идею работы за еду, за коллектив и тд, на рынке можно найти зарплату в х2 выше.

Лучшая компания в моей жизни. Лучшие люди и невероятные возможности для роста и развития. Уровень заработной платы

Свобода воли
Близко к дому
Классный коллектив
Хорошая атмосфера ЗП можно всегда сделать выше, но и работать тоже надо больше в таком случае
А так все очень и очень классно

Отношение к сотрудникам, условия работы, интересные проекты, современный офис, возможность карьерного роста, достойный уровень оплаты труда Ничего улучшать не требуется

Супер команда по софтам/хардам полный комфорт
Развитие с ассесментами каждые 9 месяцев
Хорошо настроенные безболезненные процессы, всегда можно «достучаться» если что-то идет не так Зарплатный фонд, хотелось бы хотя бы часть плюшек как у топа айти

Отличная команда, стремятся к постоянному улучшению условий работы для своих сотрудников. Руководство открыто к диалогу всегда. Заработная плата чуть ниже рынка в этой компании

+ Корпоративная культура
+ Коллектив
+ Интересные проекты
+ Офис
+ Возможности роста
+ Hr-процессы Кроме посредственной ДМС тут нечего добавить

Отличные отношения в коллективе, возможность карьерного и зарплатного роста. Более плотная связь между сотрудниками в разных городах.

Свобода в выборе удаленки Расширить соцпакет, повысить зарплату

Наличие амбициозных коллег. Будто у всех постоянные челленджы. Иногда кажется, что коллеги живут работой, что сказывается на выгораниях. Автоматизацию бизнес-процессов точно стоит добавить. Компания растет, но нет единой платформы работы с информацией. Не знаю как у топ-менеджеров, но на уровне исполнителей информация раскидана в артефактах на разных платформах - нет единой системы и оперативной аналитики, зависима от людей. А люди днями торчат на созвонах. Новичкам сложнее быстро начать самостоятельно работать, а компания растет. Есть высокий риск, это мне так просто КАЖЕТСЯ, застрять на месте на 2-3 года.

культура компании вызывает восхищение, открытость в обсуждении проблем и сложностей, дружелюбные отношения, динамичная и доверительная среда ЗП по средне нижней меридиане рынка, гибкость процессов может создавать иногда хаус, но ребята справляются

Роботы-любовь. Коллектив перкрасный, позитивные люди, возможности для роста-все в наличии Количество роботов требует увеличения

Супер команда, амбициозные проекты work/life баланс, развитие стратегических партнерств

Одно из лучших мест для быстрого профессионального роста в отрасли, классный коллектив и открытость со стороны руководства Специфика компании подразумевает необходимость быстрой и и относительно частой смены контекста, как расплата за быстрый и разносторонний личный рост

лучшая команда, возможность попробовать себя на разных проектах открывать новые бизнесы и развиваться :)

Отличная команда управления
Эмпиричный подход к сотрудникам
Интересные проекты Работа с программами развития сотрудников

Близость к дому, шикарный и удобный офис, классные эйчар и внутриком, да вообще все коллеги очень отзывчивые, адекватное руководство, все прозрачно и ясно Разве что пожелать больше дохода по уже доступным проектам, расширения компании!

Адекватное руководство, условия труда, зп выше среднего, забота о сотруднике при любых обстоятельствах, корпоративная культура Описать и зафиксировать процессы взаимодействия по проектам, иерархию грейдов для неразработчиков

Свобода в выборе места для работы, современная техника, отличный коллектив Немного поднять зарплаты

Тебе и твоему подходу доверяют. Развит институт менторства. Отличная продуктовая практика. Все сотрудники энергичные и активные Иногда излишняя фиксация на мелочах. ЗП ниже рынка

Амбициозность проектов, разнообразие получаемого опыта, сильные и просто классные коллеги, у которых можно многому научиться Уровень компенсации труда (в то время не было дмс и прочих плюшек)

возможность удаленной работы, присутствие hr-бизнес-партнеров, забота о психологическом состоянии, периодические ассесменты и повышение з/п по результатам работы ДМС в регионах не работает - очень мало клиник, ввести премии; юристы перерабатывают, топ-менеджмент их не ценит, возможностей карьерного роста для юристов практически нет.

коллектив - молодые амбициозные яркие! постановку задач подчиненным. лично мне не всегда было понятно что от меня хотят. мне не хватило времени изучить руководителей чтобы мочь читать их мысли.

Отличный коллектив и атмосфера Планирование ресурсов

корп культура, офис, команда. отраслевую экспертизу расширить

все супер-профи, классные активности: челленджи, митапы и т д, классные тимбилдинги, в офисе всегда есть фрукты уровень заработной платы