red_mad_robot: отзывы о работе на должности Project Manager

Замечательные нежные роботы, люблю компанию и питерскую команду всем сердцем за приятную рабочую атмосферу, за дружный коллектив, за то что всегда идут на помощь, за регулярную обратную связь, за справедливую оценку работы. Очень рекомендую, роботы лучшие! ❤️ Все замечательно, держите команду и делайте лучшие проекты!

Очень хороший коллектив, отличная обстановка в офисе, приятные мероприятия в свободное от работы время. Отличное место для хорошего старта в ИТ! Со сменой руководства стало не хватать работающей менторской системы, можно было бы чуть больше по рынку выровнять оклады сотрудников и все же как-то обязать руководителей-удаленщиков отслеживать прогресс по задачам (мой руководитель на ревью сказал, что сам не может оценить мою работу, т.к. не видел ее лично).

Отличная команда, стремятся к постоянному улучшению условий работы для своих сотрудников. Руководство открыто к диалогу всегда. Заработная плата чуть ниже рынка в этой компании

Наличие амбициозных коллег. Будто у всех постоянные челленджы. Иногда кажется, что коллеги живут работой, что сказывается на выгораниях. Автоматизацию бизнес-процессов точно стоит добавить. Компания растет, но нет единой платформы работы с информацией. Не знаю как у топ-менеджеров, но на уровне исполнителей информация раскидана в артефактах на разных платформах - нет единой системы и оперативной аналитики, зависима от людей. А люди днями торчат на созвонах. Новичкам сложнее быстро начать самостоятельно работать, а компания растет. Есть высокий риск, это мне так просто КАЖЕТСЯ, застрять на месте на 2-3 года.

Амбициозность проектов, разнообразие получаемого опыта, сильные и просто классные коллеги, у которых можно многому научиться Уровень компенсации труда (в то время не было дмс и прочих плюшек)

Один из лучших работодателей по многим моим личным параметрам. Среда в роботе организована таким образом, что ты развиваешься на проектах, получая удовольствие от их масштаба и самого подхода. При этом есть очень крутой культурный код, подход к росту сотрудников, а также подход к стратегии компании и ее менеджменту. В робот отбирают очень хороших ребят Грейдирование и рост ожиданий со стороны сотрудника и подчинённого

Команда, проекты, сильные специалисты Топ-менеджмент, CEO, хитрые схемы в принятии решений, подковёрные игры

Приятный соц пакет, хорошие условия труда, современная техника (макбуки), симпатичный офис. Коллектив отзывчивый. Нужно лучше объяснять тем, кто никогда не сталкивался с менторством, кто такой ментор и зачем он.

Отличный коллектив, шикарные условия работы и быстрый профессиональный рост. Да вроде бы все круто было.