Отзывы сотрудников о компании Nectarin

Хороший старт в профессии
Интересные задачи
Молодой коллектив - Компетентность аккаунт-менеджеров
- Условия для комфортной работы в офисе (современные ноутбуки, адекватное распределение нагрузки на сотрудников коммуникация между отделами)
- Повысить зп до конкурентной по рынку
- Выплачивать премии отделам регулярно, а не раз в год

Свобода в общении
Молодой коллектив
Интересные проекты
Лояльные клиенты Текучка большая
Микроменеджмент
Нагружают неоправданно

Отличный коллектив, который всегда поддержит, в офисе никогда не бывает скучно, все на одной волне; могут быть интересные проекты с высокими бюджетами; отличная возможность прокачать свои скиллы. Бизнес-процессы внутри компании; коммуникацию между отделами и руководством; внедрить четкую структуру, таск-менеджеры и т.д. Со временем может появиться очень большая нагрузка при прежней з/п ( премий нет), которую чаще всего не выдерживают, в следствие чего появляется большая текучка.

Своевременная оплата.
Интересные проекты.
Отличный баланс работы и отдыха. Улучшить социальный пакет с ДМС и оплатой развивающих курсов.

Удобное расположение офиса - центр города + близко метро. Своевременная оплата труда, но официалка по прожиточному минимуму. Поднять зарплаты, соц. пакет, отношение к сотрудникам.

Классный коллектив, обучение и помощь на начальных этапах и на дальнейших, если есть необходимость; очень интересные мероприятия и мастер-классы, прекрасная атмосфера, возможность при необходимости работать удаленно Добавить более прозрачную систему того, что необходимо для перехода на следующий уровень

Крупная компания, возможность работать с большими брендами и развиваться как спец Непонятно было, как и куда расти. Не обозначили карьерный трек.

Работа находится недалеко от места проживания. Выплаты производится своевременно. Отношение куратора к новоиспеченным сотрудникам. Заработная оплата низкая. Практически нет карьерного возраста, много сотрудников которые работают больше полугода/год, но они на той же должности на которую пришли изначально

Достаточно много свободы: в принятии решений, в графике. Классный гибрид, можно прийти в офис только, когда захочется.


Отличный коллектив и руководитель, минимум бюрократии, разнообразные проекты.


Удобно добираться, офис сразу на выходе из метро «Достоевская».


Ребята стараются сами организовывать вечерние встречи, караоке Все, что описано в плюсах относится к конкретному отделу, руководителю и офису.
В остальном же, ваши условия труда будут сильно зависеть от того, в каком вы отделе, в чьей группе, насколько ваш руководитель авторитетен, все очень индивидуально.


Вы можете прийти и устроиться с комфортом, получать достойную зп в рынке, работать в ненапряжном графике, а можете сидеть в мыле с утра до 9 вечера и получать весьма скромно.


Корпоративная культура выборочная, мероприятия устраиваются только для Саранска и Москвы, если вы работаете в Питере, будете чувствовать себя брошенным нежеланным ребенком)


У вас может совсем не быть онбординга, вас просто вкинут сразу на проекты, к клиентам, а дальше разбирайтесь, как умеете, даже если вы впервые видите слово «мастер-баннер».


В целом, компания неплохая, если вам повезло с отделом и руководителем. Многие ребята очень отзывчивые, помогают, ответственные.

Независимость и стремление к новым продуктам и инновациям. Горизонтальный принцип выстраивания коммуникации в компании. Прозрачность процессов и непредвзятый подход руководства к некоторым проектам и подрядчикам.

Это было моё лучшее место работы: среда для роста, обучения и реализации, все мои таланты пригодились, дружный коллектив. Ненормированный график

Расположение офиса, коллектив Уровень зарплат и обратную связь

Нравится веселая атмосфера в коллективе и удобный офис. Разумные требования к работнику Зарплата, премия и гибридный график работы.

корпоративы были гуд, в целом коллектив был неплох, иногда интересные проекты уровень зп и возможность ее повышения
ценить сотрудников

Белая ЗП, хороший коллектив и мероприятия внутри компании На испытательном сроке обучение очень дотошное. Идея обучения для понимания, как функционирует организация - неплохая, но степень подробности вопросов в тестах требует глубокого погружения, на которое часто нет ни времени, ни рационала. Я была дизайнером, зачем мне создавать и редактировать медиаплан? Это работа медиапленнера, для меня это лишняя информация

Коллектив: руководители в отделах и hr заинтересованы в развитии сотрудников, поддерживают, открыты к переводам между отделами; коллеги тоже чаще всего готовы помочь, если есть необходимость. Систему премирования, зарплатные условия, соц.пакет (ДМС, бонусная система и т.д.)

Близость офиса к месту проживания, удаленная работа, неплохой коллектив Заработную плату, оплачивать переработки, нормировать рабочий день

Можно иногда работать удалено.
Расположение Московского офиса. Компания, которая нанимает работников без опыта или не с релевантным опытом обещая всему обучить, но на деле не так, при этом заставляют работников за низкую по рынку заработную плату делать работу выше функционалом, потому-что компания экономит на кадрах при этом отсутствует обучение. В офисе нет четких правил, работники часто курят в рабочее время кальян, что мешает процессу работы другим сотрудником. Обычно в других компаниях, для этого есть отдельные помещения. Но в данной компании работники этим занимаются прям на рабочем месте. Работники часто не задерживаются, на испытательном сроке им предлагаю должность и зарплату ниже (но конечно же не сам функционал), а потом просто сливают. Постоянные сплетни.
Подумайте еще раз, прежде чем откликаться на вакансии в этой Компании так как, плохих отзывов, про даную компанию полно!

Молодой коллектив, бывают интересные проекты и задачи, руководство может пойти на встречу Зарплата и поощрения; премий нету, а могли бы быть :)); нету ясного пути вверх по карьерной лестнице, а от этого пропадает мотивация что-либо делать

Удобный офис, стараются организовать комфорт сотруднику. Не долбят с оперативкой, дают самостоятельно работать. Работают профессионалы. Нанять хорошего коммерческого директора, который сможет выстроить систему не только аккаунтинга, но и продаж. Улучшать продукт, чтобы тендеры выигрывались.

Хорошие специалисты на местах и дружелюбная атмосфера Коммуникацию между отделами
Заинтересованность в росте и развитии своих команд, удержании ценных кадров
Подход к выбору клиентов
Техническое обеспечение
Соц.пакет/ ну или хотя бы предупреждать работника о кадровых переводах, изменениях порядка выплат (а не по факту)
Гибкость в принятии решений и умение слышать и внедрять полезные инициативы своевременно
Прозрачность процессов

Крутые клиенты, интересные проекты, дружный коллектив, отдельное здание Индексация ЗП, понятные условия для роста, обучение сотрудников, личное премирование

- Четкая координация проектов и заданий
- Приятное начальство и коллектив
- Запоминающиеся корпоративные мероприятия - Хотелось бы большего количества клиентов и задач
- Большую выплату при сокращении

Отличный коллектив, хорошее зп, отличный рост, прекрасное руководство, достойные условия труда Систему постановки задач, внутренние механика процессов

1) Удобное расположение офиса на Курской.
2) Зарплата и аванс без задержек.
3) Предоставляют нужную технику (например, дополнительный монитор к ноутбуку, если кому-то так удобнее).
4) Можно договориться об изменении расписания работы или удаленке в зависимости от особых обстоятельств (один парень перешёл с полной ставки и ещё год работал на полставки, параллельно изучая другую профессию).
5) На праздники вроде 8 марта всегда делают мини-корпорат с пиццей и шампанским.
6) Есть возможность перебраться из Питера в Москву или наоборот, не меняя работу, потому что там есть офисы компании. 1) Нет нормальной системы грейдов, для взрослого специалиста повышение можно получить, только если у тебя оффер из другой компании и тебя хотят удержать.
2) Могут отказать в удаленке.
3) Нет единого задачника для всех сотрудников, задачи ставятся по почте, быстрая коммуникация обычно в телеге или скайпе.
4) Есть статусные встречи для руководителей 2 раза в неделю, которые забирают много человеко-часов ведущих специалистов и не выглядят такими уж важными, чтобы их так часто проводить.

Мероприятия, стильный офис, некоторые коллеги, на момент моей работы был неплохой клиентский портфель Ощущение, что люди приходят не работать, а тусоваться и сплетничать. Очень неприятное ощущение от атмосферы в целом, скорее здесь проблема в руководстве. Если вы хотите работать в рекламном бизнесе, поверьте, что на рынке полно гораздо более крутых агентств и групп с сильными командами и хорошими людьми. Нектарин не рекомендую.

лояльность, возможность удаленки, возможности самореализации и карьерного роста переработки, возможность полноценного отпуска 28 календарных дней

Прекрасный коллектив профессионалов. Интересные проекты, есть возможность получить хороший опыт. Гибридный график работы, офис расположен очень близко к метро. Оплата 100% больничных. Уровень дохода, возможности роста.

Расположение офиса, крупные клиенты, неформальная обстановка Уменьшить разрыв между руководителям и сотрудниками, увеличить бюджеты на реализацию проектов, поощрять инициативу, заботиться о моральном состоянии сотрудников, давать перспективу роста, инвестировать в развитие сфер мышления сотрудников. Улучшить условия отдыха, ослабить контроль за творческой составляющей, поработать над системой наставничества

крутой коллектив, приятная атмосфера в офисе. коммуникация между отелами, коммуникация с руководством, зарплата, отсутствует обучение

Отличный коллектив, тимбилдинг в компании на высоком уровне. Возможность роста и развития, работы на разных направлениях, возможность обучения, постоянные мероприятия. Систему премирования и поощрения сотрудников.