Отличный коллектив, который всегда поддержит, в офисе никогда не бывает скучно, все на одной волне; могут быть интересные проекты с высокими бюджетами; отличная возможность прокачать свои скиллы.
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы внутри компании; коммуникацию между отделами и руководством; внедрить четкую структуру, таск-менеджеры и т.д. Со временем может появиться очень большая нагрузка при прежней з/п ( премий нет), которую чаще всего не выдерживают, в следствие чего появляется большая текучка.
Достаточно много свободы: в принятии решений, в графике. Классный гибрид, можно прийти в офис только, когда захочется.
Отличный коллектив и руководитель, минимум бюрократии, разнообразные проекты.
Удобно добираться, офис сразу на выходе из метро «Достоевская».
Ребята стараются сами организовывать вечерние встречи, караоке
Что можно улучшить?
Все, что описано в плюсах относится к конкретному отделу, руководителю и офису.
В остальном же, ваши условия труда будут сильно зависеть от того, в каком вы отделе, в чьей группе, насколько ваш руководитель авторитетен, все очень индивидуально.
Вы можете прийти и устроиться с комфортом, получать достойную зп в рынке, работать в ненапряжном графике, а можете сидеть в мыле с утра до 9 вечера и получать весьма скромно.
Корпоративная культура выборочная, мероприятия устраиваются только для Саранска и Москвы, если вы работаете в Питере, будете чувствовать себя брошенным нежеланным ребенком)
У вас может совсем не быть онбординга, вас просто вкинут сразу на проекты, к клиентам, а дальше разбирайтесь, как умеете, даже если вы впервые видите слово «мастер-баннер».
В целом, компания неплохая, если вам повезло с отделом и руководителем. Многие ребята очень отзывчивые, помогают, ответственные.
Белая ЗП, хороший коллектив и мероприятия внутри компании
Что можно улучшить?
На испытательном сроке обучение очень дотошное. Идея обучения для понимания, как функционирует организация - неплохая, но степень подробности вопросов в тестах требует глубокого погружения, на которое часто нет ни времени, ни рационала. Я была дизайнером, зачем мне создавать и редактировать медиаплан? Это работа медиапленнера, для меня это лишняя информация
Хорошие специалисты на местах и дружелюбная атмосфера
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Заинтересованность в росте и развитии своих команд, удержании ценных кадров
Подход к выбору клиентов
Техническое обеспечение
Соц.пакет/ ну или хотя бы предупреждать работника о кадровых переводах, изменениях порядка выплат (а не по факту)
Гибкость в принятии решений и умение слышать и внедрять полезные инициативы своевременно
Прозрачность процессов
Прекрасный коллектив профессионалов. Интересные проекты, есть возможность получить хороший опыт. Гибридный график работы, офис расположен очень близко к метро. Оплата 100% больничных.
Хороший старт в профессии
Интересные задачи
Молодой коллектив
Что можно улучшить?
- Компетентность аккаунт-менеджеров
- Условия для комфортной работы в офисе (современные ноутбуки, адекватное распределение нагрузки на сотрудников коммуникация между отделами)
- Повысить зп до конкурентной по рынку
- Выплачивать премии отделам регулярно, а не раз в год