Отзывы сотрудников о компании JetBrains

Практически идеальный работодатель для программистов, ориентир для других компаний. Процесс трудоустройства очень длительный. Зарплаты хорошие, но бывают и выше. Не все используемые технологии современны.

Престижная компания, высокий уровень дохода Стажировки для студентов

Комфортный офис. Приятно работать пользуясь технологиями, которые разрабатывает твоя компания и ты в том числе. Когда я работал, не очень ясно было, как происходит карьерный рост. Я ожидал, что система будет более четкой и ясной

возможность делать классные вещи и воплощать идеи в очень комфортной обстановке, с умными и мотивированными коллегами. никакой позиционной борьбы, атмосфера доверия, достойная оплата труда и творческий подход к программированию в силу специфики задач, мало с чем удалось поработать. на выходе ограниченный кругозор по hard skills, если не развивал его сам.

близость к дому, выбор задач не закрывать офис, частично компенсировать питание при удалённой работе

Современный офис. Свободное общение на всех уровнях. На протяжении всего периода работы не отпускало ощущение, что участвую в эстафете. Иногда хотелось замедлиться.

Лучший работодатель, отличные условия труда, отличный коллектив. Коммуникации с сотрудниками.

Свободный график, возможность заниматься интересными задачами, отличное отношение к сотрудникам, открытое к разговору руководство, отличный соц.пакет (питание, страховки, оплата больничного, удлинённый отпуск) Общение между сотрудниками и незнамо проектами

Очень современная компания. Организовано все прекрасно: от приема до подарков)) например, после увольнения никак не могу отписаться от рассылки. Но это какая-то мелочь

Отличная атмосфера в компании, шикарный офис, классные условия труда. Кажется, что ничего =)

Интересные задачи и обратная связь Организованность внутренней кухни

свобода графика, возможность работы из дома, соблюдение трудовых законов, регулярный пересмотр зарплаты, возможности роста ничего не могу предложить

Открытость, прозрачность бизнес-процессов, понятная структура взаимодействий Организацию работы кураторов треков, онбординг для кураторов

полное отсутствие бюрократии, отличный коллектив, прекрасные условия, очень много свободы вернуть компанию обратно в РФ =(

Текущий параграф будет звучать как самый наглый пиар, но я действительно так считаю: по моему опыту это самая-самая комфортная компания для работы. Здесь комфорт и безопасность сотрудников -- приоритет номер 1. Руководство всегда идет навстречу, для сотрудников сделано все, что можно и нельзя. Если ты что-то хочешь, 99% что тебе это разрешат. Особенно это проявилось в период массовой релокации сотрудников -- были учтены все возможные пожелания, компания компенсировала все возможные затраты, консультировала сотни людей в разных локациях, в течение недели согласовывала и открывала новые офисы сразу в 3 новых странах, заказывала чартеры (!) для перевозки и многое другое. Сотрудникам, ввиду разных причин, не пожелавших покидать Россию, были выплачены огромные выходные пособия и подарена личная техника.


Минимум менеджмента, максимум гибкости. Всегда можно сменить проект на любой другой внутри компании, есть возможности работы на 20% в других проектах, есть Labs проекты в которых можно прорабатывать свои амбициозные но рискованные идеи. Можно поработать из дома, перехать в другой офис, в другой город, релоцироваться в другую страну и потом обратно -- все документы оформят за тебя. Не столько недостаток, сколько замечание -- атмосфера работы будет кардинально различаться в зависимости от команды, в которой вы работаете. То, что хорошо и принято в одной команде может быть совершенно неподобающим в другой -- и обратно.


Наконец описанная мной свобода и либеральность -- палка о двух концах. Скажем, по-моему мнению, компания могла бы добиться кратно бОльших результатов в отдельных проектах, выполнив приоритезацию, отбросив невостребованные идеи, сузив требования, усилив контроль. Последний, как и система поощрений, кстати говоря, отсутствовали как таковые, по моим ощущениям продуктивность сотрудников одной команды различалась до 2-3 раз. Т.е. ты можешь работать сильно больше остальных, но ничего от этого не приобретешь, что в отдельные моменты времени сильно снижало мотивацию.

Вся работа заточена на качество продукта. Нет дедлайнов, нет спешки. Главное — выдать качественный результат. С любым человеком в компании можно легко и просто обсудить любые вопросы. Все с готовностью общаются, помогают. Уникально. В любых ситуациях чувствуется поддержка. Никакой бюрократии. Все сами решают как комфортно организовать свой рабочий процесс. Улучшить нужно ситуацию в стране. Чтобы подобные компании не уходили.

Рабочий график, условия труда на высшем уровне, учтено всё до мельчайших подробностей Улучшений не требуется, все отлично

Полная свобода в работе - делаешь то что интересно тебе в общем направлении разработки. Спокойный график работы, нет спешки в реализации, есть время подумать, переделать, сделать еще лучше.
Хорошая зарплата, индексируемая автоматически.
Разные плюшки - на праздники, на ДР
Возможность работы из дома
Хорошее железо Сложно сказать. Есть трудности в коммуникации из Нск-а с другими командами - временной лаг достаточно большой. Как это решить - не знаю, только переездом.

Компания,в которой хочется работать. Работадатель,который заботится о работнике это отличает руководителей этой организации от других. каждый сотрудник занимается своим делом Предоставить возможность роста

Работадатель на высшем уровне, как в лучших айти компаниях. Высокие зарплаты, гибкий график, столовая, спортзал, страховка. Плоская структура, возможность удаленной работы. Дружелюбная атмосфера, можно написать любому в компании, с удовольствием помогут.
Поощряют инициативу, можно взять 20% проект.
Даёт возможность релокации в Европу. Компания разрабатывает Продукты которые любят пользователи, это вдохновляет. Некоторым может не понравиться отсутствие чёткой карьерной лестницы. Не всегда понятно за что повышают или что нужно сделать, чтобы повысили. Но компания работает над этим.
Очень быстро растет компания, пока удается сохранить атмосферу стартапа, но есть опасение, что грядут изменения.

Близость к дому, график работы , оплата труда Карьерный рост, повышение зарплаты , премии

Хороший коллектив, работают профессионалы. Все дружелюбные. Компания реально заботится о своих сотрудниках, постоянно старается улучшить условия работы и отдыха Ещё больше расширить дмс, возможно ввести льготы на приобретение абонементов на посещение сторонних фитнес залов. На этом всё

Один из лучших работодателей в мире, если вам нравится создавать инструменты для разработки.


Участие в создании лучших технологий и инструментов разработки ПО в мире. Работа с замечательными людьми. Возможность улучшить (и риск испортить :)) жизнь тысяч коллег-программистов. Здесь не сделать быстрой карьеры руководителя путём завершения коротких проектов.

Все задачи решаются по определённым шаблонам, которые диктует хорошо продуманная архитектура, поэтому нужны больше руки, чем голова. Красивая строчка в резюме. Распределенные команды, и, как следствие, сложность коммуникации.

— Очень высокие зарплаты, ДМС на всю семью, полностью оплаченное питание в офисе, крутые корпоративы (иногда за границей).


— Никакой бюрократии. Вообще


— Есть возможность выбрать 20% проект и работать над ним в рабочее время- Горизонтальная структура. Большую часть задач придется самому придумать, обосновать важность и сделать.


— Возможность работать удаленно 100% времени


— Внутренние хакатоны


— Хочется быть тимлидом — изи. Придумай свой продукт, собери команду — profit


— Офисы в Праге, Мюнхене и Амстердаме. Хочешь завести трактор — легко. — Нужно быть полностью самостоятельным. Если вы не можете придумать себе задачу — вы здесь не сможете работать


— Вертикального карьерного роста как такового нет. Должностей в компании по пальцам можно пересчитать — qa, dev, support, tech writer, teamlead, PMM. Компенсируется все высокой зарплатой, хорошим соцпакетом и иногда очень сложными задачами.

1. Современный офис
2. Хорошая зарплата
3. Ламповое обращение на "ты", даже к тимлидам
4. Баланс работа-семья
5. Адекватное руководство
6. Горизонтальная структура
7. Свобода в выборе задач
8. Возможность подстроить под себя часы работы 1. Из-за эпидемиологической обстановки работал удаленно
2. Свобода в выборе задач требует самостоятельности

Интересные проекты. Очень много свободы для творчества. Нет сложной иерархии на проектах и в компании в целом. Лучший офис в СПб и один из лучших в Европе. Вкусно кормят)
Легко переключаться на понравившийся тебе проект. Из-за отсутствия больших иерархий на разработчиках лежит больше обязанностей и ответственности.


Всегда много работы, количество задач всегда растёт быстрее, чем они успевают выполнятся. Но, когда у тебя сотни тысяч пользователей по всему миру, этого неизбежно.