Работа в нашей компании — это не просто трудовые будни, а целая атмосфера сотрудничества и вдохновения. Каждый день мы стремимся создавать благоприятные условия для продуктивной работы, где каждый ощущает свою значимость и становится частью единой команды.
Мы поддерживаем друг друга, обсуждаем идеи и совместно ищем решения, что делает нашу работу не только эффективной, но и приятной.
Наши корпоративные мероприятия и совместные праздники укрепляют дружеские связи, делая нас настоящей семьей.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться, но в целом меня все устраивает
Я работаю в Интек с 2010 года. Для меня очень важна атмосфера и взаимоотношения в коллективе, ведь работа занимает большую часть жизни. В Интек очень комфортная и дружелюбная среда, а мне есть с чем сравнивать. Нигде прежде я не встречала такое количество людей, работающих в компании более 10 лет и это о многом говорит.
Что можно улучшить?
возможно было бы хорошо ввести компенсацию фитнеса/спортзала для стимулирования сотрудников вести физически активный образ жизни
Подобрался профессиональный коллектив, как разработчиков, так и бэк-офиса. Реально сильная команда. Абсолютно белая компания, стабильные выплаты зп, рост зп, прекрасные офисы в центре МСК и НН. Предусмотрены места релакса, обеденная зона, кофе, чай, сладости. В МСК офисе даже небольшой спортзал есть. Корпоративы - это отдельная тема, проходят весело и увлекательно! Отлично поработали, отлично отдохнули.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает. Только может быть увеличить количество выездных корпоративов)))
Интересные задачи в работе, здоровая атмосфера в коллективе, гибкое начало рабочего дня, адекватное руководство. В целом есть достаточное время для решения задач.
С учетом большого опыта работы могу сказать, что это было лучшее место, где мне удалось поработать.
Самое важное тут коллектив. Я знаю несколько коллег, которые уволились, поработали где-то еще, а потом вернулись. Возможно, со мной произойдет эта же история, потому что люди, работающие в Интеке - это уникальное сообщество очень разных по темпераменту, опыту людей, которым важно то, что они делают. очень скучаю по коллективу.
Нужно отдавать себе отчет, что это компания - небольшая IT фирма, существующая уже много лет на рынке и несущая ответственность за продукты, которая она делает. Ждать доходов корпораций, бесконечных обучений и прочих плюшек странно. Тут можно зарабатывать, но еще важнее тот опыт, который тут можно получить, если захотеть.
Что можно улучшить?
Не уверен, что нужно это делать.
Новая HR В прекрасно справляется со всякими активностями, много вкладывается в моральное состояние ребят, а делать из компании какого-то гиганта, пытаться равняться на банки не нужно.
Компания с многолетней историей, хорошо себя зарекомендовала на рынке, поэтому нет особых проблем в общении с заказчиками или партнерами. Нравится очень коллектив-все отзывчивые, добрые, приветливые, помогающие. Классный офис, домашняя обстановка- хочешь книги читай, хочешь чай пей. Периодически бывают посиделки, девочки готовят еду, в игры играем. Нравится, что несмотря на сложные времена компания всех поддерживает, есть опросы, встречи с руководством и эйчаром, всегда спросят, как дела, что нового. Предоставляют технику, рабочее место, есть документация, разрабы перегружены но все равно есть обратная связь от них. Есть возможности для роста. Карьерно я понимаю, что нужно сделать, чтобы получить новую должность или повышение. Обучение предлагают, есть разные сервисы с большими скидками, где можно выбрать то, что нужно и нравится, круто, что сотрудничаем с крупными онлайн-школами. Есть библиотека. Можно по скидке заниматься английским и даже детям сотрудников есть скидка на обучение. Мне очень нравится компания, атмосфера, отношение. Оплата всегда вовремя, выгоняют в отпуск=)
Что можно улучшить?
Хочется: 1 общаться напрямую с руководством иногда, 2 периодических пересмотров зп для всех, 3 побольше выездов на природу
Офигенный коллектив! Лучший из всех, что у меня были. Когда я работала, были крутые корпоративы. Очень адекватное руководство Нижегородского офиса(правда, вроде уволились уже)
Руководство компании приятное и вежливое, предоставляется возможность выбирать проекты и график работы. Команда дружная, готова помочь в обучении и продвижении. Для удобства доступна возможность взять на время удаленной работы ноутбук. Я работаю над интересными и сложными проектами, что помогает мне повышать свою квалификацию.
Что можно улучшить?
Количество разработчиков в командах, медецинская страховка
Сокращенный рабочий день, возможность выбора времени начала рабочего дня, возможность выбора режима работы (удаленный/в офисе/гибридный), премии за выполнение плановых работ в нерабочее время.
Что можно улучшить?
Неадекватная оценка руководством эффективности работы сотрудников. Отсутствие индексации заработной платы. Наличие в дополнение к основной работе неоплачиваемых дежурств, в т.ч. в выходные и праздничные дни.
Удобный график, дружный приятный отзывчивый коллектив.
Приемлемая зп для региона, премиальная система по выпуску проекта в эксплуатацию.
Корпоративы, дополнительные обучающие проекты внутри компании.
Что можно улучшить?
Больше активностей для совместного отдыха коллектива
Интересные проекты и задачи.
Возможность работать удаленно.
Руководство всегда идёт на встречу и помогает с решением вопросов.
Коллеги всегда подскажут и помогут, если есть вопросы.
Что можно улучшить?
Добавить ДМС.
Добавить систему наставничества и внутренние курсы.
Улучшить рабочие процессы. Хотя, надо сказать, что работа в этом направлении ведётся.
Комфортные условия работы, отличный дружный коллектив, задачи всегда точно описаны и есть возможность обратиться за помощью к коллегам, занимающимся проектом.
Отличный коллектив, дружная атмосфера, хорошие люди.
Удобный график работы с гибким началом рабочего дня.
ДМС, возможность работать удаленно, повышение зп 2 раза в год, корпоративы, в том числе, выездные всей компанией на пару дней, возможность посещать конференции и проходить тренинги, иногда проводятся прикольные конкурсы, можно получить подарки и мерч
Про офис: новый офис, в котором есть индивидуальные ячейки для хранения своих личных вещей, большая зона Кухня-столовая, где можно пообедать вместе с коллективом или поиграть в настолки, кофе/чай, молоко, печеньки, кексики
Что можно улучшить?
Уделять больше внимания обучению сотрудников, ввести наставничество или какое-то совместное применение изученного в работу для увеличения эффективности проведённого обучения. Кроме корпоративов было бы неплохо проводить обмен знаниями между отделами, для лучшей коммуникации, да и вообще было бы полезно, как мне кажется.
Вернуть аттестацию, но так чтобы цели на аттестацию были понятны, полезны и достижимы, чтобы было ясно, куда ты движешься или не движешься.
Приглашать сотрудников из Нижегородского офиса в гости в московский, а не только наоборот.
Возобновить занятия по английскому языку.
Применять новые технологии и инструменты в проектах.
Заменить часть кексиков на фрукты и хлебцы
Реанимировать социальные сети, новичкам предоставлять приветственный мерч
Уровень зарплаты можно улучшить
Хороший коллектив, который может выручить в неронятной ситуации. приятное отношение к себе как к работнику и человеку. Развязаны руки в используемых технологиях на проектах
Что можно улучшить?
Улучшение инфраструктуры, интеграция облачных ресурсов, улучшение рабочего flow
Часто задаваемые вопросы о работе в компании INTECH
Рекомендуют ли сотрудники компанию INTECH для трудоустройства?
85.7% сотрудников рекомендуют компанию INTECH для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании INTECH?
Сотрудники компании INTECH оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники INTECH оценивают руководство компании?
Сотрудники компании INTECH оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники INTECH оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании INTECH оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 35 оценок.
INTECH - аккредитованная IT-компания с почти 20 летней историей, ведущий контент и сервис провайдер дополнительных услуг для сотовых операторов на рынке России, Стран СНГ, Восточной Европы, Южной Азии и Африки. Среди наших партнеров: операторы Теле2, Билайн, МТС, Ucell, Tcell, Megacom,TeleTalk, Газпромбанк.
Активно развиваем технологии, основанные на искусственном интеллекте (компьютерное зрение и речевые технологии). Успешно реализовали проекты для Теле2, государственных и промышленных компаний РФ.
INTECH в цифрах:
250+ выполненных проектов
300 млн пользователей по всему миру
2 офиса (Москва и Нижний Новгород)
Более 70% сотрудников заняты в R&D проектах
100% собственная разработка
13 бизнес-подразделений
Наш основной капитал — люди, и мы ищем тех, кто близок нам по духу.
Наши ценности:
Гибкость
Открытость
Постоянное развитие
Инициативность
INTECH обеспечивает максимальный комфорт для сотрудников:
Гибкое начало рабочего дня
Возможность выбрать формат работы
Карьерное и профессиональное развитие
Постоянное обучение
Скидки и коллаборации с партнерами
Электронная библиотека
Оснащение рабочего места
Корпоративные мероприятия и праздники ( выездные и в офисе)