Здание где нужно работать . Новое здание. Удобно добираться до него на автобусе
Что можно улучшить?
Отношение руководства . Порой оно оставляет желать лучшего, нет конекта с персоналом , график 6 на 1 , при котором столовая для работников иногда не работает в выходные дни
При таком руководстве сложно долго оставаться работать там .
Не советую эту должность , если если не хотите почувствовать себя виноватым в чем-то, что не делали
Стабильная организация с официальной заработной платой и всеми соответствующими отчислениями.
Приятным бонусом является оформление полиса ДМС, компенсация занятий спортом, подарки детям к Новому году. Так же, в компании проводятся различные спортивные мероприятия для работников.
Удобное местоположение, комфортный офис. Дружелюбный коллектив. Хорошее руководство, всегда выслушают, вникнут в рабочие процессы. Все настроено и работает.
Что можно улучшить?
По оплате труда не дотягивает до рынка заработной платы.
Надежная, стабильная компания! На рынке много лет, коллектив сработан, отношения добрые, приятно работать. Все договорённости при трудоустройстве соблюдаются чётко (ДМС, ЗП, условия труда).
Что можно улучшить?
бесплатные обеды за счёт компании, комната отдыха
в остальном пожаловаться не на что
Один из немногих работодателей сохранивших социальную политику и человеческое отношение к персоналу, отсутствие потребительского отношения и восприятия сотрудников исключительно в Качестве ресурса, даже при более низкой заработной плате по сравнению с топовыми компаниями, соблазняет работать годами и стабильно получать деньги, без задержек, всегда в обусловленную дату. Комфортная рабочая атмосфера обусловлена наличием некого семейного уюта и добротой между коллегами. Руководство всегда на стороне сотрудника и защищает своих во всех возможных ситуациях. Это ценно, когда ты человек, а не просто рабочая единица!
Что можно улучшить?
Увеличить количество совместных проектов между компаниями внутри группы. Участвовать в инновационных, перспективных проектах.
Лояльное и адекватное руководство. Человеческое отношение к подчиненным. Если вы вольетесь в коллетив и вам будет в нем комфортно, то это хорошее место, стабильная компания
Что можно улучшить?
Условия труда - технику, внешний вид рабочих помещений
Отзывчивое руководство, гибкий график, близость к дому, столовая. Хотел посоветовать студентам в качестве начала карьеры
Что можно улучшить?
Посовременнее ремонт (в центральном офисе), больше возможностей для обучения (например, внутренних курсов), больше ориентироваться на современные технологии
Отличная возможность подзаработать, если ты молод, полон сил и руки из верного места.
На старте у вас будет около 5 часов, чтобы запомнить как именно нужно собирать пк и ноутбук. После этого сборка того же самого на время.
От результата будет зависеть ваша зарплата.
Вас будут возить на корпоративном автобусе, на который вам нужно приходить/приезжать за 10-15 минут, т.к. они спокойно отъезжают от своей стартовой точки раньше.
Что можно улучшить?
Будьте готовы работать со школьниками, студентами.
Работа только в халатах и головных уборах (если у вас вдруг есть волосы).
Эти самые халаты вы будете снимать с других людей, которые закончили смену до вас. А они - с прошлых работников и так, видимо, пока они полностью не станут из белых черными. Ходит байка, что есть еще халаты, но они всегда в стирке.
Реально чистый халат у вас получится надеть только из закромов руководителей, если вам повезет и, вероятно, единожды. Чаще будете жить в запахе и грязи прошлых смен.
От результатов вашего экзамена зависит ТОЛЬКО ваша зп. Это значит, что вы можете быть самым быстрым и качественным сборщиком на диком западе, но, вполне вероятно, будете половину суток рабочего времени протирать пленочки, которыми экраны ноутбуков накрывают или коробочки закрывать.
Смены никак не регламентируются и вас всунут туда, где есть место.
Нет возможности всегда работать 5/2? Ничего страшного, просто потеряете в цене своего выхода на работу, если кто-то посчитает причину отсутствия неуважительной.
Подводя итоги, ты молод, горяч, не знаешь как заработать - дерзай. Хочешь работать на работе - ищи что-то еще.
Свободный график, можно работать на 0, 75 ставки, женщинам предоставляют детский день, с маленькими детьми можно устроится на неполный день, довольно устойчивый пул заказчиков, молодежи есть возможность довольно быстрого карьерного роста.
Что можно улучшить?
Как во многих фирмах в нашей стране, можно улучшить рабочие процессы.
Удобное начало работы. Можно начинать рабочий день в 8.00, 8.30 или 9.00 как кому удобно. Оптимизация процессов. Всегда можно предложить идеи для улучшения работы. Оборудованная комната отдыха, зона приема пищи. Лояльное руководство
Хорошая компания, отвечает всем требованиям которые мне были важны для трудоустройства. Отдельная благодарность Ш-ову Ре-ту Иль-ичу, благодаря ему я получил положительные эмоции от работы в данной компании. Коллектив и в целом организационный состав классный.
Достойная оплата, учитывая заработные платы, в регионе и ближайших организациях. Быстрое освоение, наставничество на каждом этапе работы. Относительно дружеский коллектив, можно найти единомышленников
Что можно улучшить?
Устройство по договору ГПХ, мало кого берут в работу по ТК. Можешь проработать 3 года, вкладывая свои силы и энергию выходя на переработки, а возьмут кого-то, кто пришел полгода назад и просто кокетничает с начальством.
Невозможно перейти в другие отделы, отклики на hh от работников игнорируются. Нет возможности вырасти достигнув определенного уровня.
Так же имеет место юыть непостоянство работы, поскольку всё зависит от заказов. То работают в 2 смены, полнностью забитый цех, то работают только официально оформленные по ТК.
Заработная плата вообще не зависит от уровня того, как сильно ты вкладываешься в работу, просто получаешь определенную сумму за смену. Хотя порой ты вкладываешься в работу, делая больше задач, а твои коллеги просто могут стоя общаться и просто создавать видимость деятельности
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГК ICL
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГК ICL для трудоустройства?
72.1% сотрудников рекомендуют компанию ГК ICL для трудоустройства, на основании 129 оценок.
Какая оплата труда в компании ГК ICL?
Сотрудники компании ГК ICL оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 129 оценок.
Как сотрудники ГК ICL оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГК ICL оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 129 оценок.
Как сотрудники ГК ICL оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГК ICL оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 129 оценок.
ГК ICL – крупнейший системный интегратор в России. Мы предоставляем комплексные решения в области информационных технологий и услуги по консалтингу, проектированию, внедрению, гарантийному и сервисному обслуживанию информационных систем любого масштаба. История успеха началась в 1991 году со слияния Казанского производственного объединение вычислительных систем (КПО ВС) и британской компании International Computers Limited (ICL).
ГК ICL - истинно российская компания, так как гармонично сочетает в себе лучшие традиции Востока и Запада. Мы приглашаем тебя в команду профессионалов, которые применяют разнообразный опыт:
в культуре взаимодействия с клиентами;
в сотрудничестве c партнерами;
в сфере управления персоналом компании.
В число постоянных клиентов компании входят федеральные министерства и ведомства, крупнейшие российские предприятия телекоммуникационной и топливно-энергетической отрасли, банки, промышленные и торговые группы, государственные и коммерческие компании.
ГК ICL –IT -компания с прочными корпоративными традициями. Уважая опыт предыдущих поколений, мы открыто смотрим в будущее, которое создаем уже сегодня!
ГК ICL – дружная команда талантливых специалистов, объединенных общей целью. Мы ценим индивидуальность и неповторимый вклад каждого сотрудника в общее дело. Выбирая себя сотрудником ICL сегодня, ты получаешь возможность реализовать свой профессиональный и творческий потенциал! Для того чтобы постоянно быть на гребне технологической волны, наши сотрудники постоянно совершенствуют свои навыки, проходят программы по профильному обучению. Каждый второй сотрудник ICL является сертифицированным специалистом в области IT. Независимо от своего жизненного опыта и специализации, все сотрудники ICL - прекрасные коллеги по работе.