Отзывы о работе в HUAWEI — Нижний Новгород

Чëткость поставленных задач и распрелееие обязанностей по сотрудникам. Условия для работы реализованы на хорошем уровне. Бесплатный чай и Кофе. Еда по случаю праздничных мероприятий.

Увеличить уровень зароботной платы;
Улучшить условия для карьерного роста;
Сделать больший вклад в развитие своих сотрудников;
Сделать ДМС.

Сразу опишу контекст: я пришел в компанию во время обучения в ВУЗе с 5 такими же знакомыми, соответственно, пришел я без опыта, для меня это было первое рабочее место и последующий отзыв скорее будет полезен людям, кто находится в похожей ситуации. Идя работать, я изначально ставил себе цель - просто набраться год-два релевантного опыта, поэтому я не так сильно расстроен от последующего рассказа, в отличие от многих, со мной пришедших коллег. Проработал в компании около 1 года и 3 месяцев.

Плюсы:
+ Неплохой, довольно свежий офис. Близость к центру.

+ Есть ДМС.

+ Прекрасный русский коллектив, руководители, многие из которых действительно стремятся научить новому и помочь, если необходимо. Несмотря на отсутствие опыта, мне все равно выдавали очень много интересных сложных задач, при этом не навешивая гигантской ответственности.

+ Продуктовая разработка и интересные задачи: у нас был rnd проект, поэтому часто приходилось изучать / писать что-то новое. Сложные таски субъективно для меня являются плюсом, т.к. позволили очень быстро вырасти, как специалисту.

+ Довольно неплохие условия для Senior разработчиков, как мне говорили сами эти разработчики, с поправкой на отсутствие удаленки и зп чуть ниже рынка.

+ Классное предварительное обучение. Проект был очень тесно связан с узкой темой, связанной с геометрией, поэтому нас обязали пройти обучение. Его проводили сеньоры, с которыми мы после работали. После обучения нам предложили самим выбрать команду в которой нам надо будет работать (буквально выбор бэкенда или фронтенда).

+ Респектабельный опыт. Все-таки, год опыта в HUAWEI на последующих собесах, звучали перспективно. Компания не безызвестная, множество работодателей заинтересовано взять работников отсюда. А самое главное, что компания международная, она довольно известна за границей. Если вы понимаете о чем я)))

А теперь к плохому... Заранее отдельно подчеркну, что многое написанное скорее относится к программистам моего уровня, однако некоторые из минусов относятся ко всем разработчикам.

Минусы:
- Полная неразбериха с китайским руководством.

Во-первых, здесь используют так называемое "горизонтальное" руководство. Якобы решения в компании не могут приниматься одним человеком. По факту же, это дает только отсутствие ответственности у каждого в "горизонтали", при этом с разнящимися требованиями к нижестоящим сотрудникам. Также это дает так называемый "круг китайцев", когда необходимо узнать информацию, тебя отправляют к китайцу#1, он сообщает тебе, что конкретно этим он не занимается, этим занимается китаец#2, который аналогично отправляет тебя к китайцу#3, а тот к китайцу#1. На удивление, по рассказам сеньоров, этот "круг" встречается довольно часто.

Во-вторых, это руководство любит ставить неожиданные задачи и нереалистичные сроки к ним. К примеру: в середине активной разработки, заставить переписать бэкенд с Go на Java. Добавить undo/redo за месяц. Переписать большинство REST запросов, когда приложение уже на этапе тестирования у пользователей. Перечислять можно долго, остановимся на этом.

Из всего вышеперечисленного возникает очень много конфликтов между русским и китайским руководством, при чем обстановка накалялась линейно на протяжении уже долгого времени. Когда я уходил, уже становилось конкретно некомфортно от всего этого.

- Отсутствие карьерного роста (что послужило главной причиной моего увольнения). Если вкратце, то никого из пришедших со мной за год не повысили, за исключением одного парня, ему повысили зп до 62к..., про грейды молчу. Конкретно в моей ситуации, за мое повышение топило все русское руководство, но китайцы просто не подписывали повышение, постоянно придумывая новые правила, почему они не могут этого сделать. При чем было это максимально противно, с помощью постоянных рассказов, что нам повысят зп уже летом -› нет в сентябре -› нет ну год надо доработать до ноября и там вместе с грейдом повысим -› полтора года до марта, там повысим. При этом те самые 62к оказались тем самым повышением).

- Отсутствие техники. На удивление, компания, которая производит технику, не могла выдать нам ноутбуки полгода. При том, когда выдала, ноутбуков Huawei было 2 штуки))))
Мне например выдали ThinkPad 18 года, который был весь в qr-кодах, как от бананов. Как я выяснил потом, эти qr-коды, клеят, в техническом центре при поломке... У одного парня был hp 2013 года. Когда мы попросили выдать нам наушники, нам выдали детские JBL со скином человека-паука))). Не знаю, не хотели ли нам выдавать нормальную технику или ее реально не было, скорее всего правда где-то по середине.

- Нет удаленки. Официально она запрещена. Нам можно было взять один день удаленки в неделю, по секрету от руководства.

Зарубежные командировки, офис в центре города

Нет удаленки, отсутствуют интересные задачи и возможности для карьерного роста

Лучшая компания после и во время кризиса. Много оборудования и возможностей для роста, но не для контрактеров. Не ценится персонал, который обслуживает разрабов.

Отношения к контрактерам со стороны руководства и других работников.

Research на высшем уровне
Интересные задачи
Коллектив отзывчивый
Крутой офис

Слабоват набор стажеров, в такой огромной компании хотелось бы видеть хотя бы 2 крупных набора интернов в год

Предоставление свободы в выборе и ведении проектов

Культура поведения, планирование проектов

Интересные задачи и research. «Переезжаю» в другой research центр, поэтому сменил место работы. Надеюсь, атмосфера останется такой же благоприятной.

Надеюсь, улучшится вопрос с парковкой

Нестандартная компания, свобода в принятии решений в зоне профответветственности, здоровая конкуренция, соответствующее материальное вознаграждение.

Собственный рсторан, кафе для сотрудников.

Уровень свободы, интересеве проекты, лучшие мозги мира, 80%сотрадников кандидаты наук, комфортный офис, многонациональный коллектив, командировки Huawei.

Больше парковочных мест, страховка жизни,дмс на всю семью, корпоративные скидки, все остальное действительно очень нравится.

Я начала работать в Нижегородском центре Huawei весной 2020 года. В то время отзывов о Huawei в Нижнем Новгороде не было, но за полтора года я н разу не пожалела о том, что попала сюда.

1. Команда профессионалов: в центре работают люди, которые действительно разбираются в том, что они делают. Ребята горят своими исследованиями и учат интернов - это очень вдохновляет. При этом все очень простые в общении всегда готовы что-то объяснить, если не понимаешь каких-то технических терминов.

2. Мы проводим большое количество мероприятий на сплочение коллектива. Для ассистентов это непростая работа, но итог того стоит: коллегам очень комфортно друг с другом общаться и никто не остаётся «за бортом», мне нравится такая дружная атмосфера.

3. Оплачиваемая работа в выходные. Мы крайне редко выходим работать в субботу или воскресенье, только если нужно провести какое-то мероприятие в центре и всегда это оплачивается в двойном размере. Кстати, если у тебя нет возможности поработать в выходной, можно сказать это руководству и найти компромисс.

4. Расположение офиса. Мы прямо в центре города возле метро, так что, чтобы добраться до офиса мне нужно проехать одну станцию метро за 10 минут и я на месте.

5. В Бизнес-центре есть а)курсы английского, б) кафе с демократичными ценами, в) йога, г) цветочный, д) салон красоты и т.д. Я хожу только в кафе, но думаю, что пора записаться на йогу, потому что после дороги домой на тренажёрный зал нет сил, а тут все под рукой.

6. Есть возможность удалённой работы. Я редко работаю на удаленке, но в случае форс-мажора дома могу не ехать в офис. Главное - чтобы задачи были выполнены в срок.

7. В самом Нижегородском исследовательском центре организованы курсы китайского для новичков и для «про» студентов. Я хожу во вторую группу.

8. Всегда есть запас лекарств, воды, чая и кофе.

9. У нас есть корпоративная связь с хорошим тарифом, это очень удобно, когда не хочешь использовать личный телефон для рабочих нужд.

10. ДМС, который включает стоматологические услуги. Мне кажется, что тут и говорить ничего не надо :)

Минус для меня только один:

В 2021 году перестали покупать еду в офис: теперь в столовых нет ни конфет, ни печенья с хлопьями. Приходится покупать сладости самой и делиться с ребятами.

Сегодя уже год как я работаю в Нижегородском Исследовательском центре Хуавей и могу сказать, что люди работающие рядом, настоящие профессионалы, не только в своём деле, а так же в общении, умении помогать, делиться. Считаю, что повезло, прихожу на работу с желанием и ухожу так же с желанием вернуться утром.

Устраиват денежная мотивация, комфортная атмосфера, занятия китайским, профессиональное развитие, возможности бизнесцентра (часто покупаю цветы, хожу в салон красоты, без дополнительных временных затрат).

Было бы здорово вернуть снеки в столовую, как было до пандемии, а так же возможность полной удалённой работы как во время пандемии.

Вопрос выбора компании после окончания бакалавриата университета всегда остро стоит для молодых специалистов. Где взять опыт, если везде берут приемущественно при его наличии? Как найти место, где тебе смогут довериться, взглянув на твои личностные качества и жизненный опыт?



Зная, что Huawei ищет преимущественно PhD или больших профессионалов в своей сфере, у меня закрались сомнения относительно своей пригодности для работы здесь. Однако, проанализировав свое образование по специальности Менеджмент и вспомнив о внеучебной активности, я смог представить своё место в HR-подразделении. Когда мне поступило предложение о работе HR-assistant и было рассказано о содержании и перспективах деятельности, я не стал долго думать и принял предложение. Возможности работать под крылом большой компании в команде высококвалифицированных специалистов и одновременно продолжать развиваться, получать опыт и знания в сферах IT и HR cтали для меня неопровержимыми аргументами для подтверждения своих намерений находиться здесь.



Осознание причастности к общему делу и возможность чувствовать себя частью единого механизма, которые открылись для меня после беседы с будущими коллегами стали определяющими факторами. Знать, что ты можешь принести пользу своими действиями и улучшить компанию – лучшая мотивация для работы! А комфортный офис в центре города, классная команда и возможности карьерного роста стали приятными, но не менее важными дополнениями в пользу положительного выбора!

Проводится постоянная плодотворная работа над выстраиванием корпоративной культуры и коммуникаций внутри компании. Выстраивание бренда работодателя, работа над имиджем и репутацией компании.