HUAWEI: отзывы о работе на должности
Product Manager

справедливая компенсация по результатам труда возможности карьерного роста внутри компании

Возможности и руководство. Компания не торопит и не торопится, обучает сотрудников и дает возможности. Удаленная работа и гибридный график. Полное устройство в штат, прозрачная система получения kpi.

Корпоративная культура. смешение китайского и американского стиля. Возможности для личного роста и широкие возможности для развития в рамках бизнеса компании как Топ1 на мировом рынке ИКТ. Ясная и очень хорошая мотивационная система в виде годовых бонусов, проектных бонусов, личных бонусов и надбавок, а также инвестиционные проекты, одновременно с уровнем дохода выше среднего по рынку РФ и СНГ. Расширенные ДМС и полное страхование жизни. Баланс work-life в большинстве случаев нарушен, зачастую требуются переработки, которые могут быть и не оплачены, но оценены вашим руководителем в будущем при оценке и расчете бонуса.

технологический стек и продуктовый портфель управление ресурсами в условиях текущего рынка

Комфортный офис, приятный и дружелюбный коллектив, хорошие премии и бонусы, своевременная оплата без задержек, частые тимбилдинги, страховка возможности роста, коммуникацию с руководством

Крупные проекты, современные технологии. Командировки хорошо оплачиваются. Годовой бонус. Большая, неповоротливая компания для любителей интриг.

Можно получить хорошую зарплату для людей опытом. Развитие в части технологий и знакомства среди заказчиков.
Остальное уже в прошлом, - поездки в Китай с заказчиками, хорошие премии и повышение зарплаты раз в пару лет. И когда-то это была компания, в которой работали долго и не было возрастных ограничений в 35 лет. Компания прошла активную фазу роста. Нынешнее китайское руководство русских сотрудников на равных не держит. Что в части принятия решений, что распределения премий. Активно пытаются ставить китайцев на работу с местными заказчиками. Возрасное ограничения только одинаковые для всех.

Хороший работодатель, отзывчивые коллеги Возможность удаленной работы