HUAWEI: отзывы о работе на должности
Инженер

Хорошее управление компанией, забота о сотрудниках, возможность улучшение показателей компании за счет новых предложений со стороны сотрудников

Карьерный рост, да впринципе всё хорошо работает в этой компании - как отношения между отделами даже между городами офисами и так и внутри офиса - инциденты оперативно решаются

Возможность командировок в Китай, использование любого «железа» и доступ к любому «ПО». Решение cutting-edge задач с профессионалами своего дела.

Наличие четких планов работ хотя бы на полгода, удаленный формат работы, повышение зарплаты.

Тематика работы, участие в инновационных проектах, коллектив профессионалов, помощь HR, организация мероприятий HR

Метод оформления сотрудников, заработную плату

Коллектив - это самое ценное в этой компании. Соблюдаются условия по ТК. Нормальное место для старта карьеры молодым специалистам.

Никакой возможности для роста для большинства. Для руководства работают только те, кого они видят перед глазами, те, кто умеет демонстративно истерить и бить себя в грудь, присваивая себе чужие, общие заслуги. Если это кит, который не понимает ничего в процессах, его всё равно будут продвигать, потому что он-кит, и многие из них любят твои отчёты и результаты представлять как свои. На совещаниях звучат лозунги, что для компании все равны - штат и внештат. По факту штатники регулярно получают бонусы, имеют ДМС, "парашют" при сокращении. При этом их никогда не касаются "трудные времена", которыми контора прикрывается, лишая всех плюшек внештат. Внештатникам, которые выполняют основной объём работы, не дают бонусов (хотя обещают), лишают ДМС, годами или вообще не повышают зарплату, при сокращении тебе руководитель элементарно "спасибо" не скажет, пусть даже ты проработал в этой конторе более десятка лет.

В данной компании очень хорошие условия труда, работал в то время, когда удаленка была возможна. Максимально удобная внутренняя система, которая позволяет работать как из дома, так и в любом другом месте, даже через телефон. Общение с китайскими коллегами это как отдельный вид искусства, сначала непонятно, а потом затягивает.
Коллектив - бомба. Невероятные возможности для профессионального роста.
На новом месте работы было непривычно, в Huawei я был тем человеком, который делал все, а в другой компании за каждый элемент сети отвечает отдельный человек :)

Зарплаты, а точнее её повышение. Улучшить условия аутсорса. По сути голая зарплата и ничего более. Условия перевода штат слишком туманны и непонятны.

Выбор рабочего графика.

Возможности карьерного роста

Близость к дому, международная компания, коллектив включая руководство вообще супер)

Зарплату конечно же побольше, но как первое рабочее место все просто супер.

Единственная причина устраиваться сюда - найти тёплое место с хорошей зарплатой на старости.

Очень ёмко работу с азиатскими компаниями можно охарактеризовать так: "задолбаешься, но результата не будет". Для хуавея это не исключение. Полная бюрократизация всего, нижайшая производительность. Готовьте нервы, кто хочет сюда. А так же корпоративизм. Вы не человек, вы функция.
Улучшать здесь нечего. Оставь надежду всяк сюда входящий. Вас съедят.

Удобный офис, отличный коллектив, интересные задачи, возможность для роста

В сложной ситуации не отпустили на удалёнку, пришлось уволиться

Удобный график, хорошее месторасположение

Обновить технику на рабочих местах

свобода в выборе рабочего графика, комфортный офис, отличное руководство

Можно было бы ввести удаленную работу или частичное посещение офиса для сотрудников в особых случаях

Предоставление свободы в выборе и ведении проектов

Культура поведения, планирование проектов

ЗП достойна. Все переработки оплачиваются по определенным тарифам, заранее оговоренным. Есть возможность карьерного и личностного роста. Не понимаю людей, которые пишут про скотские условия и "увольнения, потому что не начальник". Работать да, конечно же не легко: условия жуткой многозадачности, постоянные переработки иногда до глубокой ночи, постоянно все новые и новые задачи. Да, компания не терпит лентяев и посредственных специалистов. Если ты хочешь здесь работать, то нужно постоянно развиваться и учиться. Начальство вполне адекватное.

Более внимательно относиться к подбору сотрудников, обращать внимание на отделы, в которых физически не хватает специалистов для выполнения объемов поставленных задач.