Отзывы о работе в HUAWEI — Москва

Хорошее управление компанией, забота о сотрудниках, возможность улучшение показателей компании за счет новых предложений со стороны сотрудников Карьерный рост, да впринципе всё хорошо работает в этой компании - как отношения между отделами даже между городами офисами и так и внутри офиса - инциденты оперативно решаются

Дружный коллектив, внимание к проблемам, желание помочь в меру возможностей, доверие работодателя. Нет такого. Все в норме.

Работа в условиях большой динамики изменений, применения английского и зеленая уютная территория бизнес-парка, где можно найти все от химчистки до цветочного магазина. Возможности для роста скованы развитой иерархичностью и консервативностью.

Возможность командировок в Китай, использование любого «железа» и доступ к любому «ПО». Решение cutting-edge задач с профессионалами своего дела. Наличие четких планов работ хотя бы на полгода, удаленный формат работы, повышение зарплаты.

Свобода в выборе рабочего графика и возможность дистанционной работы Добавить премии, 13 зарплату и прочее. Это напрочь отсутствует в компании.

Относительно свободный график по задачам. Возможность заниматься ресёрчем нету нормальной удалёнки, даже для форс-мажоров надо оформлять заранее

Международная компания, классные специалисты со всей России и СНГ. Условия труда,
Продуманность заданий на выполнение.

Удобный рабочий график, оплата всех переработок, хорошая база для старта в карьере связи начинающих специалистов Убрать стремление платить меньше , тем самым сокращая хороших специалистов в угоду более дешевых, начинающих

Зарплата, тим-лид и продукт-менеджер. Удобные рабочие места. Классные задачи которые позволяют прокачать свой скилл. Если в работе возникает проблема которая блокирует не выполнение, то руководство это поймет и перенесет дедлайн.
Офис на Смоленской. Офис: вытяжка работает не осень хорошо, поэтому в офисе часто спертый воздух. Хотелось бы столовую от компании. Офис на Смоленской.

Рост: Сложно получить повышение, плановое выполнение труда, результативность завязана на количестве PR

Классный офис
Хороший коллектив
Очень хороший ДМС
Различные мероприятия, наличие клубов по интересам Устраивать больше мероприятий внутри отдела на сплочение команды.

Нравится, что у русского руководства интересы совпадают с твоими, то есть создать возможности роста в денежном и профессиональном плане для тебя, в ответ получив высокую продуктивность. Невероятно комфортный офис и его удобное расположение. Отсутствие токсичности со стороны коллег. Пересмотреть коэффициенты повышения заработной платы (скорее, посыл не к русскому руководству, так как решение денежных вопросов- не совсем их компетенция). Рассмотреть возможность удалённой работы для сотрудников. Постараться забрать часть инициативы по коммерческому созданию продукта у китайских коллег и не останавливаться только лишь на разработке алгоритмического движка.

замечательный офис, кухня улучшать необходимо вообще все: от структуры руководства до зп

Социальный пакет. Нематериальные компенсации. Классная команда разработчиков. Карьерный рост для выдающихся сотрудников бэк-офиса.

заработная плата выше среднего по рынку, процессы зрелые, репутация. добавить гибкий график

Удобное расположение, комфортная рабочая атмосфера, дружелюбный коллектив, изумительная организация поддержки и помощи по любым рабочим вопросам, спортивные и не спортивные активности, возможность саморазвиваться или помогать в развитии другим, достаточно свободный режим работы много всего позитивного. Введение удаленного или хотя бы гибридного графика работы, больше открытости между отделами

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие условия для работы, современное оборудование Больше Meetup-встреч, дистанционный формат

Отличная компания которой можно доверять, своевременная зарплата Начальство и подход к сотрудникам

Это была моя первая работа в IT. Работодатель и коллектив оставили наилучшие, яркие впечатления.
С удовольствием вернулся бы в компанию в будущем! Возможность карьерного роста.

Тематика работы, участие в инновационных проектах, коллектив профессионалов, помощь HR, организация мероприятий HR Метод оформления сотрудников, заработную плату

Возможность работать в тех лидере с международным опытом, общаться с иностранными специалистами на общих проектах, отличная мотивационная программа и премии много сотрудников работают в кадровых агентствах вызывает некое разделение в коллективах

Возможность удалённой работы. Коллектив очень дружелюбный и распространена взаимовыручка. Начальство очень демократичное без самодурства. Изучение китайского/английского языка

1) Возможность для программистов реализовывать по-настоящему интересные и амбициозные проекты, внедрять их результаты в продукты мирового уровня, получая эффективную обратную связь.
2) Возможность для ученых публиковать патенты, при этом достаточно подготовить лишь презентацию с кратким описанием. Всю остальную канцелярскую работу сделает Хуавей.
3) Работа в дружной команде топовых экспертов мирового уровня как из индустрии и бизнес-сообществ, так и из академической научной среды.
4) Уникальная возможность командировок в Китай, совместной очной работе с коллегами из штаб-квартиры и туризма по выходным: необыкновенные природные заповедники и красоты, культовые мегаполисы, гостеприимные и приветливые люди.
5) Рабочий язык английский.
6) Богатый набор финансовых компенсаций и бонусов, плюс страховка.
7) Прекрасно выстроенная и эффективно работающая ИТ инфраструктура, позволяющая объединять усилия и экспертизу специалистов со всего мира для совместной работы.
8) Бесплатные курсы китайского языка, возможность открыть богатую и многогранную китайскую культуру и историю со своими яркими традиционными праздничными мероприятиями.
9) Крутые, просторные и светлые офисы со всем необходимым оборудованием: кухня с кофе машинками, фитнес и т.п.
Работа в Хуавей это не только эффективное профессиональное развитие как hard так и soft скилов в международной компании мирового уровня с офисами в РФ, но и настоящий культурный опыт, который приносит радость и понимание уникальной истории и традиций Китая. 1) В рамках отдельных проектов и направлений работы в ряде случаев приходит неполное следование какому-то стратегически выстроенному плану работ. Зачастую возникает много ситуативной работы и суеты.
→ Но зато есть возможность проверить свои навыки работы under pressure и развить устойчивость к стрессу, что всегда даст возможность для роста и улучшения производительности.
2) Как следствие п1 происходит периодическая смена приоритетов и направлений работы, без привязки к ранее достигнутым результатам. Т.е. даже очень крутые результаты работы вдруг оказываются ненужными.
→ Но зато есть возможность попробовать себя в новых областях.
3) Отсутствие удалёнки и гибрида.
→ Кстати, не для всех сотрудников это минус, многим удобно работать в офисе.

Очень гибкие в достижении целей. В случае проблемы не ищут виноватых, а исправляют ее как можно быстрее. По зарплате скорее индивидульный вопрос. Больше определенности, и держать в курсе вопросов локальных сотрудников.

1) Возможность для программистов реализовывать по-настоящему интересные и амбициозные проекты, внедрять их результаты в продукты мирового уровня, получая эффективную обратную связь.
2) Возможность для ученых публиковать патенты, при этом достаточно подготовить лишь презентацию с кратким описанием. Всю остальную канцелярскую работу сделает Хуавей.
3) Работа в дружной команде топовых экспертов мирового уровня как из индустрии и бизнес-сообществ, так и из академической научной среды.
4) Уникальная возможность командировок в Китай, совместной очной работе с коллегами из штаб-квартиры и туризма по выходным: необыкновенные природные заповедники и красоты, культовые мегаполисы, гостеприимные и приветливые люди.
5) Рабочий язык английский.
6) Богатый набор финансовых компенсаций и бонусов, плюс страховка.
7) Прекрасно выстроенная и эффективно работающая ИТ инфраструктура, позволяющая объединять усилия и экспертизу специалистов со всего мира для совместной работы.
8) Бесплатные курсы китайского языка, возможность открыть богатую и многогранную китайскую культуру и историю со своими яркими традиционными праздничными мероприятиями.
9) Крутые, просторные и светлые офисы со всем необходимым оборудованием: кухня с кофе машинками, фитнес и т.п.
Работа в Хуавей это не только эффективное профессиональное развитие как hard так и soft скилов в международной компании мирового уровня с офисами в РФ, но и настоящий культурный опыт, который приносит радость и понимание уникальной истории и традиций Китая. 1) В рамках отдельных проектов и направлений работы в ряде случаев приходит неполное следование какому-то стратегически выстроенному плану работ. Зачастую возникает много ситуативной работы и суеты.
Но зато есть возможность проверить свои навыки работы under pressure и развить устойчивость к стрессу, что всегда даст возможность для роста и улучшения производительности.
2) Как следствие п1 происходит периодическая смена приоритетов и направлений работы, без привязки к ранее достигнутым результатам. Т.е. даже очень крутые результаты работы вдруг оказываются ненужными.
Но зато есть возможность попробовать себя в новых областях.
3) Отсутствие удалёнки и гибрида.

Технологии, масштаб проектов, технический уровень. Хороший офис и оборудование. Коммуникацию с менеджментом, рекрутинг, планирование, процессы, зарплаты. Возможность гибрида.

Хороший коллектив и условия труда ввести удаленную работу

Отличная кампания для старта карьеры, супер коллектив, много интересных задач Повысить уровень заработной платы, ввести гибридный график, дать возможность для роста

Дружный коллектив, возможность решать разнообразные задачи, корпоративная культура ( возможность посещать спортивные секции от компании, мероприятия для сотрудников и тд), уютный офис, есть время на отдых в течение рабочего дня, большой опыт общения на английском Фул офис, офис находится не в центре, отсутствие гибкости в части удаленной работы в случае плохого самочувствия, строгие правила в отношении времени прихода и ухода на работу, а также времяпрепровождения в рабочие часы ( предпочтительно оставаться на своем месте), но все зависит от супервайзера

Комфортная рабочая обстановка, хорошее отношение, премирование, без переработок, деньгами не обижают. В целом было хорошо Компания не стала переходить на гибридный график после ковида. Жёсткий тайм-контроль. Для российских сотрудников почти нет возможности карьерного роста

свобода выборы график, хороший баланс задачи и время и адекватные коллективы больше коммуникации между коллективами