В целом, это был хороший старт. Удалось сильно поднять свои компетенции и в целом хард скилы прокачать именно что пришлось. Процессы поставлены именно так, что хочешь или нет, а расти будешь.
Что можно улучшить?
Увеличить зп. Руководство должно чаще показываться сотрудникам. Нужна какая-то корп. культура). А то если ничего не поменялось, то все зависит от того, на каком ты проекте, и занимается ли там хоть кто-то подобными вопросами.
Удалённая работа
Возможность общаться быстро в телеграмм по всем вопросам
Возможность обучения, но на определенные позиции
Что можно улучшить?
ДМС зависит от проекта жалко
Заработная плата только раз в год обсуждается
"Плюшки" в компании только английский
Отпуск можно только кратно 7 дням взять, т.е нельзя 1 день или 2
Классное руководство, классная команда, з/п во время. Все нравится
Что можно улучшить?
Размытые перспективы роста, все зависит от ресурсного руководителя и от проекта, это скорее всего не минус, а просто факты и действительность которая сказывается на росте внутри компании
Коллектив сплоченный, очень быстро начинаешь чувствовать себя частью команды.
Руководство создает хорошие условия, всегда относятся с пониманием и выдвигает адекватные требования.
Что можно улучшить?
В целом я всем доволен. Но в идеале хотелось бы, чтобы компания расширила программу ДМС.
Классный коллектив и много возможностей для профессионального роста. Интересные задачи, оптимальная нагрузка, качественный онбординг и процессы в компании.
Что можно улучшить?
Побольше встреч с командой в офлайне :) Так как мы всегда в онлайне, сложно взаимодействовать равноценно со всеми и общаться с коллегами
То что можно выбрать проект самостоятельно и тебе помогут пройти собеседование
Что можно улучшить?
Дать возможность роста в зп, так же наладить обратную связь с сотрудниками на проектах.
Нет защиты своих сотрудников на проектах.
Сбивают цену по прохождении собеседований.
Нельзя работать в компаниях, в которых ты был на проекте, после увольнения.
Отсутствие бюрократии, гибкий график, выдача железа, наличие ДМС
Что можно улучшить?
Политика роста зп: индексация, премирование. Неплохо бы как-то выстроить систему роста компетенций: нет ни библиотеки, ни курсов. Видимо, в компании считают, что раз продали кому-то твои часы, этого достаточно. Работаешь, и ладно. Отсутствие корпоративов также удивительно. Взамен этого дарить «отличные» подарки на Новый год выглядит как очередная экономия на кадрах
Работаю только полгода, но уже за это время вижу, как выросла профессионально и прокачала скиллы. Очень благодарна своим коллегам и тимлиду особенно за поддержку и помощь в самых разных ситуациях. Такое отношение в коллективе многое говорит и о самой компании!
Что можно улучшить?
Не заметила для себя недостатков, классные люди и настроенные процессы.
К сожалению за время работы сложилось только глубоко негативное впечатление
Что можно улучшить?
Не маскировать трудовые отношения под договор гпх. Галера со всеми вытекающими последствиями. Некомпетентный административный персонал внутри. Общение на уровне улицы.
Конкурентная ЗП, обеспечение оборудованием. Лояльное руководство. Интересные, живые проекты, в которые с удовольствием вовлекаешся. Добродушная команда. Жаль только, что ДМС нет
Отличный молодой коллектив;
Профессиональный руководитель;
Интересные обучения;
Корпоративные онлайн завтраки;
Подарки на НГ;
Крутая система KPI;
Возможность работать удаленно.
Что можно улучшить?
Расположение.
Профессиональный коллектив - есть возможность прокачать свои скилы.
Не лезут ко мне.
Хорошая зарплата, платят без задержек.
Что можно улучшить?
Нету премии. В остальном все приемлемо. Весь коллектив и рабочие условия зависят от заказчика, с которым я работаю (банк). С представителями Белл практически не контактирую.
Всегда считала, что в любой компании решают люди. В Бэлле они просто замечательные, атмосфера тут здоровая, это было очень важно для меня. Проекты огонь, всегда есть что-то новенькое и интересное, что дает возможность расти и развиваться. Для сотрудников есть и обучение, если хочется импрувнуть скиллы.
Что можно улучшить?
Скучаю по корпоративам, которые были до ковидных времен. Ждём возвращения корп. тусовок!
Отличная команда и атмосфера сотрудничества. Здесь приятно работать благодаря коллективу. Есть возможность перемещаться между проектами, помогает как-то разнообразить работу. Зп норм, офис красивый.
Что можно улучшить?
Нет четкого понимания своего роста в компании, на позиции джуна можно сидеть вечность, если не подойти с этим вопросам к руку лично.