Возможность совмещения с учебой;
Можно добиться повышения до хорошей должности;
Качественная адаптация и доброжелательное отношение к новичкам;
Если повезёт с коллективом, работа будет – одно удовольствие
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, больше понимания и помощи со стороны руководства
График работы составлялся с учтением 90% моих пожеланий, оставшиеся 10% оговаривались лично со мной. На тот момент в ресторане собрался дружный и веселый коллектив
Что можно улучшить?
Соотношение зарплата-количество работы. В летние и выходные дни, в первой половине дня, практически не было гостей, но по стандартам компании сотрудник не может просто так постоять хотя бы пол часа за свои 150-200 рублей в час (после вычета налога). Даже если все что можно и нельзя на позиции переделал уже, тебе все равно найдут работу, даже не на твоей позиции, а в ресторане в целом.
В период моей работы, компания следовала своим ценностям от и до. Кроме того я уважаю требование ежемесячного подтверждения своей квалификации от сотрудников посредством онлайн-тестов. В компании, помимо прочего, очень следили за имиджем и стандартами чистоты, соблюдением санитарных норм.
Что можно улучшить?
Однозначно можно было бы улучшить коммуникацию между сотрудниками. В период моей работы в компании было обычным делом непринятие коллективом новоприбывших соискателей, само собой, не только по отношению ко мне, но и к другим новичкам.
Чёткое обучение, высокие требования к безопасности, качеству продукции, с которой работаешь. Питание от компании, стабильная белая зп и мотивационные конкурсы
Что можно улучшить?
Больше людей в сменах, чтобы распределять нагрузку. И корпоративы.
Возможность карьерного роста и скидки 25% для сотрудников компании.
Что можно улучшить?
Руководство не сильно считалось с пожеланиями по составлению графика.
Такое чувство, что 24/7 на работе, а зп смешная приходила.
Если кто-то соблюдает диету по состоянию здоровья или просто сидит на пп, вам тут не место. Со своими обедами нельзя. На обед вам предоставят что-то из меню ресторана(KFC), в зависимости от отработанного времени.
Будьте готовы заучить историю и стандарты компании, ведь у вас будут это спрашивать на протяжении всей работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании MyRest
Рекомендуют ли сотрудники компанию MyRest для трудоустройства?
67.1% сотрудников рекомендуют компанию MyRest для трудоустройства, на основании 611 оценки.
Какая оплата труда в компании MyRest?
Сотрудники компании MyRest оценивают оплату труда на 2.9 из 5, на основании 611 оценки.
Как сотрудники MyRest оценивают руководство компании?
Сотрудники компании MyRest оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 611 оценки.
Как сотрудники MyRest оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании MyRest оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 611 оценки.
Добро пожаловать в MyRest!
Наши рестораны представлены более чем в 140 городах России от самого северного в Мурманске до солнечного Сочи, от западного Пскова до сибирского Канска. В нашей команде более 20 000 сотрудников, которые работают в ресторанах и офисах. Свыше 600 ресторанов каждый день открывают двери для Гостей, предлагая превосходный сервис и уникальный продукт.
Наша главная ценность — это люди, поэтому у нас высокий процент внутреннего продвижения: управленческий состав большинства ресторанов состоит из ребят, которые устраивались на позиции поваров и кассиров.