Отзывы о работе в MyRest — Краснодар

Свобода выбора в рабочем графике, возможность карьерного роста, командный дух. Коммуникацию, выбор новых сотрудников, оплату труда

Удобно для учащихся, совмещать с учебой/второй работой, официальное трудоустройство, легкий и быстрый карьерный рост. Зависит от франшизы (сети ресторанов). В целом для первой работы хорошая компания.

Официальное трудоустройство, бесплатное оформление мед книжки при условии работы от 3х месяцев, отсутствие удержаний с заработной платы В целом все, ничего необычного для коммерческой организации


Постоянная текучка кадров, потому предложенный плавающий график превращается в добровольно-принудительное "возьми столько смен, сколько сможешь", от того вытекают проблемы внутри взаимодействия в коллективе, да и в целом вы должны понимать, как к вам относятся, будучи обслуживающим персоналом, поскольку комфортная должность в этой компании только работник офиса или директор


Заработная плата чуть ниже средней ±, почасовая. Указала, что нет удержаний с зп, ал-ля штрафов, но при этом вытекает другое- возможность лишения премии или их отсутствие в целом (в моем случае было второе)


Карьерный рост комфортный до момента администратора ресторана, дальше расти практически невозможно


Среднестатистический вариант для подработки, на постоянную работу не советую

До слияния с ИРБ можно было работать .Премии были хорошие . Коллектив в основном держит в команде Нужно повысить зарплаты , если вы альтруист и любите работать за инициативу , то вам в эту компанию. Руководство любят чтобы все работали бесплатно и все оптимизировали . После слияния компании с IRB порезали премии , пол года обещали повысить зп , но так этого и не сделали . Стресс абсолютно каждую смену .

свобода в выборе графика, близость к дому, интересная работа назначать больше смен новичкам

График, возможности развития, свобода слова, зп по графику, коллектив, ДМС, корпоративные мероприятия Атмосфера "ты всегда виноват", ci/pa/rm с завышенными ожиданиями, которые не проявляет руководство.

Близость к дому, весёлый коллектив, разные плюшки для сотрудников Не оплачивают переработки менеджерам, менеджер всегда крайний при этом зп не соответствует требованиям. Перерыв у менеджера час но он никогда не ходит, а не вычитать его нельзя

свобода в выборе рабочего графика. возможность выбирать выходные, приятный коллектив коммуникацию между сотрудниками

Расписание; еда; возможность работы 4-5 ч в день ; совмещать с учебой Премиальную систему ; работу по пробитию хронокартой

свобода в выборе графика(удобно совмещать с подработкой/учебой) заработную плату, кол-во обязаностей

График, коллектив, корпоративные мероприятия, бесплатные обеды Низкая зарплата, не всегда удобный график работы

Рядом с домом,свобода графика,хороший коллектив,хорошое начальство Увеличить зарплату,оптимизировать мобильность

Приветливый, отзывчивый. Отношение к коллективу дружелюбное, стараются взаимно входить в сложное жизненное положение. Некоторые менеджеры предвзято относятся к работникам, основываясь на личной неприязни.

-удобный график
-лично в моем ресторане был хороший замдиректор
-близость к дому
-полный соц.пакет -коммуникации между сотрудниками. Настроена система "стукачества".
- созданная между сотрудниками нездоровая конкуренция. Поощряется хождение по головам.
- ужасное оборудование
- запреты абсолютно на всё

при составлении рабочего графика учитываются пожелания сотрудника, можно работать разное кол-во часов в день иногда со смен отпускают намного раньше, даже если только пришел, все зависит от кол-ва посетителей

Свобода выбора графика. Понимание. Помощь в работе. Помощь в адаптации. Продвигают своих любимчиков, а другим вечно говорят потом, не сейчас и прочее

Возможность оставлять пожелания на формирование лично твоего графика
Постоянная возможность карьерного роста (иногда в филиале твой рост нужен коллективу больше, чем тебе самому)
Различные бонусы от компании (корпоративная скидка, обеды, такси до дома в вечерние смены) Качество подбора и обучение административного персонала в рамках одного ресторана
Уровень заработной платы рядового сотрудника

Только хорошее общение в коллективе во время работы, больше и не чего сказать. Отношение к сотрудникам, младше по рангу, соблюдение графика(в договоре прописано что график учитываться на 80%, а по сути 15%)

Возможность карьерного роста , хороший доход , премии , отличная команда, новые знакомства Коммуникацию со стороны руководства и коллег

Свобода в выборе графика - единственный плюс. Больше нечего добавить Для начала заработную плату поднять до размера человеческой, а не кхм. Работаешь по 8-12 часов, максимум, что выходит - это 30к, и то с натяжкой.
Нормальные условия труда сделать. Не ставить эти неадекватные цели на время, чтобы потом гости шарахались от "высокого" качества еды.
Перечислять всё - поля не хватит, остановлюсь на этом и не стану раскрывать все прелести этого работодателя

Доступность совмещения с учебой, коллектив просто на каждом заведении хороший Зарплату и сортировка персонала

Возможность роста от простого сотрудника до менеджера, обучение для команды, уровень зарплаты Пересмотреть нагрузку, которой подвергают персонал ( уменьшить)

Свобода в выборе рабочего графика, территориальное расположение Отношение руководства к подчиненным, поднять заработную плату, научить менеджеров смены как вести смену

График свободный, коллектив дружный, директор и зам на одной волне с работниками Заработная плата была лучше, чем есть сейчас

Оплата проезда в ночное время, обеды за счет компании, корпоративные скидки Общение между руководителями и подчиненными. Зачастую существует предвзятое отношение к новичкам. Гибкий график? Он не совсем такой. Просишь одно время, ставят другое, также и с выходными. Большая текучесть кадров из-за того, что берут очень много детей от 16 лет, поэтому взрослым сотрудникам (18 и старше) приходится работать на износ в закрытие или ночную смену, это приводит к быстрому выгоранию. С заменами та же история, что и с предвзятостью к новичкам. Ради старожила поднимут всю команду: менеджеров, зам директора и самого директора, чтобы найти замену, а вот когда попросишь ты сам, еще и новичок, будут скидывать друг на друга, отправлять туда-сюда, а потом говорить, что искать замену нецелесообразно, иди работай с температурой или еще что-нибудь. Также существуют сложности коммуникации между первой и второй линией, никто не хочет понять друг друга, чтобы работать слаженно. В общем, подведем итоги: буквально еще немного и подам заявление на увольнение. Если думаете сюда идти, то пожалейте свои нервы, есть подработки и получше этой.

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность к сотрудникам, возможность карьерного роста Коммуникация между ресторанами

Свобода в выборе рабочего графика, корпоративная культура. Кормят за счёт компании. Зарплата относительно города очень маленькая на мой взгляд, а работы очень много.

Заработная плата поступает вовремя Все хорошо, для улучшений есть активный персонал

Более менее гибкий график. Дают поесть продукции на 200р в день. Это одно из самых худших мест, где мне доводилось работать. Иногда работали до 4х утра. К персоналу относятся как к расходникам. Ноль корпоративной культуры.

Устройство по УК РФ, бесплатные обеды, форма выдаётся работодателем, молодой коллектив Отношение начальства к сотрудникам, физические нагрузки