Сеть кофеен Шоколадница: отзывы о работе на должности Исполнительный директор

Зарплата высокая , сеть не маленькая. Опытный персонал . Красивые кофейни , есть офис Отношение руководства к персоналу
Разное соотношение работы и зарплаты . Если вы Директор удачной точки , зарплата высокая, работать комфортно.
Точка неудачная, ну и зарплата ниже

Стабильная компания! Отличные условия труда, лояльное руководство, забота о сотрудниках Расти и развиваться, открытие новых кофеен и не только.

Отличный учебный центр, обучение линейного персонала на уровне
Хорошие возможности для роста Мотивация требует пересмотра, ставки и оклады совсем не стыкуются с требованиями и обязанностями
Переработки не оплачиваются
Количество чатов у директора 20+
Места для отдыха персонала на большей части объектов вообще нет

Возможность карьерного роста, регулярные выплаты, выдача униформы, питание Повысить выплаты для сотрудников для удержания персонала, помогать в подборе и адаптации персонала на рабочем месте, оптимизировать график работы для возможности отдыха

Свобода в выборе вакансии, близкое расположение к метро, стабильность, надежность Питание сотрудников, качество рубашек формы официантов и барменов

Прекрасное обучение линейных сотрудников, компания дает хорошую базу, учебный центр на уровне
Если нет проблем с персоналом, то график становится достаточно свободным
Компания не стоит на месте, развивается в разных направлениях, много интересных проектов и концепций Решить проблему с миллионом чатов, живешь в телефоне
Оклады и ставки всех сотрудников стоит пересмотреть

Коллектив, место расположения, график работы, карьерный рост Заработную плату, больше персонала на смене, ценить своих работников

Стабильность, оформление по ТК РФ, гибкий график, быстрый карьерный рост, коллектив. Несоответствие объема работы и размера заработной платы, руководству важна только выручка объектов, условия работы персонала оставляют желать лучшего, постоянная нехватка персонала.

Удобный график. Своевременная выплата з.п. Быстрый карьерный рост Заработную плату. Отношение руководства

Возможности для роста
Коллектив
Выполнение нестандартных задач Уровень дохода
Условия труда

Стабильность, уверенность, что завтра у тебя будет чем себя занять Заработная плата, работа с персоналом

Команда, в которой я работал. Приходил на пару месяцев для получения опыта, но остался на 8 лет) Отношение руководства к своим сотрудникам

Стабильность компании и уверенность в оплате. Обучение. Развитие. Корпоративные мероприятия В выходные дни часто просят решить рабочий вопрос. Напрягается

Официальное оформление по ТК РФ, питание, оплата декрета, отпуска, больничного листа Объем работы не соответствует уровню заработной платы, токсичное высшее руководство, острая нехватка кадров, большая текучка

Своевременная выплата ЗП. Даже в ковид немного, но платили. С коллективом всегда везло. Возможность роста. Крутое обучение в УЦ. У официантов всё просто: как поработал - так заработал. Всё остальное зависит от руководства кофейни.
На управленческих позициях очень рекомендую повысить уже оплату труда или начать оплачивать переработки. Смены 16-17 часов пора уже убрать, особенно, если их 5-12 подряд без выходных.

Вся работа держится на коллективе и любви к людям. Коммуникация между подразделениями компании, пересмотреть зп сотрудникам, тк именно из-за уровня дохода в сети острая нехватка персонала.

Работа в хорошем коллективе, карьерный рост, своевременная заработная плата, профессиональное обучение. Уровень дохода сотрудников, подбор персонала.

Гибкий график, классная команда, рядом с домом, адекватное руководство,крутое обучение Питание персонала, контингент

Полностью белое оформление. Все выплаты в точности в срок, за 5 лет работы были небольшие задержки 1-2 дня, но всегда деньги приходили до копейки на карту. Корпоративное питание, форма за счёт компании, тренинги. В основном, комфортные раздевалки и комнаты для приёма пищи, были даже просторные офисы. Было классно быть частью команды Шоколадницы, сейчас немного жалею, что ушла. Но хотелось карьерного роста, на базе Шоко легко стала территориальным управляющим, при этом условия труда в новой компании в разы хуже. Планирование операционной деятельности в последние годы работы не устраивало. ФОТ и СПМШ выполняла исправно, правда, ценой собственного здоровья.

Хорошее место для получения опыта, есть карьерный рост. Зарплату выплачивают без задержек. Руководителей которые принимают важные решения. Не экономить, особенно на сотрудниках

Система обучения и мотивации, отдел персонала, тренинги для руководящего персонала Система оплаты труда, система мотивации, отношение руководства

Атмосфера в компании, возможность роста, бесплатные обеды, сам бренд Больше зп сотрудникам, больше корпоративной культуры

Есть система обучения Установить айко кассы и приложение для сотрудников, чтобы можно было принимать заказ с телефона

Изначально была очень крутая компания! Ходили на работу как на праздник. Пока в 2017 все не стало разваливаться. Отношение руководства к сотрудникам, не возможно одному сотруднику работать за всёх. Поднять свой рейтинг на рынке. И увеличить ЗП сотрудникам. Только когда сотрудники довольны они работают на всю и бизнес растёт, ведь именно они те люди что приносят деньги.

Большая стабильная компания. Выплаты без задержек, отзывчивый коллектив Рост сотрудников, мотивационные программа

Хорошая обучающая база, тренинг – центр. Низкий уровень заработной платы от официанта до исполнительного директора. Зачастую руководство абсолютно не понимает ситуацию на местах, Из-за этого ставятся некорректные задачи и принимаются неверные решения. Огромная нехватка и текучка персонала, регулярные подработки и переработки. Выходные и праздничные дни оплачиваются как обычные. Большое количество внутренних проверок, от которых зависит премиальная часть Вашей з/п. Территориальный управляющий может перевести на новый объект, вне зависимости от его удалённости от дома. Практически на всех объектах отсутствуют специально обустроенные места для приема пищи. Зачастую это место формально – (маленький столик в раздевалке). Линейного персонала заработная плата очень подвязана к чаевым, уровень которых в условиях пандемии сильно упал. На многих объектах график у менеджера 3/3 с 7 до 22. Полное отсутствие корпоративной культуры и лояльности к сотрудникам

Стабильность ! График ! Зарплата! Уважение к сотрудникам Все прекрасно у компании

Официальное трудоустройство, ДМС Близость к дому, коллектив