График, возможность работать удаленно и коллектив. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Оплату труда, сделать систему премирования более прозрачной, чтобы её не выплачивали на основе субъективных оценок руководителя, а были понятные критерии.
Ассистент в департаменте юридического сопровождения
Москва,
ноябрь 2024
Работал меньше года
3,0
Что нравится?
Расположение офиса
Лояльное отношение к началу рабочего дня и началу обеденного перерыва
Руководитель (очень приятный и понимающий)
Программное обеспечение
Наставничество
Корпоративные плюшки (кофе, печенье, приятная столовая ) + хорошо развитая корпоративная культура (тимбилдинг)
Развитая и отточенная система взаимодействия между отделами
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, несмотря на тот факт, что это по большей мере тех. работа, которая тоже требует нормального ресурса.
Как и в любом консалтинге, несмотря тот факт что это юр. отдел консалтинга , все «просыпались» ближе к вечеру. Постоянные супер срочные задачи, которые требовали задержек. Мой уровень тревожности был постоянно высок.
Каких-то правовых задач я не видел, хотя предполагалось , что они будут даже на должности ассистента.
Расположение в центре Москвы у метро,
Да, в сезон высокая загрузка, но зато летом свободно. Нет контроля опозданий, возможен удалённый режим работы. По большому счету работать можете когда и где хотите, главное - выполнять задачи в срок. Никого ни разу ни за что не оштрафовали. Трудовой договор прозрачный: оклад сколько написано в договоре. Повышение зарплаты после ежегодной аттестации. ДМС, которое также расширяется в зависимости от результатов аттестации.
В командировках создают хорошие условия: гостиницы, транспорт и прочее. Премирование.
Что можно улучшить?
Снизить загрузку в зимний сезон. Увеличить количество штатных аудиторов.
Парковки у московского офиса нет.
Интересные клиенты, громкое имя на рынке, расположение офиса
Что можно улучшить?
Уровень зп, варианты тимбилдингов, условия работы в офисе, уровень нагрузки, подход руководства к работе линейных сотрудников, количество вознаграждений и премий, разнообразие задач
Возможность побывать в разных компаниях не только по Москве,но и по России. Отличный коллектив. Очень большой объем новых знаний и опыта в работе. Возможность удаленной работы. Корпоративные мероприятия
Что можно улучшить?
Уровень зарплат довольно низкий с учётом нагрузки.
Лояльность в отношении совмещения с учёбой, дружеские доверительные отношения, нет приказного тона, большое доверие (стажёру дают работать с реальными проектами), всегда помогут и поддержат
Что можно улучшить?
Оплата труда, оплата питания, активности для сотрудников