Руководство не стоит над душой. Потому что итак знает, что работы много, никуда от неё не денешься
Что можно улучшить?
Чёткий график обеда, чтобы не пришлось упрашивать кого-то подменить тебя. Ценить сотрудников, которые выполняют нагрузку за 3 уволенных, иначе ни останется никого. Не менять в худшую сторону систему премирования, иначе теряется смысл во вкалывании на работе.
Начальник отдела сопровождения деятельности коллегиальных органов
Москва,
май 2024
Работал 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Возможность расти и развиваться. Реализовывать свои проекты для улучшения работы коллег.
Коллектив шикарный! К руководству можно найти подход.
Гибкий график работы
Возможность работать из дома, достойные условия оплаты, хорошие офисные помещения
Что можно улучшить?
Отсутствие коммуникации с руководителями; необоснованные отказы в выплате премий; на корпоративные мероприятия приглашают не всех, а тех кто нравится руководителям или организаторам мероприятий.
У меня был замечательный отдел. Как начальник отдела,так и заместитель отдела безумно комфортные в работе. Обеспечение рабочим местом, комфортным офисом и зоной для приема пищи в порядке вещей. Для людей работающих в данной сфере, место супер. Ещё и по пятницам большая часть сотрудников может работать на удалёнке.
Отличный современный офис с отличным расположением. В офисе кухня, лаунж зона, кофе, сэндвичи.
Есть парковка как в самом офисе, так и рядом
Большой выбор мест для ланча
Отличное место для продолжения карьеры выходцам из госструктур
Что можно улучшить?
атмосфера в коллективе нездоровая, каждый сам за себя, пытаются друг на друга переложить ответственность и вину, в том числе на онлайн конференциях;
коллектива как такового нет;
почти тотальная удаленка, не знаешь людей с кем работаешь;
излишняя бюрократия и бесконечные системы отчётностей, не позволяющие приступить к прямым обязанностям;
исключительно формальный подход к выполнению бизнес задач, где главное не решение, а процесс ради процесса без конечной цели
Выходцам из частного бизнеса будет нелегко привыкнуть к требованиям работодателя
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Банк непрофильных активов ТРАСТ
Рекомендуют ли сотрудники компанию Банк непрофильных активов ТРАСТ для трудоустройства?
62.5% сотрудников рекомендуют компанию Банк непрофильных активов ТРАСТ для трудоустройства, на основании 307 оценок.
Какая оплата труда в компании Банк непрофильных активов ТРАСТ?
Сотрудники компании Банк непрофильных активов ТРАСТ оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 307 оценок.
Как сотрудники Банк непрофильных активов ТРАСТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Банк непрофильных активов ТРАСТ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 307 оценок.
Как сотрудники Банк непрофильных активов ТРАСТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Банк непрофильных активов ТРАСТ оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 307 оценок.
«Траст» (Банк непрофильных активов) – российский финансовый институт с мажоритарным государственным участием, созданный в рамках деятельности по оздоровлению банковской системы.
Основан в июле 2018 года на базе Банка «ТРАСТ» (ПАО) путем консолидации непрофильных активов санируемых финансовых организаций.
Деятельность Банка направлена на эффективное управление активами с целью их оздоровления, повышения рыночной стоимости и реализации по максимальной цене.
Реализация этих активов позволит компенсировать государству затраты на проведение санаций крупнейших банков.