Отзывы сотрудников о компании Главстрой (Москва)

Высокий оклад, удобное расположение офиса, стабильная белая зарплата, профессиональный дружный коллектив в отделе, очень толковый руководитель, ДМС. Расширить страховку ДМС, увеличить количество корпоративных мероприятий, ввести гибридный график работы.

Здесь присутствует очень хороший и дружный коллектив. Сложились хорошие отношения с начальством, белая стабильная заработная плата, полный соцпакет, а также есть различные варианты ДМС и льготные условия страхования для родственников. Рабочий процесс, уровень заработной платы, иногда условия труда

Архитектура проектного портфеля компании. Премиальность и качество проектов. Расположение офиса. Условия оплаты труда. Качество офиса. Длительные внутренние процессы согласования. Отношение работодателя к удаленной работе. Жесткая политика по отношению к графику работы - на 1 минуту позже = опоздал, объяснительная. Слабый ДМС. Система наставничества не мотивируется. Корпоративные мероприятия редки.

При должном отношении к рабочему процессу ООО "Главстрой" - достойное место работы, рекомендую. Индексация заработной платы - хотя бы на уровне повышения инфляции.
Больших акцент на автоматизацию и цифровизацию бизнес и технических процессов

Не так давно работаю у них и всё вполне устраивает. Радует, что есть хороший соцпакет и не приходится тратить собственный бюджет на транспорт, обеды и прочее. Коллектив тоже достойный у них, начальство нормальное. Как-то оптимизировать время работы, частые, пусть и оплачиваемые сверхурочные это не дело, ну лично для меня. Может, кого устроят такие дополнительные деньги.

Пожалуй, Главстрой одна из немногих кампаний, которая без проблем предоставляет Вам, как молодому специалисту, доступ к тренингам, семинарам и курсам повышения квалификации. Как говорили знакомые, им в своё время приходилось разбираться с этим самостоятельно. Честно сказать, пока не работаю здесь настолько долго, пока всё устраивает, не жалуюсь.

Работаю вместе с архитекторами и каждый раз они меня удивляют. Ни в одной другой фирме не видел такого, всё однообразное, а тут, как из фильма будущего, пусть эти сюрпризы лишь маленькие радостные нотки в трудном рабочем дне, но ради них я остаюсь тут уже который год. Сделать график более гибким для большего числа сотрудников, но фирма любит контроль, может, оно и к лучшему.

Компания серьезная и поддерживает тех, кто хочет чего-то добиться и расти. Поэтому много довольно предлагается обучений, курсов, конкурсов. Если сам сотрудник хочет развиваться, все для этого есть. Можно еще больше легких корпоративных мероприятий, чтобы расслабиться и в неформальной обстановке с коллегами пообщаться.

Работа здесь была лучшим за последние годы в моей жизни вообще. Были в личной жизни большие трудности, но я спасалась на работе. Очень помогал коллектив, я концентрировалась на задачах. Выполняла все быстро - жила работой. А руководитель непосредственный лучший вообще. Мне хотелось бы и дальше работать. Но случились перемены в жизни и пришлось менять место жительства. Да все было хорошо. Может кого-то не устраивали мелочи, мне все нормально было. К мелочам не придирались, а по крупному я не ошибалась никогда вообще

Вполне себе нормальная компания, лучше многих в строительстве. Зп платят как и обещали, все вовремя, задержек не было вообще. Компания развивается и предлагает обучение. Если хочешь строить карьеру внутри компании, то все для этого предоставят. В принципе все в норме, иногда переработки бывали и усталость

Что точно нравится - это зарплата и бонусы. Это руководство и возможность расти в карьере. Такое мало где бывает. Я за год из помощника стал юристом. Это приятно. а дальше только премии и уважение. Может добавил бы больше корпоративных мероприятий. Чтобы как-то напряжение рабочее снималось. Они есть, конечно, но хотелось бы больше.

Я устроилась сюда из небольшой компании. Пока все нравится, но непросто разобраться как что работает по взаимодействию. И тут большое спасибо коллегам. Всегда готовы подсказать, куда идти и у кого спросить по разным вопросам. Здесь можно не бояться за свои социальные права. С ребенком на больничном была, никто и слова не сказал. В предыдущей компании мне бы съели уже мозг Можно добавить еще какие-то коллективные выезды для тимбилдинга, люблю такое.

Я тут где-то полтора года поработала и ушла в декрет. Так боялась, что будут меня за это гнобить и ненавидеть. А вообще не так! Все так хорошо относятся, пишут, интересуются здоровьем моим и малыша, помощь предлагают, подарки еще передают. С удовольствием буду возвращаться к работе после отпуска по уходу. Мне все комфортно с первых дней. Ну, возможно захочется еще каких-то корпоративных тренингов побольше. Но я мало до декрета поработала, успею еще

Работаю и реально кайфую от условий. Тут не валишься с ног, а делаешь задачи по чёткому плану — без пены у рта и не в поту, а еще никто не визжит матом над ухом, не подгоняет
Руководство мега адекватное, есть обратная связь.
В жизни наконец есть и работа, личная жизнь и здоровая нервная система.
С коллегами на одной волне.
С фин точки зрения меня в все устраивает. Как-то надо решать вопрос с повышением, а в остальном все нравится.

Работа удалённо, зарплата достойная, выплачивают стабильная, проводятся корпоративы, есть возможность учиться, и для карьерного роста и накопления ценного опыта все есть. Никаких скрытых моментов - все, что обговорено на собеседовании, в том числе и зп - реальность. Я бы хотел улучшений в сфере образовательных процессов. Возможно, организовать конкурсный отбор среди сотрудников для участия в дорогостоящих обучающих программах.

Работаю в компании Главстрой, на одном из проектов. Работа на стройплощадке — это отдельная история. Каждый день я выезжаю на объект, где происходит много всего интересного. Я взаимодействую с подрядчиками, контролирую качество выполнения работ и решаю возникающие проблемы на месте. Стройка — это динамичная среда, где нужно быть готовым к неожиданностям. Но мне как раз это и нравится, я бы не хотел целыми днями тухнуть в офисе. Иногда возникают задержки из-за поставок материалов или погодных условий - приходится находить оптимальные решения и не допускать больших задержек. Это сложно, по объективным причинам. Сложно также находить общий язык с разными людьми - в том числе с теми, кто тебя не полностью понимает

Если взять опыт, то тут явно коллектив хороший подобрался, все как на подбор - профессионалы, каждый в своем. Отмечу важность наличия правильной поддержки со стороны руководства, которая способствуют успешной реализации задач. В компании ценят качество работы и креативность, что не могу назвать редкостью. Возможность удаленной работы будет большим плюсом, с появление в офисе один - два дня в неделю.

Работать в строительной компании - это круто, потому что ты реально видишь, как твои идеи становятся частью чего-то большого! Плюс, всегда находишься в движении, в развитии и это большой плюс. Разнообразить задачи.
Большее количество корпоративных мероприятий не помешает.

Условия труда были хорошие, ДМС после испытательного срока, зп хорошая. Так как меня устраивало все, кроме некоторых личностей, я думаю, что можно обратить внимание на тимбилдинг узких кругах.

Хотя я был лишь крошечной частью чего-то гораздо большего, но значимой единицей, работая в девелопменте, это хорошо осознаешь. Мне нравилась работа в команде с единомышленниками ради общей цели — мои коллеги были именно такие. Дружный коллектив — залог высокой продуктивности всегда, когда во главе толковый руководитель! В нашем отделе все было идеально и надеюсь остается.
Особый восторг вызывал готовый конечны продукт! Улучшить можно внутренние инструменты коммуникации и инновационную культуру.

Компания предлагает отличные возможности для карьерного роста. Я начал с позиции менеджера проекта и постепенно продвинулся до заместителя руководителя. Регулярные тренинги, семинары и участие в профессиональных конференциях помогли мне расширить свои знания и навыки. Также хочу отметить полное соблюдение трудового законодательства: оформление по ТК, нормальный договор. Как и во многих крупных компаниях, здесь присутствует определенная бюрократия. Иногда принятие решений затягивается из-за многоуровневой структуры согласований, что может замедлять процесс

Хочется отметить командный дух и коллег всегда готовых помочь и поддержать. Руководитель тоже играет важную роль: обратная связь и мотивационные речи вдохновляют и не дают опускать руки в трудные моменты. Без такой поддержки работа была бы куда сложнее! Для сотрудников сформировать хорошую систему скидок на продукт, которая будет учитывать стаж в компании.

Доволен уровнем ЗП, отсутствием штрафов и наличием премий. С коллективом повезло. С начальством сложились хорошие отношения, хотя по началу было трудно и требования казались мне завышенными, а замечания я воспринимал как придирки - но все приходит с опытом, по прошествии времени могу сказать, что это было справедливо. Сейчас я сам строго учу новых сотрудников и точно так же спрашиваю с них Есть некоторая текучка кадров, потому что работа действительно есть и это не место для просиживания штанов в уголочке. Но и доход при нужной мотивации соответствующий

Громадные объёмы работ, зп на карту.
Большинство постоянных переработок оплачиваются.
Столовая на стройке есть, но постоянные очереди. На ЖК Береговой постоянные очереди на проходной, сложно получить материал и провести сотрудников от подрядчиков.
Неразбериха с премиями, частые депремирования.
Большая текучка, вакансии висят одни и те же.
Куча согласований, громадная бюрократия.

Критерии при принятии мягкие. Понял следующее , что лучше действовать и ошибаться, чем не действовать вовсе. Задачи в компании не сложные, главное проявлять лояльность при адаптации. За два месяца работы понял следующее, что тут у каждого есть все шансы вырасти профессионально если есть желание. Удаленный формат работы без появления в офисе. Сократить срок стажировки.

1. Хорошо развита транспортная доступность
2. ЗП в рынке
3. Хорошая проектная команда
4. Большая часть рядовых сотрудников достаточно доброжелательны 1. Ввести мотивацию сотрудников (премии);
2. Ввести гибридный график рабочего времени;
3. Коммуникацию между отделами и сотрудниками;
4. Наладить подход по адаптации новых сотрудников;
5. Ввести бонусную программу для сотрудников (скидки на жильё объектов компании);
6. Провести обучение для руководящего состава;
7. Расширить пакет ДМС, исключить привязку к зарплатному проекту в Ингосстрах Банке;
8. Выпустить регламент по работе Офиса проектного управления.
9. Назначать на руководящие должности людей не по остаточному принципу, а за какие либо достижения в отделе

Свобода в выборе графика рабочего времени, близость к дому, ЗП +/- в рынке, на моих объектах строительства хорошая проектная команда 1. Ввести мотивацию сотрудников (премии);
2. Гибридный график рабочего времени;
3. Коммуникацию между отделами и сотрудниками;
4. Адаптацию новых сотрудников;
5. Бонусную программу для сотрудников (питание, скидки на жильё объектов компании);
6. Обучение для руководящего состава;
7. Расширить пакет ДМС, исключить привязку к зарплатному проекту в Ингосстрах Банке;
8. Выпустить регламент по работе Офиса проектного управления, а также разработать методику и инструкции для рядовых сотрудников.

Своевременная оплата труда.
Постоянно есть работа.
Коллектив/текучка.


Идеальное место для студентов. Прийти на ЗП опытного сотрудника, не за что не отвечать, набраться опыта и убежать… Безответственные люди.
Студенты и сотрудники с опытом, получают одинаковую ЗП. Ответственность и спрос с них разный.
Работа на 2-3 объекта - зарплата за 1 объект.

В компании хорошие условия для работы и возможность совершенствовать свои навыки. Коллеги и руководство помогают справляться с любыми техническими вызовами. Приятно работать в команде, где ценят каждую единицу. Документооборот и коммуникацию между отделами, порой сложновато о приходится.

1) Офис в центре Москвы, добираться отовсюду по времени не более часа.
2) Среди рядовых сотрудников большинство очень доброжелательны. 1) Начать использовать современные управленческие подходы, методики, практики.
2) Начать развивать технологический стэк, инструментарий.
3) Исключить контроль за частной жизнью сотрудников (контроль и мотивация участия в различных мероприятиях нерабочего характера)