Сменный график, инструмент, СИЗ выдают. Дежурный транспорт присутствует.
Что можно улучшить?
Коллектива нет от слова совсем. Фасовщики набранные с улицы это не работники, а случайные люди, каждый раз учишь как работать(серьезно, каждую смену).
Улучшить одно, убрать текучку и глупую систему депримирования, выработка завышена.(убитое оборудование и низкоквалифицированных работники не будут давать профит.)
Развивающийся бизнес, стабильный доход, отличный коллектив, от дома до работы и обратно доставляет транспорт предприятия, полностью укомплектовано рабочее место, выдают спецодежду и прочие необходимые для работы средства. Руководство лояльное к персоналу, если есть результат твоей работы, имеются всяческие поощрения труда в виде единовременных выплат
Что можно улучшить?
Для специалистов, работающих в офисах, условия труда вполне приемлемые, имеется все необходимое. По результатам работы руководство предприятия стабильно увеличивает зарплату по усмотрению и протекции начальника подразделения. Продвижение по карьерной лестнице в основном зависит от личных качеств специалиста, которые не всегда зависят от работоспособности и коммуникабельности, но влияющие на структуру, доходы предприятия и сплочение коллектива вокруг общей идеи - увеличить прибыль и уменьшить издержки производства!
Сложно назвать, из плюсов уровень зп, который был на тот момент достойным
Что можно улучшить?
Коммуникация руководства с сотрудниками, отсутствие баланса-приходилось часто и сильно задерживаться, обустройство рабочих мест, бюрократия по всем процессам
Удобный график работы, возможность добраться на работу и с работы на корпоративном транспорте. Комфортная зона отдыха и приёма пищи. Современный, комфортный и светлый офис. Помощь и поддержка для новых сотрудников.
Что можно улучшить?
Возможность более быстрой настройки доступа к пк для новых сотрудников.
Быстрое трудоустройство, сан книжка за счет компании. Есть корпоративное такси если выезд в ночь удобно высчитывают или нет не обнаружил
Что можно улучшить?
Указанная в объявлении заработная плата не соответствует действительности. трудовой договор с тремя "лицами" самой организацией и двумя ИП. Подстроить график под себя довольно проблемно. Что бы что то заработать необходимо работать по области но это вам не дадут ведь там есть уже люди которые заняли эти места. Водители в целом приятные адекватные люди кроме парочки которые всегда недовольны
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сладонеж
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сладонеж для трудоустройства?
68.1% сотрудников рекомендуют компанию Сладонеж для трудоустройства, на основании 113 оценок.
Какая оплата труда в компании Сладонеж?
Сотрудники компании Сладонеж оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 113 оценок.
Как сотрудники Сладонеж оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сладонеж оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 113 оценок.
Как сотрудники Сладонеж оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сладонеж оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 113 оценок.
Компания «Сладонеж» была основана в 1967 году как булочно-кондитерский комбинат «Омский». Сейчас «Сладонеж» - это крупнейшая кондитерская фабрика Сибири, которая реализует сладости по всему миру.