Работаю клиентским менеджером. Работы у меня много, при этом команда работает на общий результат, что облегчает решение текущих вопросов. С коллегами есть взаимопонимание. Стрессоустойчивость у меня выработалась еще на прежней работе, так что сейчас мне удается справляться с общей нагрузкой и капризами некоторых клиентов. Руководство адекватное. График работы комфортный (5/2), а зарплата вполне достойная.
Что можно улучшить?
Минусов как таковых нет. Относить сюда капризных клиентов не вижу смысла, т. к. это не связано с рабочим местом непосредственно.
Удобный график работы, хороший коллектив, дополнительные дни отгула для непредвиденных ситуаций, неплохая уровень заработной платы. При трудоустройстве можно получить технику для работы.
Что можно улучшить?
Очень плохая взаимосвязь между отделом кадров и сотрудником - могут очень долго отвечать на вопросы. Абсолютно некомпетентное руководство, которое совсем не прислушивается к сотрудникам. Очень много бюрократии, сложность повышения заработной платы
Здесь приятно работать коллектив классный, атмосфера поддерживающая, особенно на корпоративных встречах и лекциях по четвергам. Есть группы по интересам, что помогает завести полезные знакомства вне работы.
Что можно улучшить?
иногда бывает сложно доехать до строительных объектов, которые только возводятся, но к этому можно привыкнуть.
Ценю то, что меня взяли официально на должность менеджера по благоустройству, не посмотрев на мой молодой возраст и небольшой стаж в шесть месяцев на похожей должности. Когда только пришёл, было непривычно, но коллектив оказался очень поддерживающим. Ребята быстро ввели в курс дела. Конечно, у меня постоянная многозадачность: контроль уборки, организация вывоза мусора, работа с договорами, подрядчиками и т.д. Но это разнообразные и интересные задачи, мне такое подходит.
Что можно улучшить?
В моём случае нет минусов. И работа, и условия труда полностью устраивают.
Когда выбирал новое место работы, обращал внимание на стабильность и соцпакет — в этом компания не разочаровала. Полное соответствие ТК, белая зарплата, и плюс к этому — расширенный ДМС. Офис удобный и современный, работать комфортно. Понравилось, как выстроена работа с данными: современные инструменты, автоматизация на высоте. Руководство открытое и всегда на связи — если возникают сложности, можно обсудить и найти решение. Коллектив здесь вообще классный, и рабочая атмосфера довольно лёгкая.
Что можно улучшить?
Иногда приходится задерживаться в отчётный период, но это нормальная практика для бухгалтерии.
Работаю в проектной команде. Плюсы, что интересные задачи, крупные и масштабные проекты, а также возможность применять современные технологии. Нравится, что компания активно поддерживает сотрудников, даже финансирует участие в спортивных мероприятиях.
Что можно улучшить?
Иногда бывают сжатые сроки по проектам, но это держит в тонусе.
Работаю второй год здесь программистом, и получаю кайф от того, что делаю. Много интересных задач, официальное трудоустройство, отличный климат в коллективе. Компания, где реально заботятся о своих сотрудниках. Достойный уровень зарплаты и есть все возможности роста. Коллектив подобрался хороший, все молодые, легкие на подъем.
Что можно улучшить?
Часто процессы, направленные на получение заданных результатов, не организованы должным образом.
Стабильная компания, растущая по площади застройки. ДМС С 1 месяца, конкурентная ЗП по Москве.
Что можно улучшить?
Наличие большого штата руководителей и малый исполнителей.Не правильное решения заставляют исполнять, не считаются с мнением подчиненых. Живут отчетами,таблицами где показатели завышены, а не реальными показателями и темпами стройки.
Работаю уже 1.5 года, и это крутая компания, современный офис, очень уютный, есть все необходимые условия для работы, достойная заработная плата, чудесный коллектив, и крутые руководители!!! ❤️❤️❤️✈️✈️✈️✈️
Что можно улучшить?
Ни чего не стала бы улучшать, все и так очень дастойно и хорошо!!!
Возможность выбора рабочего графика, в том числе удаленная работа. Уважительное отношение со стороны руководства, без лишних негативных эмоций.
Что можно улучшить?
Доработка должностных инструкций специалистов и регламентов, где четко прописано кол-во объектов на одного сотрудника. По аналогии,как это уже сделано в проектных группах.
И конечно же следование этим регламентам. Просто в компании есть очень перегруженные должности, а есть , где сотрудники работают на "лайте", причем заработные платы этих сотрудников сопоставимы и иной раз даже превышают ЗП загруженных людей.
Удаленка, корпоративные ценности, отсутствие формализма, работа на результат, открытая позиция руководства, возможности для профессионального и карьерного развития, отличный соц. пакет
Что можно улучшить?
Определенная степень хаоса в процессах и дублирование функций разными подразделениями
Удаленная работа, уровень дохода, ДМС, дополнительные дни для личных дел
Что можно улучшить?
Отношение руководства к работникам, не делать двойную и тройную работу из неправильно выстроенных рабочих процессов, убрать никому ненужные справки и отчеты о проделанной работе
Оплата з.п-вовремя.Больше плюсов нет.Что бы быть на работе в восемь,выезжать надо в семь утра,соответственно,вставать в шесть. Долго потом добираться домой
Что можно улучшить?
Сделать нормальную оплату труда! Включить время в пути,в расчет рабочего времени.
Нравится компания самолет. Работаю уже больше года
Современный офис, столовая с видом на реку, массажное кресло. Отличные условия для сотрудников и достойная оплата труда
Что можно улучшить?
ДМС, больше корпоративных мероприятий ,вернуть такси и командировки. Улучшить карьерный трек
гибкий день
удаленка
прекрасный руководитель
дают технику (но у меня нет)
Что можно улучшить?
больше держаться за уже нанятые кадры
пересматривать зп под каждого сотрудника в зависимости от стажа, а не "только если вы приняты до 1 апреля и прошло полгода и вы ниже рынка и тд и тп и сто условий"
Специалист по охране труда и технике безопасности и экологии
Москва,
ноябрь 2024
Работаю 1-2 года
3,7
Что нравится?
Коммуникабельность, лояльность, понимание необходимости выполнения мероприятий по сохранению жизни и здоровья рабочих и ИТР
Что можно улучшить?
При распределении уровня дохода не учитывается опыт и выслуга, сотрудник устроенный "вчера" может иметь доход в полтора раза больше чем тот кто проработал год и более
Это мой первое место работы после обучения в институте и я крайне удивлена, что в одном месте может быть идеально все : хорошо оборудованный и уютный офис в самом центре города, приятный и отзывчивый коллектив, адекватное и общительное руководство, и что не мало важно, достаточно высокая( по нашему региону) мотивация оплаты труда
Что можно улучшить?
Для более комфортного прохождения рабочего времени хотелось бы уделить больше времени распределению обедов/ перерывов. На 9 часов рабочего времени 3 перерыва по 15 минут и получасовой обед. К перерывам, вопросов нет, но к обеду… За пол часа успеваешь только дойти до супер классной оборудованной кухни,разогреть еду и быстро «покидать» все в себя.
Устроился в компанию 1,5 года назад работать менеджером по продажам. Это компания, где корпоративная культура и человеческое отношение не просто на словах, здесь это действительно так. Плюс проекты разноплановые, интересные, реально с разных сторон можно свою квалификацию развить. Можно управлять своим рабочим временем, любые предложения всегда готовы услышать и обсудить, как рабочие, так и личные, есть сервисы заботы. Зарплаты и пособия начисляют стабильно.
Что можно улучшить?
Работа не из легких, большие нагрузки, надо быть готовыми к этому.
Крутая компания с продвинутыми руководителями и дружным коллективом. Работать здесь продакт-менеджером очень нравится. Интересные проекты, лучшая команда, дается свобода для реализации идей и развития, большой выбор активностей и корпоративных мероприятий. Всегда чувствуется, что твоя работа нужна и важна. Много возможностей для роста и прокачки хард-скиллов, постоянно разные проекты. Приятные коллеги, с которыми объединяемся в группы по интересам)
Что можно улучшить?
Большая нагрузка, бывают переработки, но они всегда оплачиваются.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Компания Самолет
Рекомендуют ли сотрудники компанию Компания Самолет для трудоустройства?
80.5% сотрудников рекомендуют компанию Компания Самолет для трудоустройства, на основании 866 оценок.
Какая оплата труда в компании Компания Самолет?
Сотрудники компании Компания Самолет оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 866 оценок.
Как сотрудники Компания Самолет оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Компания Самолет оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 866 оценок.
Как сотрудники Компания Самолет оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Компания Самолет оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 866 оценок.
Самолет — динамично развивающаяся компания, которая была создана в августе 2012 года.
Компания объединила ведущих профессионалов рынка недвижимости, которые имеют в своем активе реализованные проекты на миллионы квадратных метров по всей России.
Один из главных принципов работы Самолет — это применение при строительстве жилья эконом-класса новейших технологий, которые еще недавно были прерогативой более дорогого жилья.
За счет больших объемов строительства и грамотной оптимизации бизнес-процессов, компания имеет возможность предлагать покупателям продукт высочайшего качества, но при этом сохранять стоимость квартир на доступном уровне.
Самолет — компания полного цикла, которая объединяет собственное архитектурно-проектное бюро, службу заказчика, структуру генерального подрядчика, блок продаж и управляющую компанию.
Сегодня инвестиционный портфель компании составляют проекты с локализацией в Московской области и Новой Москве.