Компания Самолет: отзывы о работе на должности
Инженер

Удалённая работа. Система заботы и поддержки сотрудника, достаточно удобный офис Условие труда отвратительные, у вас нет рабочего времени, вы на работе всегда, даже когда в отпуске

Работаю в компании давно. У нас команда как на подбор очень амбициозная, ставим серьезные цели и достигаем их. По руководству - ничего плохого скаать не могу, и ругают и поощрения есть, все по делу и без обидняков. Если ты стараешься - бонус будет от этого. Для меня сейчас решающий фактор - это наличие расширенного пакета ДМС, причем это распространяется не только для меня, но и на родственников. Из интересных плюшек - добавление дней отпуска за стаж Улучшить политику премирования и получения обратной связи. Как и куда расти, за счет чего. Вообще здорово было бы какие-то собрания на эту тему устраивать, чтобы подсвечивать важные моменты. Ну и стандартное пожелание - роста по ЗП

Стабильная и своевременная ЗП ЗП ниже по рынку труда

Современный офис, за которым следят.
Еженедельные корпоративные мероприятия.
Удобная кухня. Офис непривычный, местами не очень удобный, так как нет своего места, не везде имеются дополнительные мониторы (но здесь как посмотреть).
Свои документы негде хранить, только отправлять в архив.
Расположение - далеко от центра. Если ехать с одного конца Москвы в другой, это час и более.
Карьерный рост намечается только в том случае, если хорошо наладишь контакт с руководством, вы можете бесконечно перерабатывать и сидеть до поздна, только руководству на это глубоко все равно, ибо вы выполняете свои обязанности, а то что работы куча их не особо волнует , только лишь бы работал и работал.
Возможно, вам повезет на коллектив, гк крупная.
Зп обычная, по рынку, премиями не особо радуют.

Руководство компании (всей, не ПИ), ее цели и уровень качества продукта; забота о сотрудниках. Внутри проектного института не хватает взаимодействия между отделами по проекту; вопросы часто решаются только через начальство, официальные письма, что затягивает время, теряется возможность найти оптимальное решение "мозговым штурмом", не хватает согласованности между ар, кр и смежниками. Нет гибкого графика, совсем; недоработанная система учета рабочего времени и выполненных задач (при этом она основной ориентир)

Отношение руководства к подчиненным, свобода при решении задач Взаимодействие между отделами