Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду Руст-95, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы!Как и на любом предприятии есть свои плюсы и минусы. Но лично для меня плюсов все-таки больше. Зарплату платят стабильно, строго следят за безопасностью на рабочем месте, предоставляется спецодежда и нормальные инструменты для работы. На предприятии есть столовая, можно удобно пообедать и не тратиться.Я долго искал настолько адекватное место работы. Четкие и понятные задачи, поддержка со стороны руководства и более опытных сотрудников, которые делают работу в компании ооочень комфортной. Рад быть частью этой команды!
Что можно улучшить?
Обучение и «взращивание» сотрудников, система непрерывного образования.
Завод предоставляет большой спектр услуг для крупных заказчиков из нефтегазовой отрасли, грамотные конструктора, расширенный номенклатурный ряд! Развивающееся производство, официальное оформление, всё по белому и лояльное руководство, многое сделано для комфортной работы сотрудников. Отдельно хочется отметить, возможные перспективы карьерного роста :)
Что можно улучшить?
Привлечение молодых специалистов, Ослабить бюрократически организованную управленческую систему, характерными чертами которой являются излишняя усложненность, нескончаемый документооборот, разветвленность аппарата и чрезмерная формальность. Простые вопросы можно решать гораздо быстрее.
Близко к дому; белая з/п, выплачивается без задержек; ДМС; адекватный руководитель; на территории завода есть столовая, где можно вкусно покушать и попить кофе; есть развозка.
Хороший коллектив, адекватное и компетентное начальство, которое всего идет на встречу, развозка до предприятия
Что можно улучшить?
Связь между отделами, дополнительные бонусы, хотелось бы чтобы работников награждали 13 зарплатой, все таки это очень хороший стимул чтобы люди оставались в данной компании и повышалось настроение сотрудника и соответсвенно работопригодность
Стабильная зарплата,возможность роста,хороший коллектив.Удобный график работы. ДМС
Парковка для авто,развозка.
Отличные подарки для детей и сотрудников на праздники.
Что можно улучшить?
Хотелось бы более расширеный полис ДМС и добавить как на многих предприятиях выплаты 13 зарплаты.
Работаю в компании давно, зарплату выплачивают в срок, без задержек, удобный график работы, прекрасный коллектив, перспектива карьерного роста, на территории есть столовая (компенсация питания), осуществляется развозка сотрудников, ДМС, обеспечивают спецодеждой/спецобувью, подарки на праздники для сотрудников и их детей.
Что можно улучшить?
Расширить парковку для служебного транспорта. А так все остальное устраивает)
Удобный рабочий график. Близость к дому. Особенно это ценно летом. Аванс и зарплата без задержек. Подарки сотрудникам и их детям к праздникам. Столовая на территории предприятия, компенсация питания. Развозки из СПб.
Что можно улучшить?
Работаю 8 год, все устраивает, и у меня есть с чем сравнивать.
Работа в этой компании дала мне возможность профессионального роста.
Отличная команда и поддержка со стороны интеллегентного руководства создают атмосферу, в которой хочется работать и развиваться. Есть возможность работать удаленно. Есть ДМС и столовая на территории.
Что можно улучшить?
Необходимо избавиться от балласта в виде бесполезных людей
Работаю в РУСТ-95 с 2013г. Полностью все устраивает. Адекватное руководство и хорошее отношение к работникам, обеспечение всем необходимым для нормальной работы, рабочая одежда, СИЗы, столовая, бесплатная развозка из города.
Зарплата такая-же как в среднем по подобным предприятиям, есть ежемесячная премия и возможность подработки. Оплата вся в "белую" по трудовому законодательству.
Что можно улучшить?
Всегда хочется ЗП побольше, но условия работы и коллектив это компенсируют.
Работа творческая. Многие процессы я настраивала с нуля, имея возможность применить свои опыт и знания.
Удалось создать отдел, где работают прекрасные профессионалы и очень приятные во всех отношениях люди.
Руководит заводом отличный генеральный директор, разбирающийся во всех направлениях: начиная с конструкторско-технологической подготовки производства и заканчивая банковским кредитованием. Для ген.диоектора самое главное - люди, он лично занимается вопросами ежегодной индексации зарплаты, развозка по его решению стала бесплатной.
Что можно улучшить?
Было бы интересно организовывать совместные коллективные выезды за город на природу для сотрудников с семьями. Это укрепило бы горизонтальные связи и пошло бы на пользу делу.
График в принципе удобен, рядом с домом. Форму выдают и есть возможность сдать ее в стирку
Что можно улучшить?
Поднять з/п. Улутьшить оплату за сверхурочные и выходы в выходные. В выходные платят не в двойные а 1,3. И в выходные не считают вредные., в том числе и молоко.
Очень много чего нужно улучшать. В первую очередь, компетентнтное руководство и прозрачность оплаты труда, особенно переработок. Условия работы на некоторых участках производства и замену устаревшего оборудования.
Стабильная белая заработная плата без задержек;
Хороший коллектив в моем подразделении
Что можно улучшить?
После продолжительной работы на данном предприятии пришел к выводу, что улучшить что-то тут уже не получится. Завод прошел "точку невозврата", так как за последние годы потерял большую часть своих квалифицированных кадров. Высший менеджмент Руст-95 оторван от реальности и проводит политику оптимизации штата и экономии на всем: зп сотрудникам, технологическое обеспечение производства и тд
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РУСТ-95, Санкт-Петербург
Рекомендуют ли сотрудники компанию РУСТ-95, Санкт-Петербург для трудоустройства?
77.8% сотрудников рекомендуют компанию РУСТ-95, Санкт-Петербург для трудоустройства, на основании 27 оценок.
Какая оплата труда в компании РУСТ-95, Санкт-Петербург?
Сотрудники компании РУСТ-95, Санкт-Петербург оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники РУСТ-95, Санкт-Петербург оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РУСТ-95, Санкт-Петербург оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 27 оценок.
Как сотрудники РУСТ-95, Санкт-Петербург оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РУСТ-95, Санкт-Петербург оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 27 оценок.
Предприятие АО «РУСТ – 95» основано в 1995 году и на сегодняшний день является одним из ведущих производителей трубопроводной арматуры. Основная продукция - запорно-регулирующие клапаны и управляющие приборы.
Структура предприятия полного цикла, от разработки и изготовления до всестороннего сервиса, позволяет удовлетворять различные потребности заказчиков нефтяной, газовой, химической, пищевой отраслей промышленности и атомной энергетики. Производственная площадка располагается в г.Колпино и включает в себя: конструкторское и технологическое бюро, литейное производство, механообрабатывающее производство, участок наплавки и сварки, гальванический участок, службу логистики, сборочное производство.
В числе наших постоянных заказчиков, такие компании как: ПАО «Газпром», ПАО «Газпром нефть», ОАО «АК «Транснефть», ОАО «НК «Роснефть», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «Нижнекамскнефтехим», ОАО «НОВАТЭК» и многие другие.
Важным слагаемым успеха компании являются ее сотрудники – коллектив более 600 человек, профессионалы своего дела, включая докторов и кандидатов наук, рабочих и управленцев, имеющих бесценный опыт в административном и финансовом управлении, производстве, сбыте и инновациях.
Мы предлагаем интересную работу, профессиональный рост, возможность ротации между подразделениями, самореализацию и развитие, достойную заработную плату. Мы заботимся о своих сотрудниках, исполняя все свои обязательства и гарантируя социальную защищенность.