Отзывы сотрудников о компании УФНС России по Московской области

Стабильность денежных выплат. Отпуска в соответсвии с графиками. Пересмотреть систему премирования. Более равномерно распределять нагрузку на сотрудников.

Тактичное отношение, конструктивный подход к поставленным задачам Все условия существуют, спорт зал, йога, столовая, парикмахерская

Наличие столовой, расположение рядом с метро, путёвки в ведомственные санатории Низкий уровень зарплаты, отсутствие карьерного роста, кумовство и блат

Официальная заработная плата, дополнительный отпуск, возможность льготныз путёвок в санаториях Коммуникации между сотрудниками, повысить оплату труда

Мало работы, возможность заниматься своими делами. Бывают интересные проекты, к которым можно приобщиться. Полная бюрократия, отсутствие перспектив и закостенелые коллеги. К сожалению, не лучшее место для молодых и активных.

Условия , новое современное здание, близость к метро Отношение руководства к сотрудникам

Возможности роста, наличие собственного института ФНС, дополнительное дистанционное обучение, столовая Уровень оплаты труда (к сожалению это к правительству, а не ФНС)

Стабильность, возможность обучения и роста, социальный пакет Условия труда и уровень заработной платы

График,стабильность, повышение квалификации,уровень развития Заработанную плату,возможность удаленной работы

Выплаты заработной платы в срок, чего не скажешь про премии. Старое мышление у руководства и всей структуры в части финансов и невозможный найм высококлассых специалистов за предлагаемые средства.

Сделать нормальный оклад, а не компенсацию премиями раз в квартал с задеркой ещё на квартал.

Невозможность роста перспективным сотрудникам из-за выделения части квот на местах под родственников руководителей других структур. Более того, такие люди часто не выполняют свои функции.

Некоторые сотрудники работают в подвалах или плохо отапливаемых помещениях.

Близость работы к дому, работа непосредственно с руководителем Коммуникация в коллективе, обучение и рост сотрудников

Своевременная выплата зарплаты, соц.пакет, ведомственные санатории. Менеджмент, отношение к сотрудникам, систему премирования сделать адекватной и "прозрачной", а не по принципу "сколько хочу столько и дам".