Стабильная зарплата, комфортные условия труда, качественная и вкусная еда в столовых.
Что можно улучшить?
Много некомпетентных работников работающих не по своей специальности и тянущих одеяло на себя. Худшая обратная связь. Отсутствие основной платформы управления ( Jira или отечественного аналога).
Улучшить компетенции руководителей всех уровней. Перестать штрафовать и наказывать работников за невыполнимые kpi. Отменить принудительно заставлять работников работать сверхурочно. Довести до руководства всех уровней о необходимости вежливого общения с сотрудниками. Довести до руководства всех уровней о недопустимости угроз о наказании работника за отказ работать сверхурочно. Эти вопросы должны подниматься на каждом совещании среди руководства.
График работы, стабильный доход, хорошие условия труда, хорошее отношение к сотрудникам, скидки на питание в столовой, скидки и промокоды на досуг. Очень приятно что предприятие заботится о своих работниках.
Что можно улучшить?
Пропускную систему в случае непредвиденных обстоятельств (когда нужно срочно уйти пораньше).
Честные выплаты надбавок, премиальных и заработной платы. Профсоюзная организация предоставляет массу развлекательных мероприятий и поездок
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками и цехами,
Санитарные условиях в санузелах.
Направить руководителей на курсы по повышению классификации или устраивать мероприятия на сближение коллектива.
Наладить систему обучения новых сотрудников.
Своевременная выплата зп, отличная работа hr отдела и отдела по работе с персоналом.
Что можно улучшить?
Увеличить штат сотрудников на должности технолога по сборке в механосборочных цехах, улучшить время предоставления рабочего места по принятию на работу, запретить возможность блокировки пропусков в обеденное время.
Близость к дому, достойная для города ЗП, достаточно современное производство.
Что можно улучшить?
Отсутствие парковочных мест, недостаточное количество столовых для такого количества работников, руководящий состав не видит причин проблем, устраняя последствия
График работы,профсоюз,поездки на море по доступным ценам,удобство расположения завода
Что можно улучшить?
Заработную плату поднять ,переработки устранить или сделать их на усмотрение работника ,предоставлять жилье иногородним всем ! Когда я работала не было места в общежитии или же компенсировать оплату жилья иногородним
Во время производится оплата зарплаты. Есть профсоюз, как в советские времена. Путевки дают бесплатно оплата только за дорогу, только надо в профсоюзе состоять.
График работы мне нравился.
Что можно улучшить?
Зарплату людям поднять до 45тыс.
Давать молодёжи расти по карьерной лестнице.
Зарплата соответствует указанной. Переработки оплачиваются. Можно заработать больше чем указано засчет переработок. Безопасность труда
Что можно улучшить?
В офисе зимой достаточно прохладно из-за щелей. Возможно это уже исправили. Часто приходится бегать в цех чтобы отнести бумаги. Возможно и это уже исправили
Хорошая школа для начинающих специалистов. Больше, к сожалению, ничего хорошего, за время своей работы в Ростсельмаш не заметил.
Что можно улучшить?
Отношение к людям. Очень тяжело вырасти внутри компании и уволиться за две недели дадут только по заказному письму, а иначе будут находить препоны и держать тебя до последнего.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Ростсельмаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Ростсельмаш для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию Ростсельмаш для трудоустройства, на основании 871 оценки.
Какая оплата труда в компании Ростсельмаш?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 871 оценки.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 871 оценки.
Как сотрудники Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Ростсельмаш оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 871 оценки.
Ростсельмаш — группа компаний, состоящая из 12 предприятий со сборочными производствами, расположенными в России, США, Канаде, Украине и Казахстане.
Ростсельмаш занимает прочные позиции в пятерке крупнейших мировых производителей сельхозтехники. В группе компаний трудятся около 11 000 человек, говорящих на нескольких языках, работающих в разных часовых поясах. Когда, например, в России рабочий день подходит к завершению, Канада и США принимают эстафету для того чтобы снова передать ее в конце рабочего дня…
Ростсельмаш — это 17 типов сельхозтехники, более 100 моделей и модификаций, 26 стран-покупателей производимой нами техники, это более 500 дилеров по всему миру.
Ростсельмаш, пожалуй, первая Российская компания несырьевого сектора, ставшая транснациональной.
Если Вы умеете упорно работать и добиваться поставленных целей, не боитесь трудностей, которые могут стать на Вашем пути, можете разделить чувство ответственности перед тысячами работников сельского хозяйства, которые ждут нашу технику, мы предлагаем Вам узнать о вакансиях компании Ростсельмаш и отправить резюме.
Даже не имея необходимой специальности, мы можем предложить Вам пройти обучение в нашем Учебном центре, после успешного прохождения которого Вы получите гарантированную возможность стать полноправным членом большого коллектива компании Ростсельмаш. И это будет первым шагом на пути к Вашей стабильности и благополучию.